加強企業統計工作 提高統計人員素質

廖曉麟

摘要：統計人員是統計工作的具體承擔者，而提高統計人員的素質是做好統計報表工作的重要前提，一名合格的統計人員不僅要具備嫻熟的業務知識，更要兼備良好的職業道德。統計工作是企業管理的一項重要性基礎工作。企業的健康發展離不開統計。因此，加強企業統計工作，形成一套合理有效的統計管理模式，體現統計的信息、咨詢、監督三大職能顯得十分必要。

關鍵詞：企業統計；統計管理；業務素質；職業道德

中圖分類號：F241文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2012）30-0139-02

統計工作滲透于經濟和社會生活的各個領域。它的作用絕非財會或其他管理、核算活動所能替代。但在實際工作中，重會計而輕統計的現象普遍存在，有不少人認為會計核算、收支把關重要，統計只不過是數字加加減減而已，就是填幾張報表，為上級統計部門所用，其實，這種認識是把統計工作的意義簡單化了。企業統計數據是生產經營成果的反映，準確、及時的企業信息不僅對企業的生產經營者管理非常重要，而且是政府宏觀調控不可缺少的基礎性資料。

一、統計人員應具備的素質

1.政治思想素質。統計人員要從講政治的高度，認識統計工作的重要性，按照“三個代表”的重要思想“立黨為公、執政為民”，黨員要按照“先進性”的標準嚴格要求自己，堅持黨的各項方針政策，貫徹法律、法規不含糊，不動搖。思想素質的核心是世界觀，事業心是形成良好思想素質的動力。有強烈的事業心才會不斷地充實自己，嚴格地要求自己，從而產生一種必須做好工作的驅動力，全心全意地做好工作。

2.精神素質。人總是要有一點精神的。統計人員要具有敢于改革、勇于創新的精神；尊重科學、實事求是的精神；吃苦耐勞、勇于奉獻的精神。據了解在價格監督檢查系統都不愿意做統計工作，為什么呢？我想大家都明白。就是因為統計工作枯燥、乏味、清苦、奉獻多、索取少、沒什么回報。特別是基層統計員很辛苦，既沒有權力又沒有實惠。不愿意干、又不具備較高的素質和修養自然就干不好，勢必給工作造成損失。這就說明統計人員的人選非常重要，也就是說選一個樂于工作、有奉獻精神、業務素質高、工作扎實并有文字功底的同志搞統計工作是提高統計工作質量的關鍵。

3.作風素質。有沒有一個良好的作風，直接關系到工作的成敗。統計是由《統計法》規范的一個學科。對于統計人員而言，務實的工作作風是做好工作的關鍵。要做到說實話、辦實事、報實數，如實地提供統計數據和統計分析；要遵守職業道德，實事求是，不編造虛假數據，堅持統計工作原則；要有強烈的責任感、事業心。

4.專業知識素質。現代社會的飛速發展要求我們必須加強學習，努力提高文化和專業知識素質，跟上文化知識和科學技術迅猛發展的形勢，以適應工作的需要。統計工作現代化，就是要運用先進的統計科學和現代計算技術，來改革和完善統計工作，進一步做到數字準確、資料豐富、信息靈通，以適應社會主義現代化建設的需要。如果沒有相應的專業知識，實現統計指標體系完整化，統計分類標準化，統計調查工作科學化，統計基礎工作規范化，統計計算和數據傳輸技術現代化，統計服務優質化，都將無從談起。隨著經濟形勢的不斷發展，統計報告制度和指標體系及報表格式以后還會有調整、還會不斷更新。

二、企業統計存在的問題

1.統計意識淡薄。企業經營者只看中經濟利益，而很少用統計資料進行定量分析，重會計輕統計現象普遍存在，認為統計只不過是數據的加減或匯總，主要是為政府服務，為國家宏觀決策服務，是為上級統計部門提供報表，對企業來說屬“無效”勞動。因而，一些企業不重視統計工作，統計基礎工作薄弱，在統計人員選擇上存在很大的隨意性，有些單位連統計崗位一職都未設，有統計員的也多由會計、出納、辦公室人員兼職，由此造成企業統計人員的不穩定性。

2.統計基礎工作薄弱。有相當一部分沒有企業統計制度，大部分企業統計臺賬和原始記錄不健全，有些企業沒有產品入庫單或出庫單，填報統計數據的隨意性較大，造成每個月單價波動大，產值與產量不匹配等情況，數據的準確性和全面性無法保證。

3.統計人員素質不高，業務不熟。企業統計人員多為兼職會計、出納或辦公室人員等，還有一些統計人員沒有考取統計從業資格證，不具備專業的統計知識，在實際工作中往往憑經驗、憑感覺進行數據的收集、整理、匯總和加工，不能有效地將企業統計工作與企業經營管理聯系起來，為企業經營管理提供幫助。

4.法制觀念淡薄。一部分企業存在統計違法行為，主要表現：一是瞞報，企業怕多交稅金，影響經濟效益，因此上報的數據偏離實際；二是遲報，報表沒人報，找不到人，屢次催屢次遲報；三是拒報，認為企業報表只報稅務，跟統計局無關；四是虛報，統計員懶得計算，只在去年基礎上隨意加個數。

三、加強企業統計工作

1.加強依法統計，提高全民統計意識。充分利用各種宣傳手段，加大對《統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》的宣傳力度，增強全民統計法律意識，同時加強統計執法，對各類虛報瞞報統計數據的行為加大懲罰力度。要建立健全統計違法案件通報制度，對一些重大統計違法案件要及時進行查處曝光，促進全社會遵守統計法，維護統計法律法規的權威性和嚴肅性。

2.建章立制，建立健全符合本企業統計實際情況的管理監督體制與運行方式，建立起基層的超級匯總制度和統計部門內部的數據評估制度，嚴把統計數據真實關。要充分考慮本企業經營與管理需要的統計指標體系，使企業統計部門能有效發揮其職能，乃至協調各個部門的工作，有效確保企業統計資料的系統性和完整性，從而體現出統計的“信息”、“咨詢”、“監督”三大職能。逐步實現以企業為核心，以市場為依托，最大限度地滿足企業經營管理的信息需求目標，推進企業統計信息化的高效運行。

3.提高統計人員的綜合素質是保障統計數據質量的核心和著力點。統計人員要加強學習，注重自身素質和業務能力的提高，增強事業心、責任感及對統計工作的積極性、主動性。全面系統的統計工作需要具有一定統計業務基礎、專業技術和相對固定的統計人員來完成。如果責任心不強、上進心不足、業務素質低，勢必貽誤正常工作。這就要求統計人員要善于學習，不斷提高自己的業務素質來勝任本職工作。除了統計人員參加的繼續教育培訓外，還可與其他同行保持聯系，進行不定期的交流學習，彼此取長補短，不斷鞏固統計理論和統計業務知識，進一步熟練掌握現行統計方法制度和統計業務。統計人員要多深入基層進行統計調查，收集真實的第一手數據，并要勤動手，快速、科學、有效地對基礎數據加工和整理，要學會把現代信息技術與統計加工整理相結合，建立企業數據庫系統，充分利用數據庫、互聯網絡等高科技手段為統計工作服務，使企業統計工作在信息化的社會環境里發揮巨大的作用。

4.建立并完善企業統計工作制度。統計基層基礎工作的各個方面、各個環節都需要形成制度，常抓不懈。一是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內容、工作目標和工作責任。二是要建立健全統計資料的管理制度，統計資料的審核、評估、上報、保密和檔案管理等事項必須嚴格遵循有關規定。三是要建立并完善企業統計工作交接制度，嚴格落實“統計人員先交接，后調動”的原則，保持基層統計人員的相對穩定，保證統計工作的連續性。

5.加快統計信息網絡建設。企業統計應充分利用信息化技術優勢，建立健全統計信息網絡，實現主要數據及時更新，加快企業統計信息網絡與政府統計部門網絡連接，實行企業聯網直報。政府統計部門要利用好短信平臺，加強與企業統計密切聯系。

6.企業領導要重視統計工作，重視對統計人才的培養，要充分意識到統計工作可以幫助企業認清并擺正其在市場中的位置，有助于企業在競爭中適應規律，而不是逆規律而動。因此，企業的管理者要提高對企業統計工作的重視，指導建立規范的企業統計制度，在加強統計隊伍建設的同時，要優化統計隊伍結構，特別是要保證統計在崗人員的相對穩定，注重在調整崗位時做好新老人員的交接班。相對穩定的統計隊伍，可以積累經驗，為企業管理作出較大貢獻。此外，要結合相關業務與工作質量對統計人員進行考核，引導他們積極提供統計資料，主動參與企業管理，要多鼓勵統計人員在工作中以創新的理念開展工作。還可通過透明公開獎懲結合的評比制度來獎優罰劣，以提高統計工作人員積極性。這些努力必將使企業管理水平邁上一個新臺階。

四、抓好統計工作重點，提升統計工作效能

1.努力提高統計能力。統計能力建設是統計部門工作水平的全面體現，它貫穿于統計工作的全過程，與統計工作質量密切相關。

2.努力提高統計數據質量。統計數據質量是統計工作的生命，提供高質量統計數據是統計工作的中心任務和根本職責，我們應從實際工作中來提高統計數據質量。

3.不斷提高統計公信力。提高數據質量，維護企業統計的公信力，我們應時刻把“真實可信”這四個字裝在腦海里，落實在行動上。

總之，做好企業統計工作，領導重視是前提，隊伍素質是基礎，制度完善是關鍵，技術手段是保證。有了這些條件并不斷提高統計數據生產的組織管理水平、質量控制水平和技術裝備水平，深入分析現行統計體制、統計管理和統計制度方法，統計數據的生產才會更加科學、高效和富于活力，統計資料的價值才會得到充分體現，企業統計工作就能真正邁上一個新臺階。