遼河油區(qū)體育文化運行機制研究

潘 晶，尹斯年

（1.鹽城工學院體育與藝術教學部，江蘇 鹽城 224051；2.遼寧師范大學體育學院，遼寧 大連 116029）

中國企業(yè)運行機制正處于深刻的變革中。與此同時，企業(yè)體育文化的運行機制不斷轉(zhuǎn)變及完善，并開始了向現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型。遼河油區(qū)作為我國大型國有企業(yè)，多年來一直高度重視企業(yè)體育文化建設，并取得了卓越的成績，而這些輝煌的成績背后最重要的是有一套完善的運行機制。對遼河油區(qū)的體育文化的運行機制進行研究，有利于我國企業(yè)體育的健康發(fā)展，也有利于《全民健身計劃綱要》的貫徹和實施。

1 目標多元話動力

企業(yè)運行動力機制是使企業(yè)和職工都有應獲的利益和應負的責任，激勵職工把企業(yè)目標的實現(xiàn)和主人翁積極性的發(fā)揮融合在一起，形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力。事物的運行需要作用力，企業(yè)體育文化系統(tǒng)的運行也需要相應的動力，在一定的動力作用下，企業(yè)的每個成員或群體不斷發(fā)揮主觀能動性，積極參與各種體育活動，建設企業(yè)文化，使企業(yè)不斷發(fā)展進步。促使企業(yè)體育文化系統(tǒng)正常運行的動力是企業(yè)職工需要，是企業(yè)職工對健康的需要，對知識技能掌握的需要，對發(fā)展的需要。“需要”是激發(fā)動機的原始驅(qū)動力，它貫穿在人們的生命活動始終。而體育文化在企業(yè)中的發(fā)展正可以滿足企業(yè)中各個人群的需要，企業(yè)對于文化建設的一種需要也是企業(yè)體育文化發(fā)展的一種動力。企業(yè)目標是企業(yè)文化的指示燈，每一個企業(yè)為了自己存在的目的和必須完成的任務，都會制定相應的目標，確定企業(yè)的目標和宗旨。企業(yè)目標一經(jīng)管理者傳達給全體員工，便形成了共同的目標，進而激發(fā)員工動力，促進相互配合，集中力量向目標前進，形成良好的企業(yè)向心力。以遼河油田為例，各個分區(qū)的體育文化建設的目標是不同的。茨榆坨采油廠地處偏遠的獨立礦區(qū)，他們的目標是創(chuàng)新文體活動理念，確保文體活動人本化；完善文體活動大環(huán)境，確保文體活動全民化；豐富文體活動內(nèi)涵，確保文體活動多元化。而鉆采工藝研究院的目標是與強身健體相結合，提高員工身體素質(zhì)；與企業(yè)文化相結合，促進院區(qū)和諧穩(wěn)定；與科研生產(chǎn)相結合，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)只有通過目標的確立，才能尋找到適合本身的企業(yè)體育文化，才能達到身體和心理的統(tǒng)一提升。遼河油區(qū)的體育文化已經(jīng)融入到企業(yè)文化當中，是廠文化、家文化的一部分，是提升人力資本的重要手段。油區(qū)的總目標、各基層單位的具體目標、各車間的分層目標體系，形成了月月有競賽、周周有活動、天天有快樂的油區(qū)獨特的文化。

2 和諧發(fā)展話整合

企業(yè)體育文化整合就是對企業(yè)體育文化系統(tǒng)的各要素和所有行動者的關系加以排列、調(diào)整、規(guī)范化，以便使整個系統(tǒng)和系統(tǒng)內(nèi)每個要素都有效地起作用。體育文化運行過程中要整合的要素有很多，但最根本的應該是資源要素的整合，包括人、場地、器材、管理等因素。這些因素的整合在體育文化建設中起著至關重要的作用。企業(yè)將體育文化建設中的各個要素內(nèi)容具體化，落實到了實處。遼河油田黨政領導十分重視企業(yè)體育活動的開展。他們在體育文化建設過程中，始終以健康第一的指導思想來進行整合。企業(yè)員工要健康，企業(yè)也要健康。企業(yè)的健康從根本上說就是建設和諧企業(yè)，從而促進社會的和諧。曙光采油廠黨政領導深刻認識到，深入開展好各項體育活動的關鍵就是要“統(tǒng)一認識、打好根基”，而如何整合曙光地區(qū)的體育文化資源，打牢體育文化的基礎，改善體育活動條件是開展好體育文化活動的關鍵。由于歷史等原因，礦區(qū)的基礎設施相對比較落后和欠缺，這直接影響到整個曙光地區(qū)員工家屬體育活動的開展。近幾年，采油廠在油公司的大力支持幫助下，優(yōu)先投入，硬件保障，先后投入巨資修建了遼河油田第一個配有大型電子顯示屏、千人看臺的露天人工草坪足球場，鋪設塑膠跑道，建成塑膠網(wǎng)球場和有千人自動伸縮看臺，目前油田最好的室內(nèi)體育館。各個分區(qū)組織了各種體育賽事和活動。曙光采油廠在新建成的曙光體育場舉辦了曙光采油廠第4屆員工運動會；錦州采油廠在自己投資建設的草坪足球場地舉辦了礦區(qū)足球賽；鉆采工藝研究院組織了員工撿球比賽；勘探開發(fā)研究院舉辦了院職工籃球和乒乓球比賽等。除此之外，曙光采油廠還為基層單位配備了價值50多萬元的健身器材以及體育用品。開放了多個小型的健身場所，進一步規(guī)范提升了各類問題賽事的組織水平，為更好地服務員工、開展活動提供了硬件保障，改變了以往邊遠礦區(qū)的荒寂，為曙光礦區(qū)環(huán)境建設增添了一道靚麗的風景線。在企業(yè)中，人們追求健康的心情變得越來越迫切，健身已然成為一種時尚。

3 制度創(chuàng)新話激勵

企業(yè)體育文化運行的激勵機制是指企業(yè)文化系統(tǒng)為引導企業(yè)員工的行為方式和對體育文化建設的價值觀念與企業(yè)倡導的趨于一致，實現(xiàn)共同目標的作用原理和作用過程。有效的激勵機制可以使員工個人價值的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展有機融合在一起，使員工不斷提高自覺性，與企業(yè)指導方針保持一致，調(diào)動職工工作積極性，激發(fā)職工潛在創(chuàng)造力。在企業(yè)中，任何一種活動的開展都不如體育活動的開展所具有的影響力。體育活動的開展，體育文化的傳播對提高企業(yè)員工的信任感、自豪感以及集體榮譽感有巨大的影響力。茨榆坨采油廠積極的創(chuàng)建體育活動的新形式、新思路，他們打破以往體育活動由廠工會專門組織的形式，由單一的部門組織轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)合組織。今年以來，基層單位共開展各種喜聞樂見、小型多樣的文化體育活動10余次，深受廣大員工及家屬的喜愛。茨榆坨采油廠以鼓勵和支持基層承辦為主，以廠工會的指導和監(jiān)督為輔，廠工會為基層單位承辦活動提供經(jīng)費，使體育活動深深植根于基層。由于各基層單位既有組織“主導權”，又能得到廠工會物資支持，活動氣氛十分熱烈，活動內(nèi)容得到了極大的豐富。鉆采工藝研究院針對開展廣播操活動進行了廣泛的意見征集，了解員工的具體要求和實際情況。最后確立了早操制度，并建立了考勤制度，對早操出勤情況進行考核，把出勤率作為年底工會評比的一項重要指標，確保員工能夠積極參加到活動中來。

4 理念創(chuàng)新話控制

企業(yè)體育文化控制是指企業(yè)依靠企業(yè)力量，通過各種途徑和方法，以一定的方式對企業(yè)體育文化的各方面施加影響，協(xié)調(diào)企業(yè)與體育文化之間的、個人與企業(yè)文化之間的關系，并協(xié)調(diào)人與人之間的關系，以建立和維護企業(yè)文化秩序穩(wěn)定。企業(yè)體育文化控制機制在體育活動的開展過程中起約束作用。遼河油田有自己獨特的企業(yè)文化，即以現(xiàn)代企業(yè)文化理論為指導，把企業(yè)的物質(zhì)形態(tài)、意識形態(tài)及現(xiàn)代管理結合起來，使企業(yè)文化的導向力、凝聚力和激勵力最大限度地發(fā)揮出來。根據(jù)企業(yè)文化我們構建了其企業(yè)體育文化的理念，包括社會體育的體育精神、核心價值觀、參加體育運動的態(tài)度等。這種理念表現(xiàn)在：職工深刻意識到身體健康的重要性；職工逐漸樹立起以身體鍛煉、身體運動和身體活動為核心的終身體育的陽光健康體育理念；職工體育需求增強，并呈現(xiàn)多元化；平等、公平競爭的法則越來越被職工接受。通過這種文化理念的構建，增強職工群眾的主動自覺健身意識，逐漸把群眾的健身意識從“要我健身”轉(zhuǎn)變到“我要健身”，強化職工群眾的核心體育價值觀，從而提高職工群眾的身體素質(zhì)、健康指數(shù)，不斷壯大群眾活動的隊伍。遼河油田本著創(chuàng)新的理念，有計劃、有目的地開展體育文化活動。鉆采工藝研究院的體育特色是廣播操，他們針對廣播操以及員工的實際情況采取相應的方針政策。確立了早操制度，由各黨支部負責對每天早操出勤情況進行考核，把出勤率作為年底工會評比的一項重要指標。活動中，院領導以身作則，起到了良好的帶頭作用。各基層的領導也在院領導的帶動下，主動參與到活動中來。在院領導的帶動和工會的積極組織下，員工們都投入到了這項活動中來。每天早晨，機關樓前的操場上，整齊的隊伍、矯健的身姿展示著鉆采人的精神風貌，形成了鉆采院一道獨特的風景。

5 完善體制話保障

上述的各項機制都屬于企業(yè)體育文化運行過程中觀念、思想層面上的論述。要將這些的運行環(huán)節(jié)落到實處，達到企業(yè)體育文化發(fā)展目標必須有制度和物質(zhì)上的保證，形成完備的保障機制。首先，企業(yè)體育文化的發(fā)展過程中，為了保證各項機制的有效運行就必須確定有效的規(guī)章制度；其次，為了調(diào)動員工的積極性，一定程度上的物質(zhì)刺激也是必須的。因此，在企業(yè)體育文化發(fā)展過程中，一定要為企業(yè)體育文化的建設提供必要的資金作為物質(zhì)保障。茨榆坨采油廠為了讓更多的員工家屬參與到體育活動中來，新增了瑜伽班和健身操班，分別聘請教練進行授課，在職工中形成了一股健身風潮。同時，進一步健全了排球、籃球、乒乓球、羽毛球、棋牌協(xié)會5個體育活動協(xié)會，并從沈陽聘請老師訓練，定期開展活動。另外，還將排球、籃球、跳繩、沙包等體育用品發(fā)放到一線班站，讓基層員工在工作之余隨時進行體育鍛煉，大力開展群眾廣泛參與、豐富多彩的文體活動，全面推動廣大職工家屬參與到體育活動中來，促進全民健身。

6 結 語

企業(yè)體育文化是企業(yè)文化建設的重要環(huán)節(jié)。體育活動可以豐富企業(yè)職工的文化生活，使職工在參與活動的過程中身心都得到充分的放松。體育活動的開展可以增強企業(yè)職工間的交流，增強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)體育文化的傳播業(yè)有利于企業(yè)精神、企業(yè)文化的建立。遼河油區(qū)之所以體育文化建設的好，可以作為我們的研究對象，正是因為他們建立了自己獨特的企業(yè)體育文化運行機制體系，各個運行機制協(xié)調(diào)統(tǒng)一的發(fā)展，共同促進體育文化的發(fā)展，促進企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)的領導十分重視企業(yè)體育文化的發(fā)展，將其作為促進職工身心健康，增強職工凝聚力的重要途徑。在人員、管理、資金、設施等各個方面給與了充分的保證，組織了各種豐富多彩的體育活動，吸引了廣大職工群眾的積極參與，企業(yè)體育文化得到了廣泛的傳播，從而積極有效地促進了體育文化的發(fā)展。

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[ 4 ]張強.遼寧省國有特大型企業(yè)職工體育文化建設現(xiàn)狀研究[ J ].遼寧體育科技，2009（6）.