遼河油區體育文化運行機制研究

潘 晶，尹斯年

（1.鹽城工學院體育與藝術教學部，江蘇 鹽城 224051；2.遼寧師范大學體育學院，遼寧 大連 116029）

中國企業運行機制正處于深刻的變革中。與此同時，企業體育文化的運行機制不斷轉變及完善，并開始了向現代化的轉型。遼河油區作為我國大型國有企業，多年來一直高度重視企業體育文化建設，并取得了卓越的成績，而這些輝煌的成績背后最重要的是有一套完善的運行機制。對遼河油區的體育文化的運行機制進行研究，有利于我國企業體育的健康發展，也有利于《全民健身計劃綱要》的貫徹和實施。

1 目標多元話動力

企業運行動力機制是使企業和職工都有應獲的利益和應負的責任，激勵職工把企業目標的實現和主人翁積極性的發揮融合在一起，形成企業發展的巨大推動力。事物的運行需要作用力，企業體育文化系統的運行也需要相應的動力，在一定的動力作用下，企業的每個成員或群體不斷發揮主觀能動性，積極參與各種體育活動，建設企業文化，使企業不斷發展進步。促使企業體育文化系統正常運行的動力是企業職工需要，是企業職工對健康的需要，對知識技能掌握的需要，對發展的需要。“需要”是激發動機的原始驅動力，它貫穿在人們的生命活動始終。而體育文化在企業中的發展正可以滿足企業中各個人群的需要，企業對于文化建設的一種需要也是企業體育文化發展的一種動力。企業目標是企業文化的指示燈，每一個企業為了自己存在的目的和必須完成的任務，都會制定相應的目標，確定企業的目標和宗旨。企業目標一經管理者傳達給全體員工，便形成了共同的目標，進而激發員工動力，促進相互配合，集中力量向目標前進，形成良好的企業向心力。以遼河油田為例，各個分區的體育文化建設的目標是不同的。茨榆坨采油廠地處偏遠的獨立礦區，他們的目標是創新文體活動理念，確保文體活動人本化；完善文體活動大環境，確保文體活動全民化；豐富文體活動內涵，確保文體活動多元化。而鉆采工藝研究院的目標是與強身健體相結合，提高員工身體素質；與企業文化相結合，促進院區和諧穩定；與科研生產相結合，促進企業持續發展。企業只有通過目標的確立，才能尋找到適合本身的企業體育文化，才能達到身體和心理的統一提升。遼河油區的體育文化已經融入到企業文化當中，是廠文化、家文化的一部分，是提升人力資本的重要手段。油區的總目標、各基層單位的具體目標、各車間的分層目標體系，形成了月月有競賽、周周有活動、天天有快樂的油區獨特的文化。

2 和諧發展話整合

企業體育文化整合就是對企業體育文化系統的各要素和所有行動者的關系加以排列、調整、規范化，以便使整個系統和系統內每個要素都有效地起作用。體育文化運行過程中要整合的要素有很多，但最根本的應該是資源要素的整合，包括人、場地、器材、管理等因素。這些因素的整合在體育文化建設中起著至關重要的作用。企業將體育文化建設中的各個要素內容具體化，落實到了實處。遼河油田黨政領導十分重視企業體育活動的開展。他們在體育文化建設過程中，始終以健康第一的指導思想來進行整合。企業員工要健康，企業也要健康。企業的健康從根本上說就是建設和諧企業，從而促進社會的和諧。曙光采油廠黨政領導深刻認識到，深入開展好各項體育活動的關鍵就是要“統一認識、打好根基”，而如何整合曙光地區的體育文化資源，打牢體育文化的基礎，改善體育活動條件是開展好體育文化活動的關鍵。由于歷史等原因，礦區的基礎設施相對比較落后和欠缺，這直接影響到整個曙光地區員工家屬體育活動的開展。近幾年，采油廠在油公司的大力支持幫助下，優先投入，硬件保障，先后投入巨資修建了遼河油田第一個配有大型電子顯示屏、千人看臺的露天人工草坪足球場，鋪設塑膠跑道，建成塑膠網球場和有千人自動伸縮看臺，目前油田最好的室內體育館。各個分區組織了各種體育賽事和活動。曙光采油廠在新建成的曙光體育場舉辦了曙光采油廠第4屆員工運動會；錦州采油廠在自己投資建設的草坪足球場地舉辦了礦區足球賽；鉆采工藝研究院組織了員工撿球比賽；勘探開發研究院舉辦了院職工籃球和乒乓球比賽等。除此之外，曙光采油廠還為基層單位配備了價值50多萬元的健身器材以及體育用品。開放了多個小型的健身場所，進一步規范提升了各類問題賽事的組織水平，為更好地服務員工、開展活動提供了硬件保障，改變了以往邊遠礦區的荒寂，為曙光礦區環境建設增添了一道靚麗的風景線。在企業中，人們追求健康的心情變得越來越迫切，健身已然成為一種時尚。

3 制度創新話激勵

企業體育文化運行的激勵機制是指企業文化系統為引導企業員工的行為方式和對體育文化建設的價值觀念與企業倡導的趨于一致，實現共同目標的作用原理和作用過程。有效的激勵機制可以使員工個人價值的實現與企業的發展有機融合在一起，使員工不斷提高自覺性，與企業指導方針保持一致，調動職工工作積極性，激發職工潛在創造力。在企業中，任何一種活動的開展都不如體育活動的開展所具有的影響力。體育活動的開展，體育文化的傳播對提高企業員工的信任感、自豪感以及集體榮譽感有巨大的影響力。茨榆坨采油廠積極的創建體育活動的新形式、新思路，他們打破以往體育活動由廠工會專門組織的形式，由單一的部門組織轉變為聯合組織。今年以來，基層單位共開展各種喜聞樂見、小型多樣的文化體育活動10余次，深受廣大員工及家屬的喜愛。茨榆坨采油廠以鼓勵和支持基層承辦為主，以廠工會的指導和監督為輔，廠工會為基層單位承辦活動提供經費，使體育活動深深植根于基層。由于各基層單位既有組織“主導權”，又能得到廠工會物資支持，活動氣氛十分熱烈，活動內容得到了極大的豐富。鉆采工藝研究院針對開展廣播操活動進行了廣泛的意見征集，了解員工的具體要求和實際情況。最后確立了早操制度，并建立了考勤制度，對早操出勤情況進行考核，把出勤率作為年底工會評比的一項重要指標，確保員工能夠積極參加到活動中來。

4 理念創新話控制

企業體育文化控制是指企業依靠企業力量，通過各種途徑和方法，以一定的方式對企業體育文化的各方面施加影響，協調企業與體育文化之間的、個人與企業文化之間的關系，并協調人與人之間的關系，以建立和維護企業文化秩序穩定。企業體育文化控制機制在體育活動的開展過程中起約束作用。遼河油田有自己獨特的企業文化，即以現代企業文化理論為指導，把企業的物質形態、意識形態及現代管理結合起來，使企業文化的導向力、凝聚力和激勵力最大限度地發揮出來。根據企業文化我們構建了其企業體育文化的理念，包括社會體育的體育精神、核心價值觀、參加體育運動的態度等。這種理念表現在：職工深刻意識到身體健康的重要性；職工逐漸樹立起以身體鍛煉、身體運動和身體活動為核心的終身體育的陽光健康體育理念；職工體育需求增強，并呈現多元化；平等、公平競爭的法則越來越被職工接受。通過這種文化理念的構建，增強職工群眾的主動自覺健身意識，逐漸把群眾的健身意識從“要我健身”轉變到“我要健身”，強化職工群眾的核心體育價值觀，從而提高職工群眾的身體素質、健康指數，不斷壯大群眾活動的隊伍。遼河油田本著創新的理念，有計劃、有目的地開展體育文化活動。鉆采工藝研究院的體育特色是廣播操，他們針對廣播操以及員工的實際情況采取相應的方針政策。確立了早操制度，由各黨支部負責對每天早操出勤情況進行考核，把出勤率作為年底工會評比的一項重要指標。活動中，院領導以身作則，起到了良好的帶頭作用。各基層的領導也在院領導的帶動下，主動參與到活動中來。在院領導的帶動和工會的積極組織下，員工們都投入到了這項活動中來。每天早晨，機關樓前的操場上，整齊的隊伍、矯健的身姿展示著鉆采人的精神風貌，形成了鉆采院一道獨特的風景。

5 完善體制話保障

上述的各項機制都屬于企業體育文化運行過程中觀念、思想層面上的論述。要將這些的運行環節落到實處，達到企業體育文化發展目標必須有制度和物質上的保證，形成完備的保障機制。首先，企業體育文化的發展過程中，為了保證各項機制的有效運行就必須確定有效的規章制度；其次，為了調動員工的積極性，一定程度上的物質刺激也是必須的。因此，在企業體育文化發展過程中，一定要為企業體育文化的建設提供必要的資金作為物質保障。茨榆坨采油廠為了讓更多的員工家屬參與到體育活動中來，新增了瑜伽班和健身操班，分別聘請教練進行授課，在職工中形成了一股健身風潮。同時，進一步健全了排球、籃球、乒乓球、羽毛球、棋牌協會5個體育活動協會，并從沈陽聘請老師訓練，定期開展活動。另外，還將排球、籃球、跳繩、沙包等體育用品發放到一線班站，讓基層員工在工作之余隨時進行體育鍛煉，大力開展群眾廣泛參與、豐富多彩的文體活動，全面推動廣大職工家屬參與到體育活動中來，促進全民健身。

6 結 語

企業體育文化是企業文化建設的重要環節。體育活動可以豐富企業職工的文化生活，使職工在參與活動的過程中身心都得到充分的放松。體育活動的開展可以增強企業職工間的交流，增強企業的凝聚力。企業體育文化的傳播業有利于企業精神、企業文化的建立。遼河油區之所以體育文化建設的好，可以作為我們的研究對象，正是因為他們建立了自己獨特的企業體育文化運行機制體系，各個運行機制協調統一的發展，共同促進體育文化的發展，促進企業文化的發展。企業的領導十分重視企業體育文化的發展，將其作為促進職工身心健康，增強職工凝聚力的重要途徑。在人員、管理、資金、設施等各個方面給與了充分的保證，組織了各種豐富多彩的體育活動，吸引了廣大職工群眾的積極參與，企業體育文化得到了廣泛的傳播，從而積極有效地促進了體育文化的發展。

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