『三互三合』縮短換屆后領(lǐng)導班子『磨合期』

文／鄧 旭

『三互三合』縮短換屆后領(lǐng)導班子『磨合期』

文／鄧 旭

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子換屆后，江蘇省宿遷市宿城區(qū)著眼于提升新班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力推進新班子思想上合心、工作上合力、行動上合拍，縮短新班子的“磨合期”。

思想“互通”促“合心”。針對新班子中提任、轉(zhuǎn)任、留任成員的不同心態(tài)，宿城區(qū)分類別開展談心談話活動，互通思想、凝聚共識，推動新班子成員快速“調(diào)心歸位”，在最短時間內(nèi)進入工作角色。對于提任的，要求他們珍惜機遇，虛心好學，倍加努力，盡快融入新班子；對于轉(zhuǎn)任的，引導他們正確對待崗位的調(diào)整，切實把好思路、好做法帶到新崗位，打開新局面，創(chuàng)造新業(yè)績；對于留任的，鼓勵他們發(fā)揮經(jīng)驗豐富、熟悉鄉(xiāng)情的優(yōu)勢，做好傳幫帶，在班子中發(fā)揮好應有的作用。

優(yōu)勢“互補”增“合力”。針對新班子成員起點不同、能力優(yōu)勢各異的現(xiàn)狀，宿城區(qū)提出了“集體領(lǐng)導、科學分工、優(yōu)勢互補、權(quán)責統(tǒng)一”的總體要求，突出強調(diào)要注重發(fā)揮每名班子成員的優(yōu)勢特長，注重發(fā)揮班子成員的互補互助作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在班子初步融合后，充分考量班子成員各自的專業(yè)特長、成長閱歷、熟悉業(yè)務、性格特點等情況，確定具體分工，同時分工不分家，采取“一幫一”方式，為每位新成員配備一名老成員進行幫帶，使其盡快進入角色。

情感“互融”引“合拍”。針對新班子成員相互熟悉程度、性格特點各異的情況，宿城區(qū)著力強化班子成員之間的溝通交流，促進情感互融，引導行動“合拍”。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開專題民主生活會，班子成員間進行面對面的傾心交流，談思想、談感受、談性格，既交流換屆以來的共事協(xié)作和工作開展情況，又介紹剖析自己的興趣、愛好和性格脾氣，并就對方的優(yōu)點長處進行互評，促進相互間的了解和信任，形成團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

（作者單位：江蘇省宿遷市宿城區(qū)委組織部）