領導干部要心存敬畏

陳 倉

領導干部要心存敬畏

陳 倉

常言道：官有所畏，業有所成。作為領導干部，心存敬畏，才會“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀。事實證明，那些所謂天不怕地不怕的領導干部，現在不出問題，難保以后不出問題；在這個地方不出問題，難保在別的地方不出問題；在這個事情上不出問題，難保在別的事情上不出問題。因此，領導干部有所敬畏，既是為了事業，也是為了自己。

敬畏群眾，增強公仆意識。“得民心者得天下，失民心者失天下”。現在有的領導干部，群眾觀點淡薄，不肯把群眾放心上、當親人，因而在工作中不可能做到為群眾著想，為群眾服務。敬畏群眾，就必須始終堅持黨的群眾路線、群眾觀點，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。要尊重、關心、愛護群眾，積極為群眾解難事、辦實事、做好事，真正做到把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為領導干部履職的出發點和歸宿。

敬畏制度，自覺循規蹈矩。無規矩不成方圓。管權、管人、管事的制度就是重要的“規矩”。應該說，我們今天并非缺少制度，而是對制度缺少應有的敬畏和尊重，這在一些領導干部中表現得很突出。制度形同虛設的危害性比沒有制度更甚。因此，各級領導干部應自覺敬畏制度，帶頭維護制度的權威和尊嚴，成為執行制度、遵守制度的模范和表率。

敬畏責任，堅持執政為民。領導干部掌握著一個單位、一個部門、一個地方的權力，但權力與責任是緊密相連的，權力本身就意味著責任、意味著使命、意味著服務。敬畏責任、牢記責任，是每一個領導干部都應該具備的一種態度、一種作風、一種價值觀。一個領導干部，如果沒有敬畏責任之心，忘記自己的責任，缺乏責任意識和責任自覺，就會只想享受權利、不愿履行義務，只想當官、不愿負責。長此以往，就會墮落成為庸官、懶官、無能官、太平官、享樂官，甚至貪官。領導干部面對責任要有泰山壓頂之感，在履職時，要多些慎重、少些武斷，多些顧忌、少些恣意，多些謙和、少些自大，多些民主、少些霸道。既要對上負責，也要對下負責；既要對自己負責，也要對他人負責；既要對現在負責，也要對將來負責。總之，始終堅持科學發展，堅持執政為民，確保自己所做的每一件事都能夠經得起歷史的檢驗、群眾的檢驗和時間的檢驗。

（責編：郭寧虎）