顯德礦黨委組織發展工作開放式“七步法”培訓的探索與應用

呂中華

（冀中能源股份公司顯德汪礦 河北邢臺 054000）

顯德礦黨委組織發展工作開放式“七步法”培訓的探索與應用

呂中華

（冀中能源股份公司顯德汪礦 河北邢臺 054000）

冀中能源股份有限公司顯德汪礦黨委現有黨支部27個，黨員780人，礦黨委在發展黨員工作中一直以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構，慎重發展”的十六字方針，嚴格執行發展黨員工作的各種程序。今年以來，為進一步做好新形勢下企業發展黨員工作，提高黨員意識，純潔黨性，增強黨的發展工作的嚴肅性和透明度,確保發展黨員工作質量，礦黨委在原有發展黨員工作的基礎上，結合企業實際，探索推行發展對象開放式“七步法”培訓， 嚴把黨員入口關，為企業更快更好地發展提供組織保證。

一、開放式“七步法”培訓的重要意義

發展黨員工作是一項嚴嚴肅而認真的工作，但有的人從入黨申請書，到每階段的思想匯報，都是從別處抄來的，而且這種極不嚴肅的事也很難發現；有的人對黨章學習不夠、理解不深，甚至有的人入黨動機不純，由于沒有具體的考核措施，都很容易輕易過關，入黨后更容易出現松勁的現象。在這種情況下，礦黨委開始推行開放式“七步法”培訓，從源頭就把好發展黨員關口，考察入黨對象和預備黨員的綜合素質，細化對黨員的考核，提高黨員準入門檻，從而達到提高黨員質量的目的，保持黨的先進性，為企業更快更好地發展提供組織保證。

二、開放式“七步法”培訓的具體做法

開放式“七步法”培訓，即：培、讀、研、寫、講、考、辯，以開放式的培訓方法，從源頭上把好入黨第一關口。

第一步：培。把發展對象集中起來進行短期集中培訓，由組織部長擔任老師，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和中組部編寫的《入黨教材》等為主要培訓內容制作成課件，對其進行黨的基本理論、基本路線和基本知識，黨的優良傳統和作風以及其他有關知識的培訓，加強發展對象黨的基礎理論知識的學習。

第二步：讀。在培訓將要結束時，以課后作業的方式，讓發展對象通過抽簽每人抽出5道問答題，這些問題都是在培訓的基礎上進行了延伸，并可在相關培訓材料中找到答案，因實行了抽簽的方式，每個人抽的問題都不相同，這就使發展對象為找到正確的答案就必須認真的閱讀相關書籍。

第三步：研。課后所留作業除了每人5道不同的問答題外，還有5道相同的論述題，這些論述題涉及到了企業的發展歷程、單位的黨建工作、個人的素質修養等，發展對象想要答好這些論述題，就必須相互間進行交流討論，發表自己的看法，吸取他人的觀點，到基層支部調研、訪問老黨員，了解更多實際，從而形成自己有特色的答案，這就加強了發展對象的黨性修養，提高了黨性鍛煉。

第四步：寫。發展對象在培訓結束后不但要積極認真的做相關課后作業，而且每名發展對象在上交作業的同時還要上交一份心得體會，談談自己對黨的了解、對加入中國共產黨的認識，對所培訓內容的理解，對在做課后作業時的所遇到的問題的感想等，從而檢驗每名發展對象的入黨動機是否純正。

第五步：講。發展對象在規定的時間內將作業和心得體會上交后，將他們再集中起來召開一場演講會，每名發展對象都要根據自己的工作崗位、自己的心得體會進行入黨前的演講，通過演講，發展對象間進行了相互的學習，并鍛煉了他們的表達能力，提高了他們的綜合素質。

第六步：考。由組織部根據培訓內容和課后作業出試卷，對發展對象所學知識進行系統的考試，考試采用閉卷方式作答。通過考試綜合檢驗了發展對象的對黨的理論知識的認識理解程度。

第七步：辯。在預備黨員轉正時會如學生畢業答辯一樣開轉正答辯會，由礦黨委委員代表、政工部室領導代表、基層支部書記代表組成答辯委員會，答辯分為自我陳述、理論問答、自由問答三個環節。預備黨員答辯人按順序先自我陳述在預備期的表現，包括取得的進步和成績、存在的問題和不足及今后的努力方向；理論問答由答辯委員會組成人員，分別就黨的理論知識、政治思想覺悟、履行崗位職責、發揮先鋒模范作用等情況進行提問；自由答辯由申請人面對全體黨員一一公開回答。每位答辯委員會委員按百分制進行打分，場公布得分情況。平均分不足80分的，黨支部將召開支部黨員大會適當延長其預備期。

三、開放式“七步法”培訓應用的體會

通過開放式“七步法”培訓這樣一種新穎、活潑的培訓方式，把發展對象的政治標準放在了首位，要求其必須具有堅定的理想和信念，同時提高了黨建工作的透明度和認可度，提高了入黨門檻，達到了符合條件者進，不符合者退的目的，有效地加強干部職工入黨前后的教育和培養，提高了國有企業黨員隊伍的整體素質，增強了企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。