公司待自己不公平嗎？

文 峻 瑋

某朋友最近心情不佳，在QQ上向我抱怨：一，公司里銷售部門的地位更高，相比之下，自己從事的客戶服務崗位顯得微不足道；二，辦公室遍布關系戶，新來的秘書是老板的侄女，每天上班就是聊八卦，還對人頤指氣使，更可氣的是，大家還都在巴結她。該朋友認為自己每天辛苦工作，既得不到同事應有的尊重，又要受關系戶的刺激，頓覺天下不公。

也許類似的不公平還有：我每次出差都是去窮鄉僻壤，老板的心腹愛將卻總是去繁華的大城市；別人的年終獎都好幾萬，而我只有幾千元甚至沒有；被提拔的那個人明明還沒有我能干……不止是職場，“不公平”的的確確出現在我們周圍每一個可能的生活細節中。就拿真實的經歷來說吧，當你拎著桑塔納車鑰匙、朋友拎著奔馳車鑰匙一起進入名車專賣店時，銷售人員主動跑過來詢問拎奔馳車鑰匙的朋友，好像你根本不存在一樣。銷售人員也許認為，開奔馳車的人買名車的可能性比開桑塔納的更高。事實上，他如果真這么考慮也無可厚非。但他的行為，至少影響了一個品牌4S店在客人心目中的形象。但是，這個世界上有讓人人都覺得公平的行為規則嗎？

工作中最郁悶的事情之一就是，你覺得自己才高八斗，學富五車，完全是治國領軍的奇才，但在別人的心中，你也許是有那么點特色，比如文筆不錯、性格和善、名牌大學畢業等，但絕對上升不到你的自我評估上。人們好像總是過于苛刻地看待別人的優點，又總是過于慷慨地對待自己的缺點，所謂“嚴于律人、寬以待己”是也。因此對他人的好評存在過高期望值的人，首先應該自我檢討心理的成熟度。但好在職場除了“好評”之外，最重要的評定標準還是薪金和職位，因此可以不斷用這兩個硬指標把自我評估調整到最準確。

對自己適當地高估點也是有益的，一則膽子大，也許可以爭取到更好的職位和薪水；二來占領制高點后，才有機會比較出自己的不足，并努力提升。但過于高估自己則容易給人眼高手低的壞印象。

事實上，一些職場新人的價值的確被低估了，因為當前中國職場對工作經歷的估值過高，尤其是在名牌企業的工作經歷，哪怕只有一年，也可以翻幾番拍賣掉。我有個很能干的同學，研究生畢業進入世界500強企業，連續3年和其余同事一樣每年以8%的速度加薪，結果在第3年以2.5倍的價格被競爭對手公司挖走了。

至于名牌企業工作經歷被高估的現象，也廣泛存在。一個在外資企業混不下去的市場人員，到一家民營鏡企擔任市場總監，拿著萬元的月薪，干著兩三千的市場專員干的事情。他的經歷說明，在一個帶著光環的公司的工作經歷，在一些本土企業家的眼里還是挺值錢。但真相遲早會被揭穿，那個市場總監干了不到半年便走人，其被高估的價值當然也被市場打回原形。

英文能力的價值被高估也直接導致一些很有實力但英文不好的人的價值被低估。比如，一些私營小企業里好多能干的人拿著不高的薪水做著外企里至少兩個人做的事。實際情況是，在外企工作過的人不見得英文就好，英文不好不見得工作就不好。

對市場行情有個準確判斷，從而給自己找個好價位的工作當然明智，但如何維系并讓行情不斷升值，就需要用一生來探索了。o