大型企業衛生監督發展方向與出路的探討①

喜星海

(河北鋼鐵集團宣化鋼鐵公司衛生處 河北宣化 075100)

大型企業衛生監督發展方向與出路的探討①

喜星海

(河北鋼鐵集團宣化鋼鐵公司衛生處 河北宣化 075100)

我國大型央企一般都有建設自己衛生監督單位,衛生監督一般脫胎于企業防疫站,隨著政府職能轉變和財力的加強,企業衛生監督往往被邊緣化。現就結合河北鋼鐵集團宣鋼衛生處衛生監督所的發展方向和出路作一些探討。

衛生監督 制約發展 發展方向 出路探討

1 目前制約發展的因素

1.1 現狀

河北鋼鐵集團宣鋼衛生處衛生監督所前身是宣鋼衛生防疫站,同時承擔著衛生監督和疾控的2項工作內容。在企業中主要承擔傳染病報告、疫情監控、衛生許可證的管理發放、從業人員的體檢,采集各項樣品的化驗以及當地政府和政府的衛生行政部門對企業和企業醫院下發的各類文件。

1.2 人員

現有人員6人,一人多崗,檢驗人員相對短缺。工資報酬基本還是“大鍋飯”形式,無法真正調動工作人員的積極性。

1.3 儀器設備

基本設施裝備水平與國家規定的基本專業設備標準相比,有很大差距,除儀器設備種類不全,應有的設備數量也明顯不足,且有10%～15%的設備已處于淘汰階段,化驗室已不能滿足工作的需要。

1.4 經費投入

企業是已生產、銷售產品以盈利為最大目的,對后勤部分資金投入相對不足,公共服務職能偏廢,生存和發展受到制約,這也導致了企業應對突發公共衛生事件應急能力的不足。

2 發展方向與出路的探討

2.1 利用有限的資源和資金

以解決企業應對突發公共衛生事件的能力,突發公共衛生事件對當前社會、企業和個人影響巨大,一旦發生突發公共衛生事件,對于企業影響職工生命和財產安全同時影響企業的正常運行,所以對這方面的重視,本身對企業發展就是一個良好的促進作用。未雨綢繆,真正做到企業內部不發生大的突發公共衛生事件,本身就是對企業發展做出的巨大貢獻。

2.2 加大與地方衛生監督和疾控系統的聯系

利用當地的有效資源,合理開展檢驗項目,不常用的檢驗項目盡量委托檢驗,常開展項目一定要立足自我,做精做強,節省經費。擁有基本的設備配置和檢驗能力是開展疾病預防控制工作的前提。實驗室檢驗分析與評價是衛生部《關于疾病預防控制體系建設的若干規定》中疾控中心的七大職能之一,是疾控中心職能不可缺少的組成部分。爭取資金,更換老化的設備,滿足實驗室的最低要求。

2.3 合理構筑人員結構

引進高學歷人才,注意人員的梯隊建設,加強對專業技術人員的繼續教育培訓,建設短小精干的人員隊伍,因為企業不可能在后勤單位配備過多人員,堅持一人多崗,突出主要業務的特點。

2.4 不等不靠

不能寄希望于企業領導的關懷,抓住有利時機,提高自己,發展自己,現在時有發生大的突發公共衛生事件,一定要得到企業領導的支持與認同,以引起他們的高度重視,創造內部良好工作關系。

做好與地方衛生行政部門的溝通工作得到他們的理解與支持,便于工作的開展,營造一個良好的外部工作環境。

R11

A

1672-5654(2012)03(b)-0188-01

喜星海(1976～)：男,回族,河北省張家口市宣化區,主管檢驗師,本科、學士學位,主要從事公共衛生監督、水質檢驗專業。

2012-02-10