讓廉潔文化進“圈子”

□ 文/曹小雄

領導干部是社會成員的一部分，社會交往同樣必不可少。大多數黨員干部都能夠在社會交往中堅持原則，遠離腐敗骯臟之源，潔身自愛。但從近年來黨員干部違法違紀情況看，由交往不慎而“失足”的人數也占一定比例。像胡長清、成克杰、慕綏新、李嘉廷、王懷忠等貪官，利用手中的權力，為這些找上門來的“朋友”批項目、批土地、批貸款、疏通關系，而自己從中攫取大量不義之財。到頭來，那些平日里與他們推杯換盞、同喜同樂、親密無間的“朋友”，最終用花花綠綠的鈔票為他們鋪就了通往牢獄的“坦途”，用一沓沓的錢幣壘起了他們走向斷頭臺的“階梯”。到臨死的時候，胡長清才悔悟：“交朋友糟蹋了我的一生，毀掉了我的前程，真是萬分悔恨”。

廉潔文化凈化“圈子”是形勢發展的需要

胡錦濤總書記在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上強調，要在各級領導干部中大力倡導8個方面的良好風氣。鄭重提醒各級領導干部，要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交。這給領導干部在工作、生活中的社會交往時提出了廉潔自律的明確的要求。

古人云：“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣；與不善人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。”黨員干部特別是領導干部若常與“不善之人”結交，容易被某些別有用心的人利用，而犯錯誤、栽跟斗。不僅影響個人的形象，而且會影響到黨和政府在群眾心中的形象和威信。在我國，古有孟母三擇居，人以類聚、物以群分，近墨者黑、近朱者赤等哲語，都說明這個道理。

心理學的研究表明，人的發展是受到一些基本因素影響和制約的。一是內在的預定因素,也稱為遺傳素質，二是外在的決定因素，也就是我們常說的環境，它包括了自然環境和社會環境，常常會對人的發展起到潛移默化、耳濡目染的決定作用。在工作圈，朋友圈，社交圈營造廉潔文化的氛圍，促進干部廉潔敬業，可以起到事半功倍之效果。

為了發展經濟、造福百姓、推動工作，領導干部要結交一切可以結交的朋友，團結一切可以團結的力量，領導干部廣交朋友也是積極而有益的。在這方面，“為民書記”鄭培民給廣大領導干部樹立了學習榜樣。鄭培民交友不看地位，而是注意深入基層，深入群眾，與普通百姓廣交朋友，保持魚水深情，用自己的行動深刻詮釋了一名合格的黨員領導干部的地位觀、交友觀。“做官先做人，萬事民為先”是鄭培民做官的格言，這決定了其交友原則。新時期共產黨員優秀代表孔繁森、任長霞、牛玉儒等英雄人物在“交友”方面都為我們做出了表率。

要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。

凈化交友“圈子”，促進企業廉潔文化建設

廉潔文化在“五進”的同時，也進入到我們的工作圈、朋友圈、社交圈，對搞好廉潔文化建設具有非常重要的影響。我們必須使規范工作圈、管住活動圈、凈化社交圈成為領導干部的自覺行動，促進廉潔文化建設更加有效的開展。

提高領導干部認識,是搞好廉潔文化建設的關鍵。首先要使我們的干部認識到，建設廉潔文化是實踐“三個代表”重要思想和踐行科學發展觀的內在要求。我們應該從實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的高度，去深刻理解黨中央推行的廉潔文化與我們黨“代表中國最廣大人民的根本利益”的內在聯系，把人民群眾作為我們的知心朋友，在朋友圈中樹立“以廉為美，以廉為榮、以廉為樂、敬廉崇廉”的良好氛圍，不斷擴展企業廉潔文化建設的外延。

其次，建設廉潔文化是提高黨員領導干部素質的有效途徑。領導干部是企業最寶貴的財富，最重要的發展資源，也是最核心的市場競爭力。加強以“五進”和“進圈子”為內容的廉潔文化建設，通過積極培育黨員干部的淡泊名利，廉潔從業理念，用健康向上的、先進的廉潔文化營造交友氛圍，有助于黨員干部大力弘揚優良傳統和作風，抵制腐朽落后的思想意識，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力，增強黨員領導干部的政治素養，不斷豐富企業廉潔文化建設的內涵。

不斷創新，增強建設廉潔文化的感染力。創新是一個破舊立新的過程，是創造性的實踐。因此，要充分利用自身文化資源開展企業廉潔文化活動，以“五進”為主要途徑，同時要覆蓋和滲透到領導干部的工作圈、朋友圈、社交圈，創立廉潔文化新思路、新載體、新形式，增強企業廉潔文化的感染力，使廉潔自律成為領導干部的自覺行動和價值理念，達到事半功倍的效果。

把廉潔文化納入企業文化建設的整體規劃之中，與職業道德、社會公德、家庭美德教育有機地結合起來，大力推進廉潔文化“五進”步伐，利用“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”，滲透到社區、家庭和八小時之外社會交往活動，擴大廉潔文化教育對象和覆蓋面，增強廉潔文化的親和力。豐富廉潔文化內容，形成鞭打腐敗、弘揚廉潔、重用德才兼備廉潔干部的良好從業“生態環境”。要在吸收中華文化中的優秀成果、繼承本企業優良思想道德傳統、“誠實做事、干凈做人”的樸素道理的基礎上，充分利用英雄事跡、身邊事例、社會案例等多種形式，對身邊朋友及時宣傳企業黨風建設、反腐敗和廉潔文化等新鮮經驗和創新成果，告誡典型案例所引發的慘痛教訓，以促進領導干部及“圈子”的朋友們思想上共同筑起防腐大堤。

建章立制，增強遵章守紀的自覺性。規范黨員領導干部廉潔行為是廉潔文化建設的重要環節，也是黨風廉政制度建設的重要環節。當前，應當著重完善規范領導干部廉潔行為的廉潔制度，形成良好的制度執行環境，培養遵守制度的自覺性，提高執行力，從而大力推進企業廉潔文化建設。

把廉潔文化建設作為解決黨風廉政建設和反腐敗斗爭薄弱環節的重要途徑。黨風廉政建設和反腐敗斗爭，包含三個層次的內容。一是黨風建設，主要解決黨員領導干部、職工的思想、作風和素質問題。二是廉政建設，主要解決體制、制度和從業行為問題。三是反腐敗斗爭，主要解決懲治和監督問題。這三個層次的內容，相互聯系，不可偏廢，而首要的是抓好黨風建設。黨風建設的關鍵在于黨員領導干部的思想作風，他的思想形成和變化與周圍的環境有十分密切的關系。增強領導干部工作圈、朋友圈、社交圈中的廉潔文化教育的感染力和說服力，營造“以廉為榮，以貪為恥”的輿論氛圍，凈化“圈子”內部的氛圍和外部的環境，把黨員領導干部作風建設的基礎搞扎實了，廉政建設和反腐敗斗爭才有可靠的思想政治保證。

廉潔文化“進圈子”，思想是先導，領導是關鍵, 制度是保障。作為黨員領導干部要自覺接受監督，做到知所守、知所辨、知所拒，慎獨、慎友、慎微，注意純潔社交圈、規矩工作圈、管住活動圈。始終保持共產黨員的政治本色，時刻檢點自己生活的方方面面，尤其要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化自己的社交圈。因此，必須提高黨員領導干部對“進圈子”開展廉潔文化的認識，抓住關鍵，搞好制度建設，從而把企業廉潔文化建設引向深入。