關于創新企業思想政治工作的思考

□曲 寶

（四平市平西糧庫，吉林 四平 136000）

思想政治工作歷來是我黨我軍我國的重要政治優勢和光榮傳統，也是保障我們的事業和其他一切工作成功的法寶。近幾年來，特別是在國有企業深化改革的過程中，思想政治工作在推進改革、穩定人心、促進發展等方面發揮了不可替代的作用。然而，隨著企業組織結構及管理機制等方面的重大變革，企業思想政治工作面臨的形勢、環境及問題等也隨之發生了深刻的變化。因此，加強和改進新時期新形勢下的企業思想政治工作，顯得尤為重要，也是擺在我們面前的一項重要課題。如何保持企業思想政治工作的生命力和戰斗力，筆者認為應在“創新”上下工夫。

更新思想觀念是做好思想政治工作的不竭動力

隨著國有企業改革的進一步深入，經濟成分和經濟利益呈現多樣化，社會組織、崗位和就業形式也呈現多樣化，因而導致了人們的思維方式、價值觀念、價值取向等方面的變化，從而也產生了人們諸多思想及認識方面的問題。如由于利益格局的調整與再分配而產生的心理失衡問題；人們對改革開放的信心和對黨的領導的信任等方面的認識問題；部分國有企業對思想政治工作還是否需要的認識問題等等。要解決好這些問題，我們只有轉變思想，更新觀念，才能做好新形勢下的企業思想政治工作，才能推動企業改革與發展。

企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分，并為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。我們必須清醒地認識到，做好新時期企業的思想政治工作，對增強企業凝聚力和向心力，促進企業科學發展，有效實現企業可持續發展目標有著十分重要作用。企業思想政治工作要主動適應新形勢，要分析研究市場經濟新特點及職工思想新動態，科學制定切實可行的新舉措，創新思想，創新工作，充分發揮思想政治工作應有的作用。

創新工作內容是做好思想工作的源泉

企業思想政治工作的內容不是永恒不變的，它是隨著形勢的變化而變化，隨著形勢的發展而發展的。過去，我們把其主要方向和內容放在了為穩定服務方面。當前，我們就是要組織職工學習踐行科學發展觀，堅定國有企業改革和發展的信心。要站在企業的生存和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理的范疇之內，要從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作融入到企業生產經營各個環節之中。要圍繞企業經濟效益這個中心，充分發揮思想政治工作的作用，為促進企業發展提供了強有力的思想保證，全面實現企業發展的奮斗目標。

加強教育宣傳工作，是企業思想政治中的經常性工作。要通過開展形勢任務教育和改革發展教育及宣傳企業的發展變化和發展成果，以達到增強職工信心和凝聚職工人心的目的；加強學習與培訓工作，是企業思想政治工作中的必要內容。要通過采取理論學習與全方位崗位培訓及技能競崗等多種方式，不斷提高職工隊伍素質，為圓滿完成企業各項工作任務打好基礎；加強企業文化建設，是新形勢下賦予企業思想政治工作的一項重要工作。要通過開展踐行企業精神和崗位承諾，開展豐富多彩的文體活動及服務社會活動，進一步增強企業的凝聚力。關心職工生活并提高職工福利待遇，是新時期賦予企業思想政治工作的內在要求。要通過行之有效的措施，實現階段性的硬性指標，讓職工在發展中得到實惠，生活中得到提高，精神上得到滿足。同時，要求困難職工排憂解難，使企業職工真正感受到企業給予的幸福感，使企業職工真心為企業發展無私奉獻。

創新工作機制是做好思想政治工作的有力保障

目前，隨著國企改革的進一步深化，一些企業的政工部門和人員被削減或合并，致使思想政治工作力量明顯不足。然而，職工的思想矛盾卻不斷的增多，致使企業思想政治工作呈現削弱態勢，對推進企業改革與發展極為不利。要解決這些問題，必須積極探索并建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的企業思想政治工作新機制，這是提高企業思想政治工作實效性、針對性和有效性的保證，也是新形勢下思想政治工作創新的必然選擇。

創新組織管理機制。即建立黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團共同參與并各負其責的思想政治工作新機制。要健全科學的實用的企業思想政治工作制度，更要建立獎罰分明的思想政治工作激勵約束機制。要科學制定量化指標，加強督導與考核，使思想政治工作的成效看得見，摸得著。

創新思想政治工作載體。新時期思想政治工作不應停留在傳統的思維模式上，要堅持方式方法的創新。要找準思想政治工作與生產經營和改革發展等重點工作的結合點，創造是企業重點工作有機結合的工作載體。要堅持以人為本，以提高企業職工整體素質為重點，充分發揮職工的積極性和創造性，促進各項工作目標的實現。

創新宣傳教育機制。隨著信息時代的到來，加快和擴展了社會輿論的傳播速度與范圍，公眾信息對企業干部職工產生的影響極大。因此，我們要盡可能地適用現代的信息傳播工具，增強思想政治工作的娛樂性、啟發性。在利用企業報刊、廣播的基礎上，應建立本單位的思想政治工作局域網，并及時準確地向在崗或離崗職工發布企業重大消息及要求等，努力構建學習、教育、培訓平臺，為提高職工隊伍做好宣傳服務。

創新企業文化發展機制。企業文化建設，在企業的生產經營、職工思想道德建設中發揮著重要作用。為發揮企業文化滲透的長效作用，把文化的力量轉為物質的力量。因而要建立企業文化發展機制。要構建研究系統，運行系統和反饋系統，并通過內部管理渠道、市場營銷渠道及反饋運行結果去不斷提升企業文化，使企業文化建設得到進一步加強，企業形象得到進一步提升。

創新企業育人助人機制。隨著社會發展及人們日益增長的物質文化需求，培育“四有”職工隊伍已成為企業思想政治工作的主要任務。企業黨政工團要齊心協力，共同擔負起科學技術、文化知識、法律法規、職業技能、政治理論、思想道德等內容的傳播與培訓工作。同時，注重關心職工生活，千方百計地提高職工福利待遇，并切實做好幫貧扶困工作，切實的為職工排憂解難。從而使企業思想政治工作的涵蓋而更廣，吸引力更強。

新時期新形勢新發展任務為企業的思想政治工作提出了新的要求，這就要求我們必須創新工作。只有創新，企業思想政治工作才能有新的生命力和活力；只有創新，企業才能得到發展和振興。■