高年資護士職業優勢及發展方向分析

孫美霞

高年資護士職業優勢及發展方向分析

孫美霞

目的了解高年資護士的職業現狀。方法隨機選擇214名40歲以上在職護士進行問卷調查。結果有39名(18.3%)仍在臨床一線科室工作;54名(25.2%)高年資護士對現崗位非常滿意;38名(17.8%)認為在現崗位能充分發揮才能;104名(49%)愿意成為專科護士。結論高年資護士對現崗位滿意度較低，其能力不能被有效發揮。

高年資;護士;職業優勢

1 高年資護士職業現狀及原因

1.1 高年資護士職業疲憊感 高年資護士由于護理工作的特殊工作環境，長期承擔所在病區的急、危、重患者的搶救，不同程度的存在著失眠、頭痛、胃腸道不適、甲狀腺病變等問題。

1.2 高年資護士專業價值未能得到充分體現 本次調查顯示，在臨床一線的高年資護士中，認為現崗位能發揮其才能的占17.8%，在門診、供應室等非臨床護理崗位的高年資護士中有49%認為現崗位沒有充分發揮其臨床經驗的優勢。

1.3 高年資護士自身因素 調查中發現高年資護士中有34%是主管護師以下職稱，可能與部分高年資護士對護理功能及護理職業角色定位存在偏差，同時由于人到中年，體力下降、精力有限等原因，而目前的臨床教學對英語、多媒體的要求較高，給高年資護士從事臨床帶教等工作帶來較大的困難而不能勝任［2］。

1.4 分配制度的變化 由于社會經濟體制的改革，醫院分配制度的變化，高年資護士的高工資使一些科室感覺到壓力。又因為高年資護士年齡偏高身體欠佳，值夜班困難也使一些科室感覺壓力。

2 高年資護士職業優勢

2.1 高年資護士在臨床一線的職業優勢 高年資護士由于工作時間久接觸患者多，積累了豐富的臨床經驗、長期的工作磨練又使她們養成了良好的修養和素質，同情心愛心及職業道德規范。目前年輕護士多為獨生子，特別需要高年資護士的言傳身教。

2.2 高年資護士在急診急救中的優勢 急診是醫院的窗口，是搶救患者的第一線。搶救患者需要爭分奪秒，需要對病情快速的判斷能力和過硬的技術以及急救儀器的熟練使用，這些是通過多年的磨練和經驗的積累獲得的。

2.3 高年資護士在門診分診工作中的優勢 高年資護士臨床經驗豐富，觀察病情認真仔細，不僅能正確快速的分診，還能及時發現候診患者的病情變化，觀察到每個候診患者的輕、重、緩、急，防止患者在候診期間發生意外及醫患糾紛。

2.4 高年資護士在專科領域的優勢 40歲以上的護士作為人力資源必不可少的一部分，有其獨特的專業優勢。本次調查結果顯示，愿意成為專科護士的有104人(49%)，說明高年資護士有強烈的實現自我價值的追求。在護理生涯中護理知識和護理經驗的提升需要較長時間的過程，在這段過程中護理水平由全面提升發展過度到一定高度也就是“專”，在專科護士中多數都是高年資護士。非專科高年資護士可以協助專科護士工作，以護理顧問角色參與護理查房、會診、科研工作，充分利用其優勢避免人力資源浪費。

3 建議

當前制約護理事業發展的主要原因是護士數量不足，護士對自己職業生涯缺乏信心和護理專科人才缺乏。高年資護士是護理人才梯隊中不可缺少的一部分，每個護士都不可避免地經歷這個階段。護理管理者應了解高年資護士在工作中的感受和追求，充分發揮高年資護士的價值，保證護理質量和醫療安全，使護理事業持續健康的發展［3］。

［1］ 朱雅芝，姜冬九.護理工作中實施人文關懷的思考與實踐．護理管理雜志，2005，5(10):12．

［2］ 儲愛琴．臨床護理教學法研究進展．護理研究，2002，16(3):142-143．

［3］ 齊玉梅，王生鋒.高年資護士職業現狀及發展意愿分析.中華護理雜志，2011，46(4):409-411．

021008呼倫貝爾市人民醫院

2011年8月，為了解高年資護士的職業現狀，對一所三級醫院214名在職高年資護士進行了問卷調查。結果反映高年資護士對現崗位滿意度低，在臨床使用中并沒有很好地發揮她們的優勢［1］。