探索創(chuàng)新女職工工作管理新思路

□文/譚學(xué)燕

（河北鋼鐵集團石家莊鋼鐵有限責(zé)任公司 河北·石家莊）

探索創(chuàng)新女職工工作管理新思路

□文/譚學(xué)燕

（河北鋼鐵集團石家莊鋼鐵有限責(zé)任公司 河北·石家莊）

在當(dāng)前新形勢下，鋼鐵市場形勢非常嚴(yán)峻。應(yīng)發(fā)揮女職工組織的凝聚力，展現(xiàn)價值，創(chuàng)新管理，全面提高女職工隊伍素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

女工組織；創(chuàng)新管理；建功立業(yè)

原標(biāo)題：圍繞中心服務(wù)大局 探索創(chuàng)新女職工工作管理新思路

收錄日期：2012年6月26日

一、完善女工組織網(wǎng)絡(luò)是建功立業(yè)的基礎(chǔ)

暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時的反映，女工組織是聯(lián)系女職工的紐帶和橋梁，健全的女工組織是開展女職工工作的基礎(chǔ)。河北鋼鐵集團石鋼公司（以下簡稱石鋼公司）擁有職工5，205余人，其中女職工有1，050人，占職工總數(shù)的20%，為便捷地開展女工工作，首先定期召開女工工作研討會，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，明確目標(biāo)，創(chuàng)新觀念；其次建立聯(lián)系制度，主動靠近基層女工，及時了解一線女工的思想動態(tài)，加強有效溝通，切實擔(dān)負(fù)起女工組織的職責(zé)，以制度促管理，以管理增效益，進一步完善各項工作制度，使女工工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

二、提高女工隊伍素質(zhì)是建功立業(yè)的需要

1、提高女職工隊伍素質(zhì)的必要性。提高女職工隊伍素質(zhì)，增強技術(shù)本領(lǐng)和競爭能力是時代賦予我們的使命，培養(yǎng)和造就“學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的高素質(zhì)女職工隊伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需。教育和引導(dǎo)女職工合理轉(zhuǎn)換自己的社會角色，承擔(dān)起新時代女性的社會責(zé)任，自覺投入到工作中來，不斷充實、提高自己，克服自卑心理，不但要進行知識技能強化，還要進行觀念、心理健康、智慧、修養(yǎng)等方面的學(xué)習(xí)。

2、提高女職工隊伍素質(zhì)的形式。審時度勢，為女工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，加強女工理論學(xué)習(xí)和認(rèn)識，創(chuàng)新形式和內(nèi)容，力求實效。深入開展女職工素質(zhì)工程，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，踏實的工作作風(fēng)。搭建素質(zhì)平臺，多角度地激發(fā)女職工學(xué)習(xí)的潛力和創(chuàng)造力，加強培訓(xùn)力度，針對不同專業(yè)、不同崗位開展多種形式的崗位培訓(xùn)、崗位練兵活動，組織開展普法宣傳活動，提高女職工法律知識水平，增強維權(quán)意識和遵章守紀(jì)的自覺性，每年進行兼職女職工委員的培訓(xùn)工作，提高工作水平，以點帶面，增強女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。

3、建立長效機制，充分展現(xiàn)女職工潛質(zhì)。依托載體，培養(yǎng)女工爭優(yōu)趕先的良好風(fēng)氣，建立公平競爭機制，讓女職工在競爭中進步，在競爭中挖掘自身潛力；積極開展“女職工素質(zhì)工程”、“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵”等活動。通過典型示范，在女職工中形成學(xué)先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。扎實有效的教育培訓(xùn)工作實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的雙贏，涌現(xiàn)出一大批先進典型。如2010年度河北省國資委優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、公司級勞動模范、自動化部司秤工蔡紅，從事的是簡單的司秤工作，卻把千萬次的普通又重復(fù)的工作做到了14萬筆數(shù)據(jù)無缺陷。

三、開展創(chuàng)先爭優(yōu)是建功立業(yè)的平臺

大力實施建功立業(yè)工程，把“建功立業(yè)”工程當(dāng)作展現(xiàn)女職工聰明才智和實現(xiàn)人生價值的平臺，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)中的“半邊天”作用。女職工組織抓住機遇，增強女工組織的凝聚力和影響力，提高女工工作的有效性，圍繞公司中心工作，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮女職工積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

女職工工作有著獨特的優(yōu)勢，更有著無限的潛能，如何通過外部力量，挖掘出廣大女職工更多更大的工作熱情和工作能量，是我們在公司女工工作中始終的思考，并不斷在實踐中努力探索的重要課題。為此，女工組織積極圍繞企業(yè)發(fā)展主題，結(jié)合公司女工工作，我們組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)巾幗示范崗”的競賽活動，評選出愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻、有突出成績的優(yōu)秀女職工和女職工崗位，激勵女職工爭做優(yōu)秀的職業(yè)女性，掀起了“比技術(shù)、賽業(yè)務(wù)”的高潮。同時，為進一步提高女職工的創(chuàng)新能力，鼓勵廣大女職工立足崗位建功立業(yè)，展現(xiàn)女性風(fēng)采，開展了“我為十二五展風(fēng)采”主題征文活動，公司女職工踴躍參加，征集了30余篇文章，充分展現(xiàn)了女職工的工作熱情和建功立業(yè)的決心。此外，為展現(xiàn)女職工特有的愛心和責(zé)任心，我們還組織進行了“五好女性”的評比表彰活動，在基層的普通崗位，女職工憑借她們聰慧、耐心和堅韌在家庭、生活和工作中，在好職工、好妻子、好媽媽、好女兒、好兒媳等五個方面表現(xiàn)出的典型事跡，進行大力宣傳。從不同角度展現(xiàn)新時期女職工的風(fēng)采。

四、提高女職工幸福指數(shù)是建功立業(yè)的動力

提高女職工綜合素質(zhì)和保障職工身心健康是企業(yè)關(guān)愛女職工的重要舉措，以實際行動把企業(yè)對職工的關(guān)心呵護送到職工身邊，提高職工生活幸福指數(shù)。公司逐年加大女職工職業(yè)健康、衛(wèi)生保健及勞動保護工作力度，結(jié)合“粉紅絲帶”行動，從2006年開始，公司將原來每兩年進行一次的女職工健康普查改為一年一次，有效地減少了女職工患病的機會。

為使女職工工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化，我們建立了女職工健康檔案，已婚女職工婚育卡片和計劃生育管理系統(tǒng)。連續(xù)五年為公司女職工開展安康團體重大疾病保險工作，為單親和特困女職工免費贈送安康保險，讓女職工能感受到公司給予她們更多的關(guān)愛；還在全公司開展向困難女職工和單親女職工“送溫暖獻愛心”活動和“金秋助學(xué)”活動，發(fā)放救助款共計6，100余元，把關(guān)心女職工身心健康和生活質(zhì)量落實到行動上，滿腔熱情地為女職工辦實事、解難事、做好事。唱響快樂主題，讓快樂陽光灑滿整個公司，使全公司職工都能感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛。

女職工工作任重而道遠(yuǎn)。目前，在企業(yè)深化結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，公司女工組織在黨政工各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，圍繞集團“深化整合、精細(xì)管理、科技創(chuàng)新”三大任務(wù)，努力打造“綠色石鋼、精品石鋼、和諧石鋼”的企業(yè)目標(biāo)，發(fā)揮女職工組織的凝聚力、展現(xiàn)價值，探索創(chuàng)新全面提高女職工隊伍素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

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