國企高管該拿多少年薪

國企高管拿天價年薪之事，存在日久亦議論日久矣，之所以舊話重提，一是，在物價漲勢迅猛的當下，囊中羞澀的人們，對于工資收入愈加敏感也愈加關切。二是，近日有媒體報道，剛剛上臺的法國左翼社會黨總統奧朗德執政后，大力倡導經濟“道德化”，其重要舉措之一，便是推出法令，對國企高管實行“年薪封頂”。

如何封頂呢？法國政府公布的“薪酬框架管理政策”規定，國企高管年薪最高為45萬歐元，即法國最低工資的27.5倍。該規定適用于由法國政府掌控大部分股權的企業的現任及新任高管。45萬歐元，約相當于450萬元人民帀，似乎并不算低，但此數是在法國國民收入相對較高水平下計算出來的，其約束之關鍵詞是：不高于最低工資的27.5倍。

按照“不高于最低工資的27.5倍”計算，中國國企高管該拿多少年薪呢？我國各地最低工資標準不盡相同，以全國最高的上海為例，上海職工最低月工資為1450元，有人依此推算，參照法國的標準，中國國企高管年薪最多不應超過48萬元。

年薪不超過48萬元！好家伙，這標準低得讓人吃驚！或者反過來說，按照這一標準，中國國企高管的年薪高得讓人吃驚！日前，中海油發布2011年年報披露，其公司高管“平均薪酬”為460.5萬元！“平均”即如此，老總該如何！在我國，國企高管年薪動輒上百萬數百萬甚至上千萬已不稀奇，這還不包括數不清道不明的各種開支報銷、明補暗補！

國企高管為何能拿天價年薪呢？一個符合邏輯的理由是，與國際接軌。是的，倘若與美國華爾街那些大老板們“接軌”的話，人家動輒年薪就是上千萬甚至數千萬美元！這么一比，咱每年也就拿區區幾十萬美元，算得了什么呢？已經是很低很低的了！

能這么比嗎？恐怕不能吧！原因之一，市場環境不可比。華爾街老板們拿得再多，那是他們公司在完全市場競爭條件下以經營業績掙來的。我們的國企呢？電力、通訊、石油、石化，還有銀行、保險、證券，有多少靠的不是制度性壟斷？有多少靠的不是優勢資源和優惠政策？有多少參與了真正的完全的市場競爭？這能與市場經濟條件下的西方企業相比嗎？

原因之二，經營機制不可比。華爾街那些職業經理人們，大都是從埋頭苦干的小職員一級級臺階篩選上來的，那可是全憑自己本事打拼出來的。我們的國企高管呢？差不多都是行政任命的吧？昨天，或許您還是某部、某省或某局、某委國家干部，一紙公文，今朝，您立即成了某某公司董事長或總經理，這樣的事，不是隨時都在發生嗎？雖然無可否認，確實也有靠經營業績打拼出來的，但那能占多大比例呢？國企高管既有著官員、半官員的身份，又從事著幾乎不擔風險的工作，還每年拿著那么高的年薪，這能讓老百姓服氣，能讓他們不議論紛紛嗎？

國務院日前發布了關于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見，要求：“深化收入分配制度改革，嚴格規范國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。”實踐證明，不講道德和不講公平正義的經濟是不可能持續發展的。既然資本主義的法國都可以對國企高管年薪封頂，我們為什么不可以呢？有人擔心，一旦限制高管薪酬，會引起這些人強烈不滿，要么，被外企挖走了；要么，拍拍屁股走人了。此種擔心，純屬多余，不信您就限制一下試試，離職者絕不會超過十分之一！畢竟，國企高管這么一塊又實惠又有地位又沒多大風險的肥肉，正有相當多的人在眼巴巴盯著呢。

（摘自《中國經濟周刊》2012年第28期）