“黨員奉獻積分激勵法”的研討與實踐

吳喜合

為加強黨員隊伍管理，促進黨員先鋒模范作用的發揮，有效解決黨員管理中的評價難問題，促進黨員隊伍管理的精細化和科學化，冀中能源股份有限公司邢東礦后勤公司黨支部自2011年3月份以來，在全體黨員中試行了奉獻積分管理制度，也稱為黨員奉獻積分激勵法，產生了良好的效果，受到了上級黨組織和黨員群眾的一致好評。

一、對黨員奉獻積分激勵法研討和認識

冀中能源股份有限公司邢東礦后勤公司有職工194人，其中黨員24人，15個班組，班組長多數是黨員，黨員都是班組中的骨干，如果每位黨員都能在工作中確實發揮表率作用，認真負起責任，就能帶動職工群眾，促進后勤服務工作任務更好的完成。如何讓黨員發揮作用，不能單靠口頭說教，要有激勵辦法和措施。

支部班子針對這個問題進行了認真的探討和研究，大家一致認為，實行黨員奉獻積分制，是一種新的黨員管理評價機制，是深化創先爭優活動，建立健全保持黨員先進性長效機制的一項有效舉措。通過黨員奉獻積分過程，能夠促進黨員標準落實、充分發揮黨員作用、有效體現黨員先進性；通過“量化考核”用奉獻分值能夠激勵黨員；通過對黨員奉獻分值公開公示，能夠促進黨員明確責任、履行承諾、模范引領，達到黨員平時能看得出、關鍵時刻能沖得出的目的，帶動職工群眾做好各項工作。

二、黨員奉獻積分激勵法的主要內容

由支委會研究制定黨員奉獻積分實施辦法和細則，召開黨員大會討論通過，為每名黨員印制黨員奉獻積分卡，記錄黨員奉獻積分情況。積分由基本分、奉獻分、業績分和減扣分組成，通過支部考核、黨員職工提報和班子評議，為黨員實施奉獻積分，填寫黨員奉獻積分卡，公布黨員積分結果，并在支部黨務公開欄上進行公示。積分結果作為黨員評先評優、預備黨員轉正等的重要依據。

為使黨員奉獻積分制得到更好的落實，支部成立了以黨政主要領導為組長的評議小組，負責具體指導黨員奉獻積分活動，對黨員奉獻事項進行核實，評議和確定黨員奉獻積分的分值，并按程序定期進行公布。要求黨員自覺履行黨員義務，認真參加政治理論和業務知識學習，按時完成組織安排的各項任務；在思想上、政治上、行動上和黨中央及上級黨組織保持一致；按時參加“三會一課”活動，密切聯系職工群眾、宣傳職工群眾，保持和黨內外群眾團結協作、和諧相處；模范遵守黨紀國法和各項規章制度。自覺自愿的做出奉獻，積極參加支部的各項義務奉獻活動，用突出的工作業績和奉獻精神展示黨員形象，樹立黨員威信。

三、黨員奉獻積分激勵法的考核方法

黨員積分采用百分制考核。基本分40分、奉獻分30分、業績分30分。累計積分90分以上為優秀，70—90分為合格，70—60分為基本合格，60分以下為不合格。以牌版的形式建立黨員奪旗爭星評比臺，為優秀、合格黨員加星加旗。黨員奉獻積分每月評比一次，根據平時支部考核和黨員群眾提報，經評議小組進行核實后，確定奉獻積分。召開黨員大會，填寫黨員奉獻積分卡，公開黨員積分情況。對每季度累計積分最少一名的黨員進行誡勉談話，對每季度累計積分前三名的黨員給予精神和物質鼓勵。黨員奉獻積分管理評定工作，以奉獻事實為依據，以奉獻效果為準繩，力求評分科學、客觀、公正。

四、實行黨員奉獻積分激勵法的效果

經過一年黨員奉獻積分活動的實踐，產生了三方面的效果。

一是黨員參加義務奉獻的積極性得到提高。2011年以來，支部組織了30多次黨員義務植樹和打掃環境衛生等義務奉獻勞動，全支部除一名黨員回家外，其余黨員全部積極參加，所有黨員沒有任何怨言。

二是黨員“三會一課”的參加率得到提高。黨員積極參加支部“三會一課”等活動，參加率達了到97%以上，很多黨員都是業余時間參加，有效改變了過去開會人不齊，活動找理由推辭的局面。

三是黨員創先爭優的意識得到加強。表現出了黨員你爭我趕的爭創局面，積分低的黨員不甘落后。有一名黨員身有殘疾行動不便，一次黨員義務勞動沒有通知他，事后他找到支部書記說，“今后黨員奉獻勞動他也要參加，盡自己最大的努力”。一名老黨員在一次支部奉獻活動時，因回家沒有參加，事后他向支部建議說“今后黨員活動應提前幾天通知，保證一定積極參加，努力把奉獻積分趕上來，我也不能落后”。