遵義鈦業傳承創新“鈦文化”

文Ⅰ郭曉光

遵義鈦業傳承創新“鈦文化”

文Ⅰ郭曉光

鈦是一種具有優良品質的金屬，比重輕、強度高、耐腐蝕、與人體結合被稱之為“親生物金屬”。1789年，鈦被英國學者在英國默納陳河谷中發現。1795年，德國礦物學家和分析化學家克拉普羅特在匈牙利布伊尼克地區產的紅色金紅石發現外表很像默納陳礦，并確信這是一種新金屬的氧化物，并好奇地給這種新元素取名叫“Titanium”（鈦），這個名字引用一個希臘神話故事：說天與地的第一代兒子叫“太旦斯”（Titans），也就是傳說中的泰坦神，從此，Ti就成了鈦的符號。鈦的文化從那時起就在掌握生產鈦金屬的企業中傳承和演繹。俄羅斯、美國、日本鈦企業有其自身的鈦企業文化，中國鈦企業同遵義鈦業在傳承中也孕育了 “遵鈦人”的企業文化。

遵義鈦業在傳承中創新鈦的品質，凝聚鈦的企業文化與管理不是空洞而抽象的說詞，是實實在在承載于企業管理、生產建設的各個環節之中。文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物。文化是一種歷史的傳承，是社會歷史的積淀物。當一個區域的文化能夠規范行為、激活思維、體現自身價值觀念時，這種文化就形成了自己的特色。

企業文化凝聚品牌

1986年，“航天牌”海綿鈦獲得國家銀質獎以來，遵義鈦業就把品牌文化的大旗扛在肩上，“共和國之最”的聲譽一直延續至今。

遵義鈦業人重視品牌意識的培育，確立了“誠信感動客戶、精品回報市場、科技托起明天、協作振興鈦業”的文化理念，選擇了一條“高起點、快速度、大跨越，打造品牌，做好、做大、做強品牌”的企業文化發展之路。品牌意識已深深地扎根于每個員工的腦海，成為遵義鈦業決策層、管理層、執行層的共同理念和奮斗目標。牢固的品牌意識和先進的生產技術，為品牌創立打下了堅實的基礎。建立健全了完整的質量保證體系，通過了質量體系、環境體系、職業衛生防治體系的認證。

只有當企業的產品經過市場的檢驗，得到用戶心里的認可，才算得上是真正的名牌產品。遵義鈦業生產的海綿鈦產品榮獲國家銀質獎以來，連續獲得“貴州省名牌產品”和“貴州省地方最暢銷產品”殊譽。2008年，中國質量協會“中國質量鼎、中國用戶滿意鼎”活動組委會在人民大會堂授予遵義鈦業“中國質量鼎”。中國質量協會、全國用戶委員會授予“航天牌”海綿鈦全國用戶滿意產品稱號。2011年占有國內市場份額第一、出口量第一這不是偶然的，這是精益求精加精誠所致。海綿鈦產品進入軍工領域使用，出口美國、日本、德國等二十多個國家，是鈦業人始終把產品質量和用戶放在第一位的結果。隨著“航天牌”海綿鈦的出口創匯，遵義鈦業已把自身獨有的特色品牌文化傳輸到國外——這就是優異的產品靠優異的團隊打造，優異的團隊靠優異的企業文化塑造。

凝聚企業文化的品牌，標志著只有當每一位員工用心去呵護自己的產品文化時，這個產品才會在員工的智慧中勞動里用雙手創造出來，從而盛開品牌之花。

企業文化激勵科研

格力有句廣告語很精彩，那是一種企業文化的濃縮：“格力，掌握核心技術。”這八個字不是哪個企業都能擁有的。一項項科研成果凝聚著企業文化的激勵，鑄就著企業文化的傳承。文化與物質成果是永不分離的，只有在一個充滿文化的氛圍里，人們的智慧才能被激發出來。

鈦，是有色金屬中的“新貴”，因其具有低溫性能好、強度高、抗腐蝕、耐高溫等一系列優良性能而廣泛運用于航天、航空、艦船、石油、電子、醫藥、汽車、建筑、體育及日常生活，被稱為是繼鐵、鋁之后的“第三金屬”。隨著科技的發展和社會進步，鈦的用途不斷擴大，需求大量增加。

目前，世界上擁有完整鈦工業體系的國家只有中國、美國、日本和俄羅斯等少數幾個國家。如何在科研工作中激勵傳承鈦文化的發展，一直是遵義鈦業崇尚科技文化的追求。遵義鈦業始終瞄準世界海綿鈦生產技術的前沿，大力加強科技攻關和推廣運用新技術、新工藝。2000年先后淘汰了1.7噸、3噸海綿鈦生產爐后，于2001年3月1日自己研制生產出了我國第一爐“倒U型還原蒸餾8噸聯合爐”海綿鈦產品，標志著我國海綿鈦工業技術已躋身國際先進水平，是我國海綿鈦工業發展史上的里程碑。2005年10月12日，世界唯一的“倒U型還原蒸餾12噸聯合爐”大型科技工程正式啟動，2006年2月成功生產出世界上第一爐質量合格的海綿鈦產品。這不僅是中國鈦工業的驕傲，也是推動世界海綿鈦工業朝著大型化方向發展的重要標志；公司牽頭組織編制的《鈦冶煉國家職業標準》由國家勞動和社會保障部頒布實施，填補了國內空白。2005年，遵義鈦業股份有限公司被確認為“遵義國家級鈦材料特色產業化基地”，被列為貴州省知識產權工作試點單位；被認定為“貴州省高新技術企業”。

企業文化激發人才成長

遵義鈦業在企業文化的演繹進程中，“請進來，走出去”傳承了文化，鍛造了人才智慧。

四十年來，遵義鈦業一直注重人才的傳承與培養。從上世紀八十年代初為我國發射洲際導彈作出貢獻，獲得國防科委親切致電，希望再接再厲，乘勝前進，繼續攀登高峰；從獲得“中國質量鼎”以來，就把人才傳承與培養作為追求卓越的企業文化。尤其是獲得“中國質量鼎”以來，遵義鈦業就立志以“求實圖強”的企業精神，努力培養優秀團隊問“鼎”世界。說到“鼎”，其實也是人才的傳承，是勞動人民用智慧傳承下來的財富。“鼎”是我國青銅文化的代表，是悠久而輝煌的中國文化與文明的象征，中國質量管理協會選擇積淀著中華文化厚重而悠久的文化底蘊的鼎作為載體，體現企業榮譽、責任和質量等理念，是極為有意義的。授予鼎要在“鼎”文化內涵中彰顯權威、信賴和尊貴。

“栽好梧桐樹，引來金鳳凰。”這是人才培養開發的文化環境。在實踐中，遵義鈦業就既注重內部人才的挖掘與培養，也注重外部人才的引進，更重視向專家學者取經，中國工程院院士李東英、中國科學院院士曹春曉等數位專家學者已經成為遵義鈦業發展的科技顧問。

人才在企業文化中得以傳承，價值在人才傳承中得以肯定——遵義鈦業在人才的匯聚下創新發展，已累計獲授權專利79件，其中發明專利22件；成為“國家認定企業技術中心”、“貴州省高新技術企業”、“貴州省鈦冶金技術研究院士工作站”、“中國合格評定國家認可委員會實驗室認可（CNAS）”、“貴州省鈦冶煉及鈦制品工程技術研究中心”等。

企業文化提煉管理水平

如果把“管理”拆分開來看，“管”是現場的直接指揮，“理”卻有文化的提升，“理”是為了把“管”中的經驗，教訓提煉出來形成規矩，這個規矩就是企業文化的一部份。“理”好規矩就是為了傳承，讓管理科學化、制度化、規范化，現在還要強調人文化。

點石成金，聚沙成塔，開源節流，勤儉節約……這些都是企業管理依靠企業文化提煉傳承下來的經典。遵義鈦業在企業文化凝聚中，注重把先進的企業管理傳承到每一個崗位，每一位員工，比如2011年在管理中就獲得如下成果——2011年貴州省供電形勢緊缺，企業全年累計遭受限電164次，限電時間長達1931小時，相當于有近3個月時間限電，生產調度、分廠等各單位協調組織好電解、還蒸、精煉、精制各工序的生產，全力把損失降到最低點，海綿鈦產量在這種不利形勢下創造了新紀錄，這是科學管理帶來的佳績；在提質降本。勤儉節約中進一步加強管理，二級單位積極開展修舊利廢、增產節約工作。全年同比多產粗四氯化鈦2427噸，精四氯化鈦2084噸。回收泥漿中的粗四氯化鈦250多噸，價值150多萬元；實施廢煤渣再燃燒約200噸、舊樹脂清洗再利用0.6噸等，全年節約維修費用60萬元等等。正因為有了良好的企業文化氛圍，員工懂得在困難時用智慧來開竅，用勤儉來治家，用艱苦來創業。正是因為有了企業文化的傳承，企業決策層才擁有了凝聚智慧和勤勞的《以事實、價值、環境和條件為主要依據的決策與實施》獲貴州省優秀管理成果創新一等獎殊榮。（作者系遵義鈦業股份有限公司董事長 責任編輯/尹 輝）