河南省健身俱樂部健美操指導員現狀調查分析

王建珍

（河南師范大學體育學院，河南 新鄉 453007）

河南省健身俱樂部健美操指導員現狀調查分析

王建珍

（河南師范大學體育學院，河南 新鄉 453007）

本文采用文獻資料法、問卷調查法等研究方法，對河南省部分城市健身俱樂部健美操指導員的基本結構和工作情況進行了調查和分析，指出指導員隊伍中存在的問題，對體育院校健美操指導員培養的目標及課程設置進行探討。

健身俱樂部；健美操指導員；現狀；調查分析

本文通過對河南省部分城市健身俱樂部健美操指導員現狀的調查和分析，了解健美操在河南省部分城市開展現狀，為河南省城市健身俱樂部健美操指導員隊伍建設和未來發展提供參考依據。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

河南省健身俱樂部健美操指導員現狀。本文選取鄭州、洛陽、開封、新鄉、周口5個城市25家不同規模的健身俱樂部的部分經營和管理者、健美操指導員以及部分會員作為調查對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法 查閱有關文獻資料，進行分析和利用。

1.2.2 問卷調查法 選取5個城市25家健身俱樂部發放問卷。經營管理者50份，健美操指導員250份，會員150份。（表1）

1.2.3 專家訪談法 對健身俱樂部部分經營管理者、會員、健美操指導員進行了調查和訪談。根據研究需要，對有關專家進行訪問，探討河南省健身俱樂部健美操指導員隊伍建設和未來發展。

1.2.4 數理統計法 用SPSS14.0軟件對調查數作統計處理。

2 結果與分析

2.1 健美操指導員現狀分析

2.1.1 年齡結構 健美操指導人員中，20~25歲的有131人，占被調查總人數的57.7%，他們是健美操指導員的骨干力量，他們具有青青的活力，有激情，受年輕健身者的喜愛；26~30歲的有51人，占被調查總人數的22.4%，他們是骨干力量的補充；31~40歲的有40人，占被調查總人數的27.6%，他們是健美操指導員不可缺少的重要部分；40歲以上的有5人，占被調查總人數的2.2%，隨著人口老齡化加劇，老年鍛煉人群逐漸增多，需要培養中年健美操指導員。

2.1.2 性別結構 被調查的227名健美操指導員中女性有145人，占總數的63.8%；男性有36人，占總數的15.8%。女性健美操指導員明顯高于男性健美操指導員，性別比例嚴重失調，造成練習者多為女性。因此，對體育院校健美操專業課及課程設置進行改革，鼓勵學校男生選修健美操專業課，補充健身俱樂部健美操指導員隊伍的建設，促進健美操健身指導員隊伍的健康發展。

2.1.3 文化程度與專業情況 研究生3人，占總數的1.4%；本科生42人，占總數的18.5%；大中專127人，占總數的55.9%；高中占總數的24.2%。非體育專業占總數的50.0%，只有少數人參加過正規的社會育指導員培訓，大部分健美操指導員是愛好者轉變而來。因此，相關部門應加大對健美操指導員的職業培訓，使其具備一定的專業知識，掌握一定的專業技能，否則，將影響健操指導員隊伍的發展。

2.1.4 原始專業與技術等級 健美操指導員中有34.7%是健美操、藝術體操、體操、武術及舞蹈專業等，有65.3%是通過自己的業余訓練成為健美操指導員的。取得健美操指導員資格證的有163人，占總數71.8%，而無等級的占29.2%，出現教練員無證上崗現象。健美操指導員應采取高校培養模式，這樣不僅解決了健身俱樂部專業人才缺乏和不穩定等方面的后顧之憂，同時也能有效提高學生畢業后的就業率。

2.1.5 會員情況 學員的年齡，大致在20~45歲，超過50歲的會員很少，幾乎沒有。45歲以上的學員占6.7%；30~45歲的學員占42.2%；30歲以下的學員占51.1%。由此可見，在健身俱樂部的教學指導中，應設法滿足不同年齡人群的需求。

2.2 健美操指導員工作現狀分析

2.2.1 健美操指導員動機分析 健美操指導員的指導動機情況是比較客觀的，反映出院校學生通過實踐來提高就業機會。（表2）

2.2.2 健美操指導員指導項目分析 健身俱樂部開展的健美操項目單一，尤其是規模稍小的俱樂部，以有氧健身操、瑜伽健美操、拉丁健美操為主。隨著健美操的多元化發展，掌握多種運動技能，以豐富的踏板操、球操、杠鈴操、啞鈴操、普拉提、RPM （動感單車）、Lesmills（身體平衡）、肚皮舞等課目來吸引健身體驗的時尚人群，才能促使健身事業更加蓬勃地發展。

表1 回收有效問卷

表2 指導動機

2.2.3 健美操指導員業績分析 會員對健美操指導員滿意的占41%，比較滿意的占38%，也有21%的健身會員對自己的指導員不太滿意。經營管理者對指導員滿意的僅占28.7%，比較滿意的占30.4 %。還有近一半的經營管理者不太滿意。主要反映在指導員工作大多數為兼職人員、沒有教學經驗、隊伍不夠穩定。

2.2.4 指導次數及指導時間 健身俱樂部每周安排1~2次、3~4次、5~7次，每次120、90、60分鐘，占49.7%、39.6%、10.7%，健美操指導員人數還不能滿足健身俱樂部的需求，健美操指導員的數量與質量都有待提高。

3 結論與建議

3.1 結 論

健美操指導員文化程度偏低、性別比例失衡，技術等級不合理、無證上崗現象比較普遍。健身指導員大多數為兼職人員、沒有教學經驗、隊伍不夠穩定，經營管理專業人才較少。專業理論知識和職業素質欠缺、重視和培養健美操指導員程度不夠。健美操指導員專職人員還不能滿足健身俱樂部的需求，數量與質量都有待提高。加強對體育健身指導員的培訓是保證體育健身俱樂部健康發展的關鍵環節。

3.2 建 議

建立專門的管理機構，完善管理體制，加強健美操導員培訓，提高專業技術與理論水平。加強體育院校健美操專業課教學，加強指健美操導員培養的目標及課程設置改革。鼓勵學生參加社會實踐，提高就業機會。改善俱樂部的環境，為消費者提供一個舒適的鍛煉和休閑的場所。

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G831.3

A

1674-151X（2012）05-150-02

10.3969/j.issn.1674-151x.2012.05.069

投稿日期：2012-03-12

本文系河南省政府招標決策研究項目，2010編號B373。

王建珍（1964 ~），副教授。研究方向；體育教育訓練學。