黯淡了的晚霞
——武鄉縣婦幼保健院原院長李某貪污案剖析

任代代

黯淡了的晚霞
——武鄉縣婦幼保健院原院長李某貪污案剖析

任代代

失去了監督的權力，就好比一輛沒有制動器的汽車，遲早要上演車毀人亡的悲劇。時下,一些行政事業單位將閑置的房屋設計成門面房,用于出租,每年可獲得可觀的房租收入。按照財政管理有關規定,行政事業單位房租收入應納入預算外資金歸口管理。但有些單位的領導卻利用自己手中的權力，將單位房屋出租中的房租定價、簽訂協議、房租收取、續簽協議等各個環節全部攬入自己手中，用打白條的方式收取房租，對于收取的房租也由自己保管，并任意支配，以達到把公款占為己有的目的。武鄉縣婦幼保健院原院長李某便是這樣做的。2008年12月，李某在其快退休時，利用“一把手”的職務便利，采取收入不入賬的手段，貪污公款10900元。2011年12月，武鄉縣紀委經常委會議研究決定，給予李某留黨查看二年、行政降級處分。

武鄉縣婦幼保健院位于該縣兩條主要街道之一的太行街上，地理位置優越。在修建時，為方便患者就診，特在主樓外臨街處修建了兩間房屋做為門診用房，后發現主樓完全可以滿足患者的需求，時任保健院領導的李某遂決定將這兩間房屋作為門面房出租。由于地理位置適合商業店鋪的經營，很快就有熟人找到李某，表示想承租該院的兩間門面房，李某便以單位法定代表人的身份與承租人簽訂了租房協議，并以打白條的方式一次收取承租人三年房租19300元，但這部分錢并沒有入該院賬戶，而是由李某自行保管。其中因房屋漏雨支付修房費用600元，返還承租人房租費3300元，建活動房款3200元，招待費1300元，剩余10900元李某則據為己有。

對于李某在即將離開崗位的時候落得如此下場，我們在惋惜之余，深入剖析了李某的違紀行為及發生的原因，認為除了李某在主觀思想上放松對自己的要求之外，權力高度集中，而且缺乏民主監督也是導致他違紀的重要因素。

首先從內因來看，李某從思想上放松了對自己的黨性要求，不加強政治學習。在他看來，業務工作才是硬指標，政治學習是可有可無的事，同時也忘記了作為一名共產黨員應遵守的基本原則，使得腐朽思想和極端個人主義乘虛而入，導致思想道德防線被沖垮，從而走上犯罪道路。其次從外因看，現實中由于民主集中制未能有效地貫徹執行，權力通常過分集中在個別領導者手中。權力過于集中，加之沒有有效的監督管理，自然會膨脹一些自恃大權在握者的個人意志，導致違法亂紀現象頻發。李某的違紀行為就是權力過度集中而得不到有效監管的典型性案例，李某作為婦幼保健院的“一把手”，認為自己應該掌管單位內部的一切事務，出租房屋、租金定價、簽訂合同、收取租金就應該由“一把手”全權負責，而其他人無權過問。再次，資產和財務管理制度不健全也為違法違紀行為打開了方便之門。一些事業單位長期忽略單位內部管理制度的健全和完善。例如，單位內部資產檢查清理不及時，資金管理把關不嚴謹，財務收支活動不規范，財會人員執行財經制度不嚴格，財務核對和審計不細致等等。從此案例中我們不難看出，婦幼保健院內部管理制度極不健全，原本是婦幼保健院的公有房屋，在與承租人簽訂的協議加蓋了單位公章，協議內也注明租金情況，但收取的房租款不是交到單位財務室，而是交到了李某自己的手中，并被其長期據為己有，單位財務人員更沒有向李某了解過房租收取情況。此外，在承租人交納房租后，李某也沒有給其開具正規的發票，而是以打白條的方式處理。

剖析李某違紀事實也帶給我們很多的啟示。

第一，這一案件較為典型地折射出，一旦權力失去監督，私欲極度膨脹，手握重權的領導干部就可以我行我素、為所欲為，甚至會鋌而走險以身試法。因此，作為領導干部，一定要時刻牢記權力是一種責任，掌握了一定權力，也就承擔了相應的責任，權力越大，責任越重；要牢記權力是一種信任，黨和人民把一定的權力托付給你，這是對你的充分信任和期望，應該不辱使命，不負重托；要牢記掌權是一種奉獻，領導干部行使權力的過程也是奉獻和付出的過程，要把對人民、對事業、對社會的奉獻寓于掌權用權之中；要牢記權力也是一種約束，如果把握不住自己，面對復雜的社會環境和各種誘惑，就會有很大的人生風險，領導干部只有時刻把握住自己，經常約束自己，才能不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，真正為人民掌好權、用好權，永遠立于不敗之地。

第二，領導干部要牢固樹立自覺接受監督的意識。不受監督的權力必然導致腐敗，監督是對干部的約束，更是對干部的關愛。領導干部手中有權，遇到的誘惑和考驗也多，黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，要經常想一想、照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正。事實證明，主動接受監督的干部一般較少犯錯誤，拒絕接受監督的干部很容易走向腐敗。李某在很多重大問題上既不主動接受別人監督，也沒有人敢監督，于是一步步滑向腐敗的深淵。領導干部一定要從李某身上吸取教訓，牢固樹立自覺接受監督的意識，擺正個人和組織、個人和群眾的關系，真心實意聽取各方面的意見，積極主動地接受各方面的監督；要自覺執行黨內監督制度，時刻把自己置于組織和群眾的監督之下，做清正廉潔的共產黨人。

第三，要加強對掌握一定實權人員的監督，構建起外部監督和內部監督的機制，不僅在事前、事中和事后都要進行監督，更要從深層次上消除滋生腐敗和敗壞行業風氣的條件。重點應做到“四個管好”：一要“管好權”，要通過對職權的科學設置促進職能轉變，提高政務透明度，有效清除權力過于集中的體制、機制性因素。二要“管好事”，對單位的重大改革、重大決策、重要項目、物資采購以及涉及職工切身利益的事項，要堅持民主集中制原則，嚴格決策程序，并實行決策責任追究制。要通過對“事權”的規范，建立決策、實施、管理、監督的控制程序及規則，從而有效防范導致重大經濟損失和重大腐敗問題的濫用職權、失職、瀆職等發生。三要“管好錢”，要通過對“財權”的有效管理，推行全面預算，加強對資金運作和對貨幣流向的監督，從而有效切斷權力“尋租”的“財源”。四要“管好人”，要緊緊抓住干部提拔前、上任前、任期內、離任時等關鍵環節，完善監督措施，規范運作程序。要通過對“人權”的制度創新與改革，切實加強對各級干部的管理、監督，確保選好人、用好人、管好人。

編后語：

多年來被查處的腐敗干部中，很多都是臨近退休的領導干部，他們在退休前往往認為自己沒有政治前途了，權力馬上也要“上交”了，容易產生心理不平衡，產生“有權不用，過期作廢”和“不撈白不撈”的思想。他們有的利用手中權力在退休前大撈一把，有的利用權力為自己退休后鋪墊后路，為創造“致富之道”做準備，結果往往在“船到碼頭車到站”的時候失足。這種違法犯罪現象通常被人們稱為“59現象”或“天花板”現象。誠然，每位臨近退休的領導干部都要面臨這樣一個關鍵時期的考驗。倘若把持得住，不為誘惑所動，一如既往保持共產黨人的政治本色，就能在退休時為自己的仕途生涯畫上一個圓滿的句號。假如把持不住，就容易在“最后一班崗”上“翻車”，黯淡了美麗的晚霞。

可見，這種“59現象”有領導干部個人修養的原因，也有組織管理方面的原因，必須引起各級各部門的高度重視。一方面要加強對這些領導干部的教育，使他們時刻都能正確地對待權力地位和進退去留。另一方面，還必須加強對他們的監督管理，防止他們有機會濫用手中的權力。

但愿這類“晚節不保”的干部少些，更少些！

過 秤 （趙國明 作）