心懷感恩 穩產增效

○ 文／張云普 趙慶梅

心懷感恩 穩產增效

○ 文／張云普 趙慶梅

大慶油田采油三廠第一油礦黨委針對新時期員工隊伍心理變化，感悟總結出油田惠民利民“20個好”，讓員工在知恩、感恩、報恩中切實把奮進力量凝聚到“保穩產、增效益、促和諧”上來。

感恩祖國讓我擁有尊嚴的生活，

感恩企業為我創造成長的環境，

感恩領導為我提供鍛煉的空間，

感恩師傅助我成功熱心的指導，

感恩父母給我山高海深的養育，

感恩妻兒讓我擁有溫馨的家庭。

這是來自大慶油田采油三廠第一油礦的感恩誓詞。

如何培育忠誠熱愛企業的員工隊伍、形成感恩回報企業的導向？大慶油田采油三廠第一油礦黨委針對新時期員工隊伍心理變化，組織黨員群眾深入開展“大慶油田好”愛崗愛企教育活動，感悟總結出油田惠民利民“20個好”，并以靈活多樣的特色活動深化教育效果，讓員工在知恩、感恩、報恩中切實把奮進力量凝聚到“保穩產、增效益、促和諧”上來。

在對比中讓員工懂得知恩

●用感恩之心為大慶油田穩產盡心竭力。82歲的大慶油田北二二站老站長朱國旗（左一）退休后，幾十年如一日堅持每天到站巡視，幫助查找安全隱患。

怎樣讓員工懂得知足、知道感恩、激發潛能？大慶采油三廠一礦黨委引導黨員群眾結合自己的工作和生活說出自身的現在和過去，通過鮮明的對比，讓員工真實感受到工資在增長、福利在增加，條件在改善……真正體味到了生活在大慶油田無比幸福。

他們采用“老會戰講大慶、外來人贊大慶、企業人夸大慶、走出大慶看大慶”等形式，讓員工談體會、話感受、談幸福，邀請員工外地親屬講差距，請老會戰憶當年，組織員工暢談油田發展新變化。

“我現在擔任副隊長。你知道我來油田工作之前是干什么的嗎？”記者見到第一油礦206隊副隊長司軍，他先提出了問題。“我四年間賣過菜，當過礦工，吃了好多苦。”還是司軍說出了謎底，“我現在很幸福，是大慶油田給我的，我會倍加珍惜。”

比起司軍，過去的孫蕾是幸福的。她曾在杭州英資銀行工作過，現在是礦綜合辦干事。“我的崗位是大慶油田給的，為我提供了更好的工作、學習、生活的環境。在這里更穩定更踏實更舒心，我要為油田奉獻自己的力量。”這是孫蕾逢人便說的話。

司軍是幸福的，孫蕾是幸福的。近四年來，大慶油田克服種種困難，并與高校合作，開辟第二學位渠道，協商培養人才，積極為職工子女提供和創造就業機會，已累計解決子女就業幾千人。

采油三廠一礦員工們從工資、培訓、醫療、勞保、休假等方面，你說一個好，他說一個好，紛紛把發生在身邊的一樁樁、一件件親身經歷的事說了出來，竟然擺出了企業的四五十個好。最后，一礦黨委歸納成“20個好”，把“20個好”裝在四本特制的“大書”中，一頁頁翻開，有圖有數有比較。“我們列舉的每個例子都是真實的，都是可查證的。”206隊黨支部書記李蘋說。

他們還將內容制成宣傳板掛在墻上，印成宣傳卡片發到員工手中，還建成了感恩展室。這些看得見摸得著的事情，使員工真正感受到了身在大慶油田的幸福感，變被動接受為主動參與，在全礦掀起了熱愛油田、奉獻油田熱潮。

從思想深處讓員工認識感恩

只有思想認識上的提高，才是真正的提高。采油三廠一礦黨委以開展特色活動促進深化教育效果，真正認識到油田的“20個好”，讓員工懂得了知恩圖報，不忘國之恩、黨之恩、油田企業恩，感恩教育活動收到了很好的效果。

組織員工參觀油田民生工程，感悟到油田的今昔變化。員工們看到油田的路寬了、住宅好了、就醫條件改善了、生活環境改變了……“我們的油田真是太美了。我們的生活那是芝麻開花節節高，想想真是幸福。”45歲的陳海坤說。

帶領員工走進安達農村、雞西煤礦等地開展社會調查，進行今昔對比、橫向對比，比出了信心，比出了油田的好。“我從沒看到過這么低矮的土坯房。”“我們的工作條件比煤礦好多了。”親眼見到、親手摸到了現實中的場景，讓員工們也真切感受到了油田的好。

三廠一礦結合黨的生日、國慶節、父親節、母親節等紀念日開展“寫一封感恩信、寄一片感恩情”活動，為幫助自己的人制作一張感恩賀卡，說出自己的感激之情。5月13日是母親節，“媽媽，別太累了，感謝你的養育之恩，我會好好工作來報答您。”員工姜立晶在送給媽媽的賀卡上寫下了真情。他們還感謝領導的關愛，感謝師傅的教誨，感謝同事的幫助……他們的感恩意識與日俱增，而且善于表示出來。

307隊、308隊將“二十個好”編成快板，采用快板書這種員工喜聞樂見的方式在崗位巡演，讓“20個好”入腦入心。

走進206隊隊部，走廊上掛著中華民族的感恩故事，感染熏陶員工；張貼采油三廠員工的感恩事跡，從身邊人身邊事影響著員工。員工自發在“感恩誓詞”上簽名，立志從自己做起，用行動報效企業。

在工作中讓員工奮進報恩

感恩于心，必然催生報恩之行。采油三廠感恩教育活動，催生出隊伍巨大變化。感恩讓員工愛崗敬業，不斷進取，為油奉獻成為主旋律。

80后青工苗占禮是15號轉油站的一名班長，也是油后生。工作之初，他面對一線崗位艱苦抱怨過。爺爺和母親的回憶讓他了解了前輩們在油田早期工作條件的艱苦。“現在我們吃著營養豐富的工作餐，喝著純凈水，而機械化、自動化在工作中的應用，不但減輕了我們的工作強度，而且保證了我們的安全。” 通過感恩教育，他體會到了在油田的幸福，也激發了干勁，不僅當上了班長，而且被評為大慶油田杰出員工。他所帶領的薩北15號站班組被評為中國石油先進班組、黑龍江省工人先鋒號。

感恩讓206隊員工主動學習，用學到的知識大搞技術革新，共取得小改小革成果9項，創造價值8萬多元。感恩讓206隊員工為企業分憂，從回收一顆螺絲，修復一個閘門、節約一寸管線做起，去年以來修舊利廢價值達12.3萬元。

還有奮不顧身救火的張春影、苦練技能的付玉佳、踏實肯干的王麗麗……感恩回報，愛企如家，如今在采油三廠一礦已蔚然成風。

感恩凝聚力量，力量助推發展，感恩教育使采油三廠一礦在新時期煥發出勃勃生機。6月初，大慶油田已在采油三廠一礦召開了感恩教育現場會，他們的經驗做法在全油田推廣。

因感恩而生責任，因責任而知使命。大慶油田采油三廠員工繼續踐行“老老實實，埋頭苦干”的企業作風，從一點一滴做起，從身邊事情做起，常懷感恩之心，為大慶油田持續穩產盡力獻智。

●“我們從沒看到這么低矮的土坯房。”在今昔對比、橫向對比中，大慶油田員工感受到了油田的美好。

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第三采油廠第一油礦總結出的大慶油田“二十個好”

1.收入補貼年年增長生活好；

2.免費午餐飯菜多樣吃得好；

3.匯景明湖安居工程惠民好；

4.創業新城會戰功臣住房好；

5.小區改造員工居住環境好；

6.用公積金緩解壓力購房好；

7.改善水源水質達標健康好；

8.子女就業解決后顧之憂好；

9.各種福利惠及員工待遇好；

10.四通八達專線通勤服務好；

11.以人為本定期體檢身體好；

12.健康療養帶薪休假政策好；

13.基層配備器材鍛煉健身好；

14.工作崗位設施一流條件好；

15.投入資金改造站區環保好；

16.幫扶溫暖特困群體救急好；

17.落實提案尊重主人地位好；

18.組織培訓崗位成才措施好；

19.人盡其才員工發展前途好；

20.勞動保護齊全到位安全好。

本文圖片均由趙慶梅提供