“紅旗”為什么這樣紅？
——西南油氣田公司輸氣處合江輸氣作業區基層建設紀實

○ 文／周澤山

“紅旗”為什么這樣紅？
——西南油氣田公司輸氣處合江輸氣作業區基層建設紀實

○ 文／周澤山

多年來，中國石油西南油氣田公司輸氣處合江輸氣作業區“高舉紅旗向前進”。其“紅旗”之紅在于“激情、陽光、感恩”，“紅旗”之根在于“用心、用情、用智”。

紅旗，鮮艷、奪目。一個團隊贏得紅旗，意味著勝利、輝煌。

2003年9月，西南油氣田公司輸氣處合江輸氣作業區榮獲中國石油天然氣集團公司基層單位最高榮譽“百面紅旗單位”稱號。

時間如白駒過隙，轉眼就是2012年6月。

至今，合江輸氣作業區“高舉紅旗向前進”，新添10多項國家、省（部）級榮譽，包括全國總工會模范職工小家、四川省國資委先進基層黨組織、中國石油集團公司先進集體。

榮譽獎牌接踵而至，探究目光悄然聚集：“紅旗”的紅究竟是什么，為什么能持續的“紅”，“紅旗”之根在哪兒？

讓我們走進合江輸氣作業區，探尋其中的奧秘，品味“紅旗”風范。

“紅旗”的紅究竟是什么

合江輸氣作業區160多名員工，“指揮”13座輸氣站和重慶江津-四川合江-貴州赤水的480多公里管道，演奏出優美的樂章：1978年8月至今，安全平穩輸氣300多億立方米。

“如果以為這是獲得榮譽的重要原因，那對作業區的認識就太表面化了。”48歲的在崗班長顧玉蘭說，認識這個團隊不能忽略了精、氣、神，尤其是勞動激情，“有例為證。”

2月28日20時至29日8時，赤水站員工李成年上完了職業生涯的最后一個班。與往常一樣，他提前15分鐘上班，推遲15分鐘下班，中途沒打盹，資料填寫得規規矩矩。

“站好最后一班崗，畫上圓滿句號”的愿望，以及“等待退休、得過且過”慣例，讓李成年完勝。不過，這只是合江輸氣作業區干部員工激情勞動的一個縮影。

合江輸氣作業區班子，“三個不少于”已成慣例：每月到輸氣站不少于1次，每年巡檢管道不少于100公里，每年撰寫調查報告不少于2篇。

“人才成就企業，企業造就人才”在合江輸氣作業區細化為“素質提升規劃”，超前謀劃員工職業生涯，促進員工陽光生活。2000年以來，合江輸氣作業區輸出技術骨干20多人，涌現出陳遂南等12名勞模，并培養出9名技師。

三年前，彌陀輸氣站在合江輸氣作業區屬于中流水平。臨近退休的班長鄧廷芳帶領員工制定辦法，追趕先進，終于躋身西南油氣田公司金牌班組行列。

西南油氣田公司今年要輸、銷境外天然氣。與之配套，馬街新站當時計劃在五一前投入運行，所以有大量檢測、調試工作要做。正在休假的彭厚才、李國華、唐曉梅主動請纓，言明“向馮兵經理要補助？俗氣。”

在合江輸氣作業區享有“大作家”聲譽的朱江對此有“另類”解讀：那是員工陽光心態、感恩情結的體現。

彭厚才年過半百，父親是抗日遠征軍戰士。他沒忘記推薦上大學成為“水中月”的傷痛、坐進石油技校教室的驚喜，雖有“工人-班長-工人”的起伏，“用勞動表達謝意”意志卻始終如一。

李國華、唐曉梅樂觀自信而不張揚。彭厚才主動多做動手的工作，她倆就多做計算機操作之類的細心活，敬重師傅，取長補短，抹平代溝，三人笑口常開，給“紅旗”增光添彩也就順理成章了。

用歷史的眼光審視，合江輸氣作業區“紅旗”之紅，在于“激情，陽光，感恩”的渾然一體。

“紅旗”為什么能持續紅

四川省瀘州市三渡鄉。

4月15日，天空一碧如洗，溫暖的陽光灑滿彌陀輸氣站。10時整，“布谷、布谷、快快布谷”，清脆的鳴叫從值班室傳出來。

“那是‘腦提神’語音提示我該干什么活。”當班員工蔣素蓉微笑著解釋說，作業區有6個輸氣站應用這個軟件。

彌陀站甲班班長張肇軍外出學習，發現了避免遺漏工作的新辦法，回到井站，實踐一段時間，就自編了上述軟件，取名“腦提神”。

無獨有偶。納溪輸氣站員工董兵應用EXCEL，開發出計算機軟件“六脈神劍”，輸入數據，輕點鼠標，就可完成氣量監控、站務管理等日常工作。

忠縣采氣作業區黨委書記熊偉觀摩了“腦提神”和“六脈神劍”之后，體會耐人尋味：紅旗不倒，在于“學習、實踐、提高”的自醒與自覺。

外行看熱鬧，內行看門道。

合江輸氣作業區踏上中國石油集團公司“百面紅旗單位”獎臺之后，警惕“驕兵必敗”而抑制浮躁情緒，倡導“察微識隱”而拓展瞭望境界，舍“保紅旗”陳規，迎“舉紅旗”挑戰，“學習、實踐、提高”號角連城。

一組簡單的數據記錄了實干：先后選送20多人到輸氣處機關部門跟崗培訓，3批次到重慶氣礦、川中油氣礦等單位交流學習，組織10多名技術人員到設備生產廠家參觀；對2218臺設備的基礎資料建檔，方便員工熟悉設備設施；介紹4種計量系統的操作方法，實現了計量“零糾紛”。

E時代來臨，視頻風靡。合江輸氣作業區組織技術能手示范清洗孔板等作業，并制作成視頻供員工觀摩。時尚元素提高了員工“學標準”興趣。

兄弟單位自貢輸氣作業區設備管理水平令同行羨慕。合江輸氣作業區以此為榜樣，逐站整改，并拍照片，讓各輸氣站對照保養，設備管理從此再上新臺階。

用發展的視角觀察，合江輸氣作業區“紅旗”不倒，在于“學習，實踐，提高”循環往復。

“紅旗”之根在哪兒

人們對“紅旗”有著天然的敬佩。

“激情，陽光，感恩”體現了紅旗的底蘊，“學習，實踐，提高”說明了紅旗不倒的路徑。就合江輸氣作業區而言，該敬佩“紅旗”底蘊，還是“紅旗”路徑？ “有心才會累，無心無所謂。”2011年11月調離合江輸氣作業區的張慧敏用網絡熱語作答，“作業區是一個活生生的人，全面發展的人。”學習合江輸氣作業區，就要學習他的“用心、用情、用智”。

●用情掛起大紅燈籠，用心構建和諧團隊。 供圖/周澤山

江津輸氣站班長唐軍是合江輸氣作業區元老，見證了作業區的成長之路。提及起點，他翹起大拇指：“那是1998年，捧回四川省文明單位獎牌，當時的黨支部書記蔣嘉清用心謀事，功不可沒。”

天然氣流不斷，風尚代代相傳。

西南油氣田公司創建“五型”班組，合江輸氣作業區以“整潔小伙房”、“規范小庫房”為載體，輔之以“安全生產星”、“業務技能星”等評比，用智慧拔得頭籌。

讓每一名員工體驗到家的溫暖，合江輸氣處員工說到做到。集體資助員工遺屬養育孩子直到大學畢業；黨委書記帶隊按揭選房，春節“壩壩宴”，全體非當班員工到作業區團圓，已經持續10多年。

為了讓每一名員工成長為單位的一張名片，合江輸氣作業區常抓不懈。孫海波、李靜平等20多名員工成為西南油氣田公司技術能手，合江輸氣作業區組織他們“傳經送寶”，用知識澆灌未來的花朵。

讓每一名員工當一次輸氣站應急預案的主編，合江輸氣作業區持之以恒。女工王婭玲用自己編制的應急預案及時消除“壓力表彈簧管刺穿”險情，“人盡其才、才盡其用”的甜蜜久久地蕩漾在心底。

為了讓每一名員工品嘗精神家園的芳香，合江輸氣作業區執著奉送。黨員文化墻，一名黨員一張照片、書寫一句自己喜愛的人生格言；青工和女工檔案，記錄著生日、愛好，并用影像保存個性風采。

一位小伙子面部有燒傷痕跡，心存自卑，在合江輸氣作業區實習一年性格開朗起來。他媽媽喜不自禁：“兒子乖了，感謝你們。”

用人文的理性思考，合江輸氣作業區“紅旗”之根，在于“用心，用情，用智”。

今年3月，“向雷鋒同志學習”旋律在合江輸氣作業區強烈回響：一個班一個建班理念，和諧建班、技能建班、誠信建班……讓紅旗更鮮艷。