超時工作已影響休閑質(zhì)量

文｜《小康》雜志中國全面小康研究中心 鄂璠

2011~2012中國休閑小康指數(shù)：71.3

2011~2012年度國人依舊忙碌，人們的休閑時間連續(xù)三年下滑。調(diào)查顯示：69.4%的受訪者存在著不同程度的超時工作問題，每周花在休閑上的時間為10小時以下的占了受訪者總數(shù)的41.1%

如今，在中國，一座城市即便沒有驚人的GDP，卻同樣有可能在幸福排行榜上遙遙領先，原因就在于人們已逐漸把生活品質(zhì)作為衡量幸福感的重要指標。生活品質(zhì)在很大程度上取決于生活方式，而休閑又是考量國人生活方式新轉變的重要標志。

中國人的生活方式“休閑”嗎？

2012年8月底至9月初，《小康》雜志社聯(lián)合清華大學媒介調(diào)查實驗室，在全國范圍內(nèi)開展“中國休閑小康指數(shù)”調(diào)查。本次調(diào)查采用了基于實名制的NetTouch網(wǎng)絡調(diào)研方法，對東、中、西部文化程度在初中以上、收入在1500元及以上的公眾進行調(diào)查，為保證樣本的代表性，此次調(diào)查樣本框的確定兼顧性別、年齡段、受教育程度、職業(yè)等分布。經(jīng)過對調(diào)查結果及國家有關部門的監(jiān)測數(shù)據(jù)進行加權處理，得出2011～2012年度中國休閑小康指數(shù)為71.3分，比上年提高1.9個百分點。

中國休閑小康指數(shù)的評價主要是從休閑觀念、休閑支出、休閑方式和休閑時間等4個方面進行的，它們在本年度的指數(shù)分別為70.7、74.9、71.2、68.3，其中前三項比上年分別提高3.1、2.2、2.5個百分點，而休閑時間指數(shù)卻比上年下降0.1個百分點。

六成受訪者為“放松身心”而休閑

中產(chǎn)階層多為“暫別現(xiàn)實壓力”而休閑

為何要參加休閑活動？六成（62.8%）受訪者表示從事休閑活動主要是為了“放松身心”，33.8%的受訪者為了“滿足愛好”，30.6%的受訪者為了“鍛煉身體”，接下來依次是“增長見識”、“換一種生活方式”、“享樂”、“暫別現(xiàn)實壓力”、“結交朋友”、“加強溝通、牢固感情”、“擴展生活經(jīng)驗”等等。

與前年的調(diào)查結果相比，現(xiàn)在受訪者更多地以“滿足愛好”、“鍛煉身體”、“結交朋友”為目的而參加休閑活動，“放松身心”則一直被受訪者看作是從事休閑活動的最主要目的。在去年對中國中產(chǎn)階層休閑滿意度的調(diào)查中，排在“休閑活動的十大目的”前兩位的仍是“放松身心”和“滿足愛好”，但工作壓力往往比較大的中產(chǎn)階層更多地把“減壓”的希望寄托在了休閑生活上，因此，在中產(chǎn)階層眼中，“暫別現(xiàn)實壓力”排在了“休閑活動的十大目的”的第三位。

在美國南阿拉巴馬大學健康體育與休閑系助理教授董二為看來，六成受訪者認為休閑的主要目的在于放松身心，這和“休閑”在漢語中的本義是相符的，但是其它選項得票率均低于35%，只有“滿足愛好”和“鍛煉身體”略高于其它選項，說明有些民眾還是把體育鍛煉作為了休閑的目的，甚至錯誤地認為體育鍛煉就是休閑。“認為休閑的目的是‘激發(fā)潛能、創(chuàng)造力’、‘滿足成就感、價值感’的受訪者比例分別為15.3%和13.2%，而這兩項正是加拿大著名休閑研究學者Stebbins從1982年開始倡導的深度休閑中的重要組成部分，而深度休閑與健康以及休閑生活方式有著密切的聯(lián)系。”董二為介紹說。

國家發(fā)改委投資所休閑經(jīng)濟研究中心主任馬志福也認為，身心健康是生活幸福的前提，是人們幸福感的核心內(nèi)容，是人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益。因此大力發(fā)展休閑體育和全民健身運動，是讓人們具有幸福感的重要任務之一。

近七成受訪者超時工作

提到“休閑”這個詞匯的時候，大部分人首先想到的便是“時間”

近日，由交通運輸部起草的《中華人民共和國海船船員職業(yè)保障規(guī)定(征求意見稿)》在國務院法制辦網(wǎng)站上公開征求意見，“規(guī)定”中對海員的工作時間和休息時間做出了具體規(guī)定，若安排海員超時工作，船東將受罰。

其實，不僅僅是船員們，在各行各業(yè)，超時工作都已成為普遍現(xiàn)象。

《小康》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，69.4%的受訪者都存在著不同程度的超時工作問題，其中42.4%的受訪者每周工作40～50個小時，18.5%的受訪者每周工作51～60個小時，5.5%的受訪者每周工作61～70個小時，1.8%的受訪者每周工作71～80個小時，1.3%的受訪者每周工作80個小時以上。而只有30.6%的受訪者能夠“享受”到“八小時工作制”，即每周工作時間不超過40個小時。

“加班加點”的職場潛規(guī)則不僅在中國流行，在全球也普遍存在。

全球知名的靈智廣告公司對2012年的十二大趨勢中，有一項就是說生于Y世代（美國的一個世代名稱）或千禧世代（即出生于1982年到1993年之間）的人們，正在打破傳統(tǒng)的工作制。傳統(tǒng)的“八小時工作制”可能很快成為例外而非規(guī)則。

工作時長的增加，必然會在很大程度上影響到人們的休閑時間，雖然提到“休閑”這個詞匯的時候，大部分人首先想到的便是“時間”，即“閑暇時間”或“自由時間”，當勞動、生活事務、睡眠和其他基本需求滿足之后個人可以自由利用的時間，接下來才會想到“活動”、“生活方式”、“心態(tài)”和“消費”，但在寶貴的時間和繁忙的工作面前，即便是渴望休閑的人，也會感到無奈。

“我每周花在休閑上的時間絕對在10小時以下，雖然入職的時候老板說的是‘朝九晚五’、‘八小時工作制’，但是當工作多得干不完的時候，便只能加班加點了。雖然沒人這么要求我，但是事情擺在自己面前，總要花時間去干吧！”在天津市一家私企做辦公室文員的劉梅無奈地說，“每天下班回到家時，就累得什么都不想干了，只有在不用加班的周末，才能睡個懶覺，參加一些自己感興趣的休閑活動。”

像劉梅一樣，每周花在休閑上的時間為10小時以下的占了受訪者總數(shù)的41.1%，另外還有34.9%的受訪者每周休閑時間在10～19個小時，12.6%的受訪者每周有20～29個小時的休閑時間，而每周休閑時間能夠達到30個小時以上的8.1%的受訪者已經(jīng)算是“極少數(shù)”的“幸福人士”了。值得關注的是，還有3.3%的受訪者表示“完全沒時間休閑”。

休閑時間連續(xù)三年下降

46.8%的受訪者認為，與去年相比，自己的休閑時間“更少了”4個方面進行考量，自2006年以來，前三項指標都呈現(xiàn)出逐漸上升態(tài)勢，只有休閑時間指數(shù)的最高值出現(xiàn)在2007年，從2010年至今，則連續(xù)三年出現(xiàn)下跌趨勢。今年的休閑時間指數(shù)為68.3，甚至比2006年還要低。

46.8%的受訪者認為，與去年相比，自己的休閑時間“更少了”；37.7%的受訪者認為“沒有變化”；比去年休閑時間“更多了”的受訪者比例尚未達到兩成。

與此相關聯(lián)的是，近三成受訪者認為自己的休閑時間“差遠了”，5.1%的受訪者直言自己“幾乎沒有休閑時間”。

北京第二外國語學院中國閑暇經(jīng)濟研究中心主任魏翔分析認為，現(xiàn)階段中國公眾普遍感覺休閑時間過少的主要原因有兩點。

首先，這是由經(jīng)濟階段決定的，日本和韓國都經(jīng)歷過必須用時間來換收入的階段，這主要是由勞動密集型的經(jīng)濟特點決定的，需要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構。

其次，目前中國希望通過推進創(chuàng)新來轉變增長方式，但是從國際上，尤其是日本、韓國的發(fā)展經(jīng)驗來看，通過資金投入、金錢激勵進行的創(chuàng)新主要帶來的是模仿式創(chuàng)新，但是原始創(chuàng)新必須保證創(chuàng)新思維的人有足夠的自由。保證人們有時間自由閱讀和自由思考，這樣容易激發(fā)出原始型創(chuàng)新。我們現(xiàn)在的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，如果完全靠投資和金錢來刺激，而不能釋放一定的閑暇時間，就很有可能會重走日本、韓國曾經(jīng)走過的老路。即主要帶來的是模仿式創(chuàng)新，而非原始型創(chuàng)新。

不過，如果能將工作與休閑結合在一起，創(chuàng)造的價值和財富或許能夠加倍增長。中國人民大學休閑經(jīng)濟研究中心主任王琪延在一次講話中提到了“工作休閑化，休閑工作化”。他說，工作休閑化是找到自己喜歡的工作，可以視之為休閑，“實際上好多創(chuàng)業(yè)都是在休閑當中做出來的，而不是在緊張的勞動當中。”王琪延認為，要在工作中創(chuàng)造，在創(chuàng)造中休閑，過勞可恥，讓人過勞更可恥，“過勞是對生命的不尊重，對自我生命價值的一種貶值，特別是對家里人、對社會不尊重，你侵占了他人的勞動機會。還有，你得花醫(yī)療資源，浪費醫(yī)療資源。”王琪延說。

帶薪休假效果不理想

七成受訪者感覺“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”

從休閑時間、休閑方式、休閑支出、休閑觀念等方面來衡量，您對自己的休閑狀況滿意嗎？面對這個問題，七成受訪者表示“一般”、“不太滿意”甚至“很不滿意”。而在影響人們休閑滿意度的種種因素中，排在第一位的仍與“工作”和“時間”這兩個關鍵詞有關，七成受訪者把原因歸結為“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”；五成受訪者把原因歸結為“個人和家庭的收入狀況所限”；三成受訪者認為“帶薪休假制度不完善”；接下來的原因依次是“工作性質(zhì)”、“休閑信息的搜集能力不強”、“個人興趣、性格特點”、“休閑活動的技能欠缺”、“身體健康狀況”、“休閑產(chǎn)品的提供無法滿足需要”和“家人或朋友的態(tài)度”。

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)施行五年了，但效果卻不甚理想。《小康》調(diào)查顯示，過半受訪者表示自己只能“偶爾享受”帶薪休假或是“符合享受條件但從沒享受過”。

近日，一則消息引起了社會各界勞動者們的普遍關注：7月26日至29日，江蘇南通崇川區(qū)的首批46名職工被安排到南通工人療養(yǎng)院療養(yǎng)，到8月底，該區(qū)有400名在苦臟累崗位工作的一線職工分8批到南通市工人療養(yǎng)院和南通園博園療養(yǎng)。一線職工帶薪療休養(yǎng)在當?shù)匦纬芍贫群螅磕隇榇藫芨?0萬元專款。

實際上，依法保障勞動者的休息權，不僅僅是對廣大勞動者、尤其是一線職工應有的尊重，而且可以對休閑生活方式的形成起到積極的促進作用，進而起到“提高工作效率”和“增加生活情趣”的作用。

在國外，即便工作太忙，人們也需要保證一定的休閑生活時間。比如美國總統(tǒng)，通常一年要過兩次度假生活，2010年年底，在大部分美國人因為經(jīng)濟不景氣而節(jié)衣縮食，眾多城市連續(xù)遭遇強暴風雪襲擊之時，奧巴馬卻在夏威夷享樂。

著名的馬克思主義者列寧曾說過，誰不會休息，誰就不會工作。現(xiàn)在，中國人的休閑觀念也在逐漸改變。49.2%的受訪者認為休閑對提高工作效率有“比較大”的促進作用，31.5%的受訪者認為休閑對提高工作效率有“很大”的促進作用；認為休閑對提高工作效率“幾乎沒有作用”或者“完全沒有作用，反而會耽誤時間”的受訪者比例還不到1%。

而休閑對于增加生活情趣的促進作用則更為明顯，選擇“完全沒有作用”的受訪者為零；48.0%的受訪者認為“比較大”；39.5%的受訪者認為“很大”。

雖然中國人的休閑觀念在轉變，但在董二為看來，只有17.8%的受訪者把休閑看作一種生活方式，這表明，從總體上來講，中國人還沒有完全認為休閑應該融合到自己的生活當中。也就是說休閑還沒有成為中國人生活方式的主體。

（感謝國家統(tǒng)計局統(tǒng)計科學研究所研究室主任呂慶喆提供的支持。《小康》特約記者歐陽海燕，記者趙莉莉，實習記者許多、殷洪英對本文亦有貢獻）