敗家的“管家”
無論理論抑或實踐,都有力地證明,在關系國計民生的行業領域,國企之存續實乃國之根本。
然而,在過去相當長時期里,國有企業尤其是壟斷行業,大多具有少受國家社會控制和監督的“自行分配”機制。是以,盡管諸多企業早已躋身全球市值“巨無霸”,但豐厚的盈利似乎卻與民眾愈加遙遠。“財大氣粗”,或許因為常打“擦邊球”,在風馳電掣般的高速運轉過程中,尤其是在轉制過程中,一些國企“掌門人”或是“急先鋒”紛紛墜下馬來。
近期面市的《2011年度中國企業家犯罪報告》更是披露,國企高管犯罪不僅比例高,且犯罪金額高,人均貪污受賄高達3380萬元,讓人震驚。
為何一些被視為國有資產的“管家”們,不但沒有守住國資,反而頻頻伸出黑手盜挖國企,我們在用人制度上,在經營管理等監管上,在激勵機制上,在轉制過程中究竟缺位在哪里?