優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展的方向及路徑探討

劉曉琳

（解放軍后勤學(xué)院，北京100858）

優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展的方向及路徑探討

劉曉琳

（解放軍后勤學(xué)院，北京100858）

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的發(fā)展戰(zhàn)略。文章側(cè)重歷史回顧與現(xiàn)實(shí)分析相結(jié)合，理論研究和實(shí)踐探索相結(jié)合，從發(fā)展方向、原則標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵路徑、制度保證等四個(gè)方面，對(duì)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展問題進(jìn)行論述，提出了對(duì)策建議。

優(yōu)秀年輕干部；科學(xué)發(fā)展；德與才；實(shí)踐鍛煉；法規(guī)制度

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中提出：“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)。”正確的政治路線需要有正確的組織路線作保證，而正確組織路線的核心，就是要培養(yǎng)造就千百萬偉大事業(yè)的合格接班人。干部的新老交替是一個(gè)永無止境的過程，做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作也成為黨的永恒而又常新的工作。從理論和實(shí)踐的層面，研究廓清優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展的方向、原則和路徑，具有重要的意義。

一、堅(jiān)持以黨的創(chuàng)新理論為指導(dǎo)，是優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的根本方向

善于從保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略大局出發(fā)，提出和解決組織路線問題，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志高度重視優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)發(fā)展，有著內(nèi)容豐富的論述。毛澤東同志指出，“為了保證我們的黨和國(guó)家不改變顏色，我們不僅需要正確的路線和政策，而且需要培養(yǎng)和造就千百萬無產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人。這是關(guān)系到黨和國(guó)家命運(yùn)生死存亡的百年大計(jì)、千年大計(jì)、萬年大計(jì)。”他先后提出了“又紅又專”、培養(yǎng)接班人的“五個(gè)必須”及“三要三不要”等選拔干部的原則、條件和標(biāo)準(zhǔn)。鄧小平同志指出，“增強(qiáng)活力，現(xiàn)在最大的問題是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化。”他把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為解決組織路線的核心問題，認(rèn)為“現(xiàn)在我們國(guó)家面臨的一個(gè)嚴(yán)重問題，不是四個(gè)現(xiàn)代化的路線、方針對(duì)不對(duì)，而是缺少一大批實(shí)現(xiàn)這個(gè)路線、方針的人才”，“沒有大批的人才，我們的事業(yè)就不能成功。”江澤民同志指出，“我們黨要做到‘三個(gè)代表’，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特別是要培養(yǎng)和選拔好跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的一批接班人。”在干部選拔上，他強(qiáng)調(diào)：“選拔中青年領(lǐng)導(dǎo)干部，要解放思想，堅(jiān)決破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊落后的觀念，不拘一格選人才。”胡錦濤同志指出，“抓緊對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，是關(guān)系到黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略大計(jì)。”“特別是抓緊對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，大力培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞哪贻p的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。這項(xiàng)工作關(guān)系重大，各級(jí)黨委和有關(guān)部門一定要高度重視，切實(shí)抓出成效來。”

當(dāng)前，推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展，要堅(jiān)持以黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤總書記的重要論述為指導(dǎo)，特別是以黨的創(chuàng)新理論為指導(dǎo)，全面理解“年輕化”的含義：一是年輕化是一個(gè)整體概念。它不單是對(duì)某個(gè)職級(jí)干部、某個(gè)班子而言的，而是對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的總要求。現(xiàn)代系統(tǒng)理論認(rèn)為，一個(gè)群體中的人才年齡和素質(zhì)達(dá)成互補(bǔ)，可以增強(qiáng)人的智能的社會(huì)功能和定向聚焦效應(yīng)。但值得注意的是，干部隊(duì)伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。干部選拔任用論資排輩的“潛規(guī)則”已經(jīng)逐步打破，但年齡傾斜政策引發(fā)的消極效應(yīng)也必須引起我們的高度重視。二是年輕化是一個(gè)相對(duì)概念。從總體目標(biāo)上講，年輕化是在特定歷史條件下，相對(duì)于干部隊(duì)伍老化提出來的；從工作層面上講，年輕化不是干部選拔任用的唯一條件，而是與革命化、知識(shí)化、專業(yè)化有機(jī)聯(lián)系的；從隊(duì)伍布局上講，不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子、不同職級(jí)干部中，老中青存在復(fù)式結(jié)構(gòu)和辯證關(guān)系，上層的“青”，可能相當(dāng)于中層的“中”或基層的“老”。三是年輕化是一個(gè)動(dòng)態(tài)概念。作為干部隊(duì)伍和班子結(jié)構(gòu)的總體目標(biāo)，有初始起點(diǎn)但無終極結(jié)點(diǎn)，其內(nèi)涵和要求是隨著不同歷史時(shí)期、不同形勢(shì)任務(wù)而豐富發(fā)展的，其實(shí)現(xiàn)和推進(jìn)是一個(gè)持續(xù)不斷、動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程，應(yīng)加強(qiáng)前瞻預(yù)測(cè)，搞好宏觀調(diào)控，以最大限度地整合人才資源，實(shí)現(xiàn)人才效益的最大化。

二、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t標(biāo)準(zhǔn)，是優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的基本前提

胡錦濤同志指出：“年輕干部要承擔(dān)起事業(yè)責(zé)任，必須牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，做到忠誠(chéng)黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。”

注重“德”與“才”的統(tǒng)一性。德才兼?zhèn)洌呛饬扛刹克刭|(zhì)的根本標(biāo)準(zhǔn)，是干部選拔任用必須堅(jiān)持的基本原則。德與才作為干部素質(zhì)的兩個(gè)基本方面，并非平行、并列的，二者比較，德更具有統(tǒng)率和支配的作用，古人就提到，“才者，德之資也；德者，才之帥也。”干部有德無才，難以為黨和人民作出大的貢獻(xiàn)；有才無德，則會(huì)導(dǎo)致權(quán)力濫用，其“才”往往會(huì)更加嚴(yán)重地?fù)p害黨和人民的利益。因此，我們黨始終強(qiáng)調(diào)，思想政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的靈魂，在干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化中，革命化是前提，是第一位的。所以說，在德與才的關(guān)系上，我們應(yīng)該堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”和“重點(diǎn)論”的統(tǒng)一，德才兼?zhèn)鋱?jiān)持了“兩點(diǎn)論”，以德為先是兩點(diǎn)中的重點(diǎn)，既重德又重才，不片面強(qiáng)調(diào)；又堅(jiān)持以德為先，而非等量齊觀,當(dāng)前要大力形成“以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向”。

注重“德”與“才”的時(shí)代性。目前，我國(guó)已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)結(jié)構(gòu)在不斷變動(dòng)，利益格局在不斷調(diào)整，思想觀念在不斷變化，既是戰(zhàn)略機(jī)遇期，又是矛盾凸顯期。新的所有制形式和社會(huì)階層的出現(xiàn)，各種不同利益訴求思潮相互激蕩，年輕一代將走什么路、舉什么旗、接什么班的問題，至關(guān)重要。汲取歷史和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，保證黨和國(guó)家的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)由忠誠(chéng)于馬克思主義的人來掌握，警惕國(guó)際敵對(duì)勢(shì)力妄圖從我們黨第三代、第四代人身上打開缺口，實(shí)現(xiàn)他們希望的“和平演變”，便成為培養(yǎng)和考量年輕干部“德”所具有的鮮明時(shí)代特色。同時(shí)，面對(duì)世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化下的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)黨統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)外兩個(gè)大局，駕馭復(fù)雜局面，協(xié)調(diào)各方利益，堅(jiān)持改革開放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義特色事業(yè)向前發(fā)展，特別是以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式為主線，便成為培養(yǎng)和考量年輕干部“才”所具有的鮮明時(shí)代特色。

注重“德”與“才”的實(shí)踐性。德與才作為選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)在考評(píng)體系的構(gòu)建上。然而，如何考評(píng)干部的德才不僅是一個(gè)理論問題，更是一個(gè)實(shí)踐問題。考試可以判斷干部所掌握的知識(shí)量，但并不一定能夠正確反映年輕干部真實(shí)的精神境界和道德水平。選拔年輕干部，既要看其考試成績(jī)，也要關(guān)注其實(shí)踐業(yè)績(jī)，更要關(guān)注其公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與公共服務(wù)精神。以堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。從工作經(jīng)驗(yàn)來看，經(jīng)過層層選拔，干部的能力一般都能得到保證，出問題大都出在“德”上。在考核干部的因素中，德是最重要的，但也是最難測(cè)評(píng)的。測(cè)評(píng)要更重視習(xí)慣行為。針對(duì)年輕干部的選拔、考評(píng)制度，增加群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，可以讓年輕干部眼光“往下看”，而不是“向上看”。

三、堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉，是優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

胡錦濤同志指出：“廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。”“經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批年輕干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，黨和人民事業(yè)就大有希望。”

實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)才干。這是人才成長(zhǎng)的基本規(guī)律，也是優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)的必然途徑。育人是用人的基礎(chǔ)，用人是育人的目的，只有在年輕干部的培養(yǎng)教育上下了真功夫，優(yōu)秀年輕干部才會(huì)大量產(chǎn)生出來，選拔任用工作才有廣泛的選擇余地。實(shí)踐是人們能動(dòng)地、有目的地探索和改造客觀世界的物質(zhì)活動(dòng)，是作為主體的人對(duì)作為客體的外部世界發(fā)生作用，同時(shí)引起客體發(fā)生變化，從而也引起主體發(fā)生變化的活動(dòng)。馬克思主義的實(shí)踐概念，揭示了實(shí)踐的本質(zhì)屬性，指明它是變革現(xiàn)實(shí)、改造世界的物質(zhì)活動(dòng)，反映了主體與客體之間改造與被改造的關(guān)系。在實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉年輕干部是知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化的重要環(huán)節(jié)，是檢驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量的重要支撐點(diǎn)。

一是注重基層崗位鍛煉。古人云：“猛將發(fā)于卒伍，宰郡起于州部。”黨的十七大明確提出，要注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)。基層單位是黨和政府聯(lián)系和服務(wù)人民群眾的“第一鏈接”和“第一窗口”；基層干部要肩負(fù)促一方發(fā)展、保一方穩(wěn)定的重任，靠的是對(duì)人民群眾的深厚感情，靠的是抓基層社會(huì)管理的實(shí)際能力。在年輕干部的成長(zhǎng)中，要進(jìn)一步樹立基層至上的導(dǎo)向，一方面，采取“派下去”的辦法，鼓勵(lì)更多年輕機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、市、縣去任職，到工廠、車間去任職；另一方面，采取“請(qǐng)上來”的辦法，選人用人的視線向基層干部延伸，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)向基層崗位拓展，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性機(jī)制。

二是注重多種崗位鍛煉。有合成的經(jīng)歷，才有合成的素質(zhì)；有全面的鍛煉，才有全面的提高。崗位是提高綜合素質(zhì)的基本平臺(tái)，加強(qiáng)多種崗位鍛煉是人才成長(zhǎng)的重要途徑，也反映出人才自身發(fā)展的內(nèi)在需求。行為開發(fā)原理中的需求導(dǎo)向原理指出，在人力資源開發(fā)過程中，首先要注意組織的需求與崗位的需求，有針對(duì)性地進(jìn)行開發(fā)，針對(duì)不同的職業(yè)、職務(wù)、職位與個(gè)人確定不同的開發(fā)方向、開發(fā)內(nèi)容與開發(fā)形式；其次要注意被開發(fā)者的需求，把個(gè)體的需求科學(xué)地引導(dǎo)到組織的需求上來，使兩者相互結(jié)合、相互統(tǒng)一。組織沒有需求，開發(fā)就沒有價(jià)值；被開發(fā)者沒有需求，開發(fā)就沒有動(dòng)力。換崗鍛煉目標(biāo)確定后，究竟讓換崗鍛煉干部擔(dān)任什么職務(wù)，負(fù)責(zé)哪些方面工作，才能更有效地達(dá)到鍛煉目的，需要精心選擇。現(xiàn)在，有的單位干部交流出去后，讓接受單位隨意安排，違反了組織培養(yǎng)意圖和干部個(gè)人實(shí)際，影響換崗鍛煉的初衷。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，這樣幾種方式是可取的：一是“補(bǔ)短”型，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則安排工作；二是“揚(yáng)長(zhǎng)”型，根據(jù)干部的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)安排工作；三是“對(duì)接”型，與原單位的工作對(duì)口安排。這三種方式，對(duì)干部鍛煉成長(zhǎng)產(chǎn)生的作用各不相同，應(yīng)根據(jù)干部不同的培養(yǎng)目標(biāo)精心選擇，力爭(zhēng)達(dá)到最佳鍛煉效果。

三是注重重大任務(wù)鍛煉。實(shí)踐證明，越是重大任務(wù)、緊要關(guān)頭和關(guān)鍵時(shí)刻，越能鍛煉干部、考驗(yàn)干部，也越能發(fā)現(xiàn)和識(shí)別干部。當(dāng)前，干部隊(duì)伍正處在整體性新老交替的重要時(shí)期，不僅新中國(guó)成立前入黨和參加工作的干部已全部退出領(lǐng)導(dǎo)和工作崗位，而且“文革”前入黨和參加工作的干部也已經(jīng)或?qū)⒁顺鲱I(lǐng)導(dǎo)和工作崗位，改革開放以后成長(zhǎng)起來的干部逐步成為干部隊(duì)伍的主體。總體來說，現(xiàn)在的干部學(xué)歷層次比較高、知識(shí)面比較寬、思想比較活躍、開拓創(chuàng)新精神比較強(qiáng)，但一些干部缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉和重大政治風(fēng)浪考驗(yàn)。年輕干部只有經(jīng)過重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件的實(shí)踐鍛煉，才能較快地成熟成長(zhǎng)起來；年輕干部只有經(jīng)受住重大任務(wù)、重大事件的考驗(yàn)，才能真正提高駕馭復(fù)雜局面、處理棘手問題的能力，成為治國(guó)理政的棟梁之才。

四、堅(jiān)持完善法規(guī)制度，是優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的重要保證

制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。任何發(fā)展都是在一定的制度框架下實(shí)現(xiàn)的，良好的制度環(huán)境有利于年輕干部協(xié)調(diào)均衡發(fā)展。健全有效的法規(guī)制度體系，是黨的路線方針政策的具體體現(xiàn)，是人才成長(zhǎng)內(nèi)在規(guī)律的反映。

一是把最佳年齡成才規(guī)律應(yīng)用于法規(guī)制度中，確保用逢其時(shí)。最佳年齡成才規(guī)律，是人才成長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)性規(guī)律之一。它是指通過收集統(tǒng)計(jì)大范圍特定已成才人群的年齡軌跡，揭示出一個(gè)規(guī)律：成才主體在某一年齡區(qū)內(nèi)學(xué)習(xí)和創(chuàng)造，其取得成果的可能性最大，質(zhì)量最高，數(shù)量最多，速度最快；而在最佳年齡之外，取得成果的可能性就小，相對(duì)而言，質(zhì)量就低，數(shù)量較少，速度也慢。這個(gè)規(guī)律反映的是人才的年齡同取得成就之間的概然性聯(lián)系。比如，諾貝爾自然科學(xué)獎(jiǎng)獲得者中，30至50歲是取得成就的最佳年齡區(qū)間，其中峰值年齡為37歲左右，占調(diào)查總數(shù)的74.8%。不同行業(yè)的最佳年齡不同，其早晚與區(qū)間的長(zhǎng)短均不一樣，但共同點(diǎn)是，中青年是發(fā)揮創(chuàng)造效能出成果的最佳年齡。古今中外的歷史告訴我們，“最佳年齡區(qū)”往往就是那么短暫的幾年，如果錯(cuò)過那幾年，就等于錯(cuò)過了一代人，既影響事，也影響人。因此，我們應(yīng)該把最佳年齡成才規(guī)律納入年輕干部工作政策法規(guī)體系中，克服單純“按年齡接班”的思想，及早起用優(yōu)秀年輕干部，確保用當(dāng)其時(shí)的觀念深入人心。

二是把人才成長(zhǎng)差異性規(guī)律應(yīng)用于法規(guī)制度之中，確保因材發(fā)展。人才成長(zhǎng)差異性規(guī)律，主要是指不同類型人才的成長(zhǎng)具有其特殊規(guī)律。它是指由于各類人才的創(chuàng)造實(shí)踐領(lǐng)域不同，因而其內(nèi)在素質(zhì)的構(gòu)成、所需要的外在環(huán)境，以及成才道路和方式、創(chuàng)造最佳年齡等方面均不盡相同，體現(xiàn)出不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的特殊性。我們遵循這一規(guī)律，需要堅(jiān)持對(duì)人才實(shí)施分類指導(dǎo)、分類管理、分類發(fā)展。從實(shí)際情況看，不同崗位對(duì)干部素質(zhì)有不同要求，特別是正職、副職崗位，對(duì)人才類型的要求有明顯區(qū)別。正職崗位以決策為主，需要配備以決策能力為核心能力的“決策型”人才；副職崗位以協(xié)同為主，需要配備以協(xié)調(diào)配合為核心能力的“協(xié)同型”人才。當(dāng)然，這種劃分不是絕對(duì)的、一成不變的，正職也需要協(xié)同，副職也有決策，但他們的核心能力還是有明顯不同。如果設(shè)計(jì)正、副職并列的雙通道成才之路，有利于在實(shí)踐中強(qiáng)化特定的社會(huì)角色，提升崗位需要的核心能力，促進(jìn)人才效能發(fā)揮；也有利于減少任職臺(tái)階，加快優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)步伐，做到量才任用、人盡其才。

三是把人才結(jié)構(gòu)規(guī)律應(yīng)用于法規(guī)制度之中，確保良性循環(huán)。人才結(jié)構(gòu)規(guī)律是人才系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)規(guī)律之一。它是指人才系統(tǒng)功能要求人才系統(tǒng)結(jié)構(gòu)調(diào)整并適應(yīng)，而人才系統(tǒng)結(jié)構(gòu)決定人才系統(tǒng)功能。即要求綜合考慮年齡梯次、職能組合、專業(yè)組成、智能互補(bǔ)、能級(jí)層次、個(gè)性包容等因素，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮系統(tǒng)功能。這包括，一個(gè)互補(bǔ)的年齡結(jié)構(gòu)，應(yīng)以中青年為主，老中青結(jié)合，組成合理的梯隊(duì)，發(fā)揮各自最優(yōu)的效能。從歷史經(jīng)驗(yàn)看，領(lǐng)導(dǎo)班子成員“青一色”、“老一色”，總體上比不上老中青三結(jié)合，而且容易造成“大進(jìn)大出”和干部隊(duì)伍“斷層”或“擠堆”。根據(jù)人才結(jié)構(gòu)規(guī)律，各級(jí)班子的年齡結(jié)構(gòu)均應(yīng)梯次配備，按老、中、青各占三分之一分布，確保把選拔優(yōu)秀年輕干部的工作納入正常的干部更替渠道，即使不專門呼喚培養(yǎng)選拔年輕干部，也仍然具有系統(tǒng)自適應(yīng)功能，確保領(lǐng)導(dǎo)班子相對(duì)穩(wěn)定、正常更替、良性循環(huán)。

[1]胡錦濤.在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話[M].人民出版社，2011.

[2]沈躍躍.解讀“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰?biāo)準(zhǔn)[J].求是,2009，（10）.

[3]王通訊.王通訊人才論文集[C].中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2001.

[4]葉忠海.人才學(xué)基本原理[M].藍(lán)天出版社，2005.

D262.3

A

1002-7408（2012）01-0058-03

劉曉琳（1981-），女，山東泰安人，后勤學(xué)院政工系講師，法學(xué)碩士，研究方向：軍隊(duì)政治工作學(xué)、軍事法學(xué)。

[責(zé)任編輯：陳合營(yíng)]