求職失敗中的領悟

　　從原來上班的單位辭職，經過短暫的調整后，我便開始尋找新的工作。
　　一家有盛名的外貿公司招聘業務員，我對照了自己的條件，決定前去應聘。到了那兒我才知道，在公司開出存厚待遇的誘惑下，已經有300多人報了名，而公司只招兩個人。而且兩個人中還要在三個月的試用期內淘汰一人，真是百里挑一呀！也就是說最終只有一人可以正式成為公司職員。可想而知，競爭是非常激烈的。我喜歡這樣的競爭，因為自從參加工作以來，業余時間我一直在鞏固專業方面的知識。我相信自己一定能在眾多的求職者中脫穎而出。
　　事實正如我預料的那樣，盡管招聘單位的考核嚴格得近乎苛刻，但我依然能夠輕松自如地應對。經過筆試、面試、答辯等一系列考核后，我的成績始終名列前茅。結果，我和第二名——剛從學校畢業的一位女孩晏紫有資格進入試用期的行列。
　　在試用期間，我同樣非常自信。我二二分賣力地工作，把書本上的學的知識同實踐結合起來，顯示出比晏紫更大的優勢。我通過其他途徑了解到，晏紫只是大專畢業，無論專業水平還是實踐能力似乎都比我稍遜一籌，隨著時間的推移，誰留誰走似乎已成定局。
　　試用期的最后一天，我突然接到通知，讓我今天下午就可以去財務部領工資，領完工資就可以離開了。我隨口問：“晏紫被留下了嗎？”來人搖了搖頭，說我馬上也要去這樣通知晏紫。
　　看來這三個月的心血白費，我的心情一下子降到了冰點，只好垂頭喪氣地來到財務部。從會計手中接過工資袋，打開一數才3000元，原來不是說好試用期是每月1500元工資的嗎？我問會計，會計說我也不知道是什么原因，是老總親自交代只給3000元的。
　　有點欺人太甚了吧！我一定要打老總問清楚。我拿著工資袋就往老總辦公室走去。但走到樓新穎口我來了一個急轉彎，這說不定是老總投下的一個考核項目呢。換個位置想一想，有誰愿意用一個與單位斤斤計較的人呢？可想是想考驗我們的素質。想到這里，我不由沾沾自喜，毫不猶豫地轉身離開了公司。一路上，我甚至為自己識破老總的計謀而自鳴得意，老總不就是為了看誰更有膽量嗎？我暗自想，不出明天，公司一定會通知我回去上班，并對我的這一做法大加贊賞。
　　過了兩天，沒有等到公司的通知。我打電話問一要好的同事，同事說晏紫已經被正式聘用。我終于沉不住氣了，有種被人愚弄的感覺，為什么聘用的是她不是我？我騎了車直奔老總辦公室，一定要向他問個明白！
　　老總親自給我開的門，他請我先坐下并對我說：“你在整個試用期表現得都很出色。可是遺憾的是，你最終沒有通過試用期的考核。”
　　“你能告訴我，為什么聘用的是晏紫，而不是我？”
　　“當你發現公司扣發你工資時，你為什么不堅持？為什么不據理力爭？在這個充滿競爭的社會里，你為什么就這樣輕而易舉地放棄了你應該擁有的？要知道，屬于佻的一定要堅持，不要輕易放棄。放棄了擁有，永遠也干不成大事。”他接著往下說，“雖然償有豐富的知識、精湛的實踐經驗，但你缺少維護自身權益的勇氣。與你相比，晏紫就做得很好。當她發現公司扣發了她1500元的工資時，立刻就找到了我，說如果公司不補發她應得的工資，她便要將公司告上法庭。我非常欣賞她的勇氣，我們外貿公司經常都是同國外的企業、公司打交道，這一點顯得非常重要。你試想一下，一個連自身權益都不敢維護的人，我還能指望他為公司的利益挺身而出嗎？”
　　他交給我補發的工資說：“這是你勞動所得，公司不會無故扣發員工工資的。”聽了老總的話，我無言以對。
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