2011領導干部十個新觀念

　　1 . 群眾滿意是第一標準
　　關注理由：俗話說“鞋子合不合適，只有腳知道”。2011年，創先爭優活動以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，在全國各部門各單位深入開展。創先爭優需堅持以群眾滿意為第一標準的觀念，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題。
　　
　　2 . 維權就是維穩
　　關注理由：“發展是硬道理，穩定是硬任務；沒有穩定，什么事情也辦不成，已經取得的成果也會失去。”2011年，社會群體性事件呈現出多發、易發等特征，個別地方政府維穩投入大量的人力、物力、財力，但常效果不佳。維穩只有建立在對民眾的基本權利得到確認與保護基礎上，才可能是穩固而長久的。從這個意義上來講，維權就是維穩，維權才能維穩。
　　
　　3 . 接通地氣，才有底氣
　　關注理由：2011年，江西、山西、貴州、江蘇、重慶等地都開展了干部下基層活動，與群眾交朋友、拜人民為師成為政壇新氣象之一。而新聞戰線開展的“走基層、轉作風、改文風”活動與此相呼應，使“接地氣”的各種舉措廣受關注。
　　
　　4 . 做大蛋糕，更要分好蛋糕
　　關注理由9a5a432372ab79cf54a91f5c0ea40a38：圍繞先分好蛋糕還是先做大蛋糕，2011年個別地方領導人的蛋糕論引發了輿論廣泛關注。“堅定不移走共同富裕道路”，就要在發展的過程中，統籌兼顧，處理好發展與分配的關系，集中精力發展經濟將蛋糕做大的同時要兼顧社會公平，分配好蛋糕。
　　
　　5 . “綠色”GDP，低碳發展
　　關注理由：中國正將轉變經濟發展方式、調整產業結構作為國民經濟可持續發展的重要決策。在“十二五”發展規劃中，新能源、綠色低碳發展都是國家重點鼓勵的方向。發展低碳經濟、推廣綠色GDP是落實科學發展觀的必然選擇。但是有的地方、有的部門并不買賬，仍然念念不忘傳統GDP發展觀。
　　
　　6 . 善待“微博”，用好“微博”
　　關注理由：隨著信息技術的發展，以微博、博客等為代表的網絡新媒體日益成為輿論傳播和熱點聚集的重要源頭，輿論熱點的多發、突發、頻發也已成為常態。如何應對“微博”帶來的新挑戰，用好“微博”，成為新的重大課題。
　　
　　7 . 把“官運”交給群眾
　　關注理由： 2011年，不少地方黨委、人大、政府、政協相繼換屆，許多德才兼備、群眾公認的干部通過公開選拔、公平競爭獲得提拔重用，選人用人更加公開、公平、公正。杜絕“長官意志”和“暗箱操作”，真正把“官運”交給群眾，成為此輪換屆選舉中的一大亮點。
　　
　　8 . 信息公開是一種義務
　　關注理由：在2011年中央部門公開“三公”經費、溫州“７·２３”動車事故等一系列熱點事件中，社會公眾對信息公開的質疑和批評不絕于耳。面對重大突發事件、熱點問題時，政府尤須第一時間予以公開回應，這不僅是服務，更是義務。
　　
　　9 . 文化也是一種生產力
　　關注理由：十七屆六中全會聚焦文化改革發展，首次提出了文化強國戰略。深入學習貫徹落實六中全會精神，就要進一步培養高度的文化自覺和文化自信，增強國家文化軟實力，發展壯大文化產業，樹立文化建設也是一種生產力的觀念，努力建設社會主義文化強國。
　　
　　10 . 當官不能太“低調”
　　關注理由：目前官場存在一種“低調”之風，突出表現是很多干部信奉中庸之道“和稀泥”，不左不右隨大流，攻堅克難往后拖，棘手問題不敢碰。這種“低調”現象在換屆期間表現更重，成了一種風氣、一種現象。在此氛圍中，很多敢于擔當、勇于負責、不甘平庸、想有所作為的干部，尤其是不愿世俗油滑的年輕干部備感壓抑和排斥。
　　（注：《人民論壇》“領導干部新觀念”年度調查是觀察干部思想動態的一個重要窗口，至今已連續進行了三屆，是黨政干部更新思維、開闊思路的重要參考，詳細解讀請參看《人民論壇》政論雙周刊2012年1月上）