李書福 美美與共 人類大同

　　從收購沃爾沃到提出做受人尊敬的全球化企業(yè)，再到提倡全球型企業(yè)文化，李書福的目光從來沒有局限于一時一事。當(dāng)被問及吉利全球化企業(yè)文化的追求與核心，他引用了世界人類學(xué)家費(fèi)孝通提出的人類社會和諧共處和共同進(jìn)步的崇高理想一“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”。李書福以此宣示吉利打造全球型企業(yè)文化的最高目標(biāo)。豪情壯志，斯言美哉。
　　近期，《汽車縱橫》雜志記者走訪吉利集團(tuán)，感觸最深的便是目標(biāo)高遠(yuǎn)與腳踏實(shí)地緊密結(jié)合下的魅力。
　　汽車縱橫：據(jù)我們調(diào)查所知，2011年中國本土投資者的海外收購活動持續(xù)活躍，并購交易數(shù)額創(chuàng)歷史新高。從世界范圍來看，目前企業(yè)并購重組已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)全球化的顯著特征和跨國公司發(fā)展壯大的重要方式，國際直接投資80％以上是通過并購方式完成的。但有關(guān)專家指出，在這些海外收購活動中，真正成功率并不高，有70％的并購因?yàn)榉N種原因失敗，主要與深層文化整合的失敗有關(guān)。價值觀上的沖突、經(jīng)營理念的分歧，以及思維方式與行為習(xí)慣的隔閡常常是導(dǎo)致重組失敗的重要因素。您如何看待這一問題?
　　李書福：縱觀世界現(xiàn)狀，因?yàn)檎巍⒎N族、宗教、文化、經(jīng)濟(jì)利益和軍事等各方面的原因，世界各地沖突不斷，人類離大同社會遙不可期。但是在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，全球經(jīng)濟(jì)一體化、世界貿(mào)易自由化已經(jīng)成為不可阻擋的潮流。大量外國企業(yè)進(jìn)入中國市場的同時，中國的一些企業(yè)也在走出去，逐漸融入全球經(jīng)濟(jì)和社會，因此研究和推動全球型企業(yè)文化的形成與發(fā)展對于中國及全球經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，對于世界和平及全人類幸福事業(yè)的建設(shè)具有重要而深遠(yuǎn)的意義。
　　過去，我們把在幾個國家開展業(yè)務(wù)的公司稱為跨國公司，把在世界上絕大多數(shù)國家開展業(yè)務(wù)的公司稱為全球公司，但這兩種公司都帶有鮮明的國家特征，比如IBM和GE是美國文化和美國總部主導(dǎo)的公司。而今天，企業(yè)所面臨的跨文化沖突與融合又進(jìn)入了一個新的歷史時期。無論是跨國公司還是全球性公司都已經(jīng)認(rèn)識到文化引導(dǎo)與建設(shè)的重要性。為了適應(yīng)和支持全球各個細(xì)分市場的需求，調(diào)配和整合全球資源，有些公司已經(jīng)開始淡化國家背景，突出本土化與全球化的細(xì)分與合作，強(qiáng)化本土化發(fā)展與全球化協(xié)調(diào)的重要性。比如，匯豐銀行控股有限公司的跨文化融合做得很好，其本土化發(fā)展、全球化協(xié)調(diào)能力及理念較為領(lǐng)先。我把這類新型的企業(yè)組織形式稱為“全球型公司”，這種公司淡化或打破了原有的國家、民族、宗教信仰、語言和局部文化特征，逐漸形成一種全新的企業(yè)文化和價值理念，其核心特點(diǎn)是尊重、適應(yīng)、包容與融合，最終目標(biāo)是達(dá)到合作共贏和實(shí)現(xiàn)企業(yè)在全球市場的成功。
　　汽車縱橫：吉利收購沃爾沃就是基于這種全球型企業(yè)文化理念嗎?吉利與沃爾沃之間的關(guān)系是互相融合多還是一方對另一方的影響多?
　　李書福：吉利并購沃爾沃的初衷不是為了跨文化研究，而是為了繼承和發(fā)展沃爾沃在安全與環(huán)保領(lǐng)域的全球領(lǐng)先地位，是為了實(shí)現(xiàn)沃爾沃零傷亡、零排放的偉大愿景。隨著時間的推移，隨著我對沃爾沃汽車公司的深入了解，進(jìn)一步堅定了我對沃爾沃未來的信念，也使我萌發(fā)了構(gòu)建全球型企業(yè)文化的想法。
　　中國是中國，瑞典是瑞典；亞洲是亞洲，歐洲是歐洲。不同的區(qū)域一定有著不同的文化。如何結(jié)合、如何融合?這些必須要一個科學(xué)的結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在吉利是吉利，沃爾沃是沃爾沃，沃爾沃是全球的高端豪華汽車品牌，吉利是大眾化的汽車品牌，兩個不同層次的品牌共同參與全球汽車市場的競爭，這是一個基本的前提。在這個前提下，吉利和沃爾沃如何進(jìn)行溝通與對話，共同尋求合理的機(jī)會；在一些開發(fā)和零部件的采購上有沒有形成戰(zhàn)略合作，為雙方的發(fā)展形成機(jī)會，這些都要通過研究一起尋找合作的。
　　吉利汽車與沃爾沃汽車是兄弟關(guān)系，不是父子關(guān)系。我相信兄弟之間一定相互支持、共同進(jìn)步，一定能夠?yàn)槿蛐推髽I(yè)文化的形成與發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。
　　汽車縱橫：在我們的印象中，全球化和本土化一直是密不可分的兩個概念。當(dāng)吉利進(jìn)行全球型企業(yè)建設(shè)的時候，您會怎樣處理吉利在其他國家將會碰到的本土化問題?
　　李書福：全球型企業(yè)建設(shè)離不開本土化企業(yè)的發(fā)展，更好地推動本土化企業(yè)的發(fā)展，就是更好地建設(shè)全球型企業(yè)，市場如同戰(zhàn)場，本土作戰(zhàn)遠(yuǎn)程控制必須實(shí)現(xiàn)有機(jī)協(xié)調(diào)，不同的市場要有不同的授權(quán)，不同的市場要用不同的打法，越靠近市場就越了解前線，對前線的授權(quán)越充分競爭就越靈活。因此，推動本土化研發(fā)、本土化人才、本土化采購、本土化市場與全球研發(fā)、全球人才、全球采購、全球市場的靈活協(xié)調(diào)是贏得競爭的關(guān)鍵。
　　汽車縱橫：我們注意到，隨著您提出建設(shè)全球型企業(yè)文化的觀念之后，吉利在三亞很快啟動了“三亞全球型企業(yè)文化研究中心”，能請您談?wù)勱P(guān)于這個文化研究中心的構(gòu)建情況，以及您賦予它以何種使命呢?
　　李書福：“三亞全球型企業(yè)文化研究中心”是一所研究機(jī)構(gòu)和獨(dú)立智庫。我們的研究員隊伍里，有亞洲最權(quán)威的、對歐美并購及文化建設(shè)潛心研究的北大光華學(xué)院前副院長武常岐教授，中國央行貨幣委員會委員、清華大學(xué)金融系主任李稻葵教授，專門研究福特和沃爾沃發(fā)展的奧德·申卡教授，研究世界人力資源的沃特教授，瑞典大使、精通中國文化的羅瑞德，中國文化書院院長、哲學(xué)系教授王守常，人類學(xué)、社會學(xué)專家、三亞學(xué)院院長陸丹教授等，已經(jīng)有20多名簽約教授。
　　我們的宗旨是與世界著名咨詢機(jī)構(gòu)、獨(dú)立智庫、著名教授展開廣泛合作，把全球型企業(yè)文化研究中心建設(shè)成一個開放的，具有專業(yè)影響力的獨(dú)立智庫。我們建設(shè)“全球型企業(yè)文化研究中心”的愿景是：推動全球型企業(yè)文化的形成和發(fā)展，使全球型企業(yè)文化深入人心，并使三亞全球型企業(yè)文化研究中心成為一個獨(dú)立智庫。我們的使命是：引導(dǎo)和建立全球型企業(yè)文化；對這種新型的跨文化企業(yè)文化進(jìn)行研究和推廣；幫助跨國企業(yè)接受和形成全球型企業(yè)文化。
　　汽車縱橫：既然如此，想請您進(jìn)一步解釋一下全球型企業(yè)文化的深層含義?這對您的企業(yè)的發(fā)展，意義又在哪里呢?
　　李書福：我所說的全球型企業(yè)文化是指跨越國界、跨越民族、跨越宗教信仰，放之四海都受歡迎的企業(yè)型態(tài)。這種文化有利于推動世界和平發(fā)展，有利于人類文明進(jìn)步、幸福快樂，有利于企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)造，具體體現(xiàn)在用戶滿意度高、員工自豪感強(qiáng)、管理層成就感大，企業(yè)整體全面可持續(xù)發(fā)展。這種文化極度開放兼容，極度遠(yuǎn)見卓識，積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，勇于挑戰(zhàn)科技高峰，勇于探索商業(yè)文明，充分體現(xiàn)依法、公平、透明、相互尊重的企業(yè)治理理念。
　　到今天為止，我認(rèn)為世界上還沒有這樣的企業(yè)，但是作為中國或者說作為中國的吉利，或者是作為世界的沃爾沃，有沒有這個能力來建設(shè)一個全球性的企業(yè)文化，讓來自世界的不同企業(yè)、不同背景的人在一個企業(yè)里面工作，不分國界，不分民族，不分任何的背景，都是為了汽車工業(yè)的發(fā)展。我們現(xiàn)在討論這樣一種企業(yè)文化的建設(shè)，如果說這種夢想能夠得到實(shí)現(xiàn)，一個讓人振奮的，在世界上非常有競爭力的汽車公司可能就會不斷得到發(fā)展。
　　汽車縱橫：感謝您接受我們的采訪，最后想請您概括一下吉利打造全球型企業(yè)文化的最高目標(biāo)。
　　李書福：“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，世界人類學(xué)家費(fèi)孝通提出了人類社會和諧共處和共同進(jìn)步的崇高理想，這也是吉利建設(shè)全球型企業(yè)文化的最高目標(biāo)。吉利要讓世界充滿吉利的企業(yè)愿景，既是對人類未來的美好祝愿，也是吉利全體員工努力奮斗的方