報道反饋

　　本刊近期刊發文章，調查了廣東省廣晟資產經營有限公司“三假干部”趙利7年后再次被重用一事，該文刊發后受到廣泛關注。廣東省國有資產監督管理委員會辦公室科長劉世波就該事件對本刊表達了自己的看法。
　　他說，從國資委的角度來講，目前國企正在大刀闊斧的改革，朱小丹省長也曾要求主管部門做到“可管可不管的事情就不管，可放可不放的權力就放”。因此在國企的管理當中，國資委也在盡量做到放權，讓一級企業更多的參與到下屬企業的管理當中，所以對這一事件他們更多的還是尊重一級企業主管領導的意見，大體上贊同廣晟公司的處理意見。
　　第二，亞洲國際大酒店聘用趙利為董事長屬于企業行為，與機關任用公務員的性質不同。作為企業更多的還是追求經濟效益，只要能夠有業績，為國家創收、為員工創造福利，只要不是違法亂紀被全國通緝，企業都一律視其為人才。
　　此外，劉世波還認為，趙利的事情已經過去六七年了，當年也給過處分，各級主管部門也認可了處理結果，而且此次的任用也經過了黨和政府的審查。不過對于在這種情況下依然會有人再次出來攪事，他表示自己也不清楚究竟是因為什么。不過他說，“管理，本身就是一個很矛盾的東西”。他告訴本刊，就像酒店集團的董事長都不能隨便開除一個掃地的一樣，趙利在管理崗位上也面臨著這樣的壓力，他既要顧及這個顧及那個，還要注重效益問題，相信他本人應該也很清楚這些問題。
　　雖然從國資委來講，無論是廣晟資產管理有限公司還是廣晟酒店集團，抑或是趙利本人，這一事件都已經給過處分、定過性了，已經過去的事情不可能再次產生什么新的結果。不過劉世波認為，依然會給趙利產生多多少少的觸動，對他本人也會增加處理人際關系的方法。 （《廣晟“三假干部”戲局》 記者王智亮 2012年第18期）