讓“老黃牛”式的干部埋頭不埋沒

“老黃牛”式的干部是干部隊伍中不起眼又少不了的一批人。他們從不“顯山露水”、“長袖善舞”，而是像牛一樣俯首攢力、躬背拉犁、任勞任怨、默默奉獻。人們形象地把他們稱之為“老黃牛”。

“老黃牛”式的干部容易被淡忘、被忽視，甚至吃苦又吃虧。他們大多只會干事不會“來事”，更不愿也不會包裝自己，難以給人留下“深刻印象”；他們一般都不太愿斤斤計較，吃點虧、受點屈也不往心里去，容易被人“忽略不計”，似乎“可有可無”；他們還常常做一些他人不愿干、不屑干的小事瑣事、臟活累活，被當作“沒用”的老實人。這就是“老黃牛”式的干部容易埋頭又埋沒的原因所在。我們要對癥下藥，切實加以解決。

讓“老黃牛”式的干部埋頭不埋沒，就要對他們高看一眼。“老黃牛”式的干部大多普通平凡，默默無聞，沒有轟轟烈烈的驚天偉業，但他們平凡不平庸，平淡不平常，精神高大，可欽可佩。我們的隊伍里正是因為有一批又一批忠誠老實的“老黃牛”，一些許多人不愿干、不屑干、缺名少利、有苦勞少功勞的事情才一件件得以落實，黨的事業和各項工作才一步步地向前推進，黨的干部形象也因此受到群眾的褒獎和尊重。對他們高看一眼，就是要思想多重視、心里常惦念，充分重視他們的影響和作用，充分發現他們的閃光點和可貴處，充分看到他們的功勞和苦勞，切不可因為他們的“不起眼”、“不邀功”、不會“來事”而看輕、看小和看淡他們，真正做到眼里常有他們的身影，心中常有他們的位置。

讓“老黃牛”式的干部埋頭不埋沒，就要對他們厚愛一等。“老黃牛”式的干部往往有苦不叫苦、有累不言累，甚至有難有屈不聲張，有名有利不伸手。對他們厚愛一等，就應該平時多了解，非常時多理解，在他們遭受委屈、面對非議、承受壓力時，及時為他們排憂解難、撐腰打氣；厚愛一等，就應該平時多發現，適時多宣傳，大張旗鼓表揚“老黃牛”式的干部，大力弘揚“老黃牛”精神，使他們成為更多人的標桿、鏡子。

讓“老黃牛”式的干部埋頭不埋沒，就要對他們提攜一把。“老黃牛”式的干部往往習慣少說多做、埋頭苦干，不夸夸其談、光說不練；往往忠誠老實、有功不邀功，不言行不一、華而不實。這種干部很少張揚、不出風頭、不耍滑頭，即使有相當的能力，也不容易得到施展的機會。提攜一把，就是要善于做伯樂，多給“老黃牛”式的干部展示的機會，讓他們的觀點得以表達，讓他們的才能得到發揮；就是要平時多關注、用時多關心，在用人等制度設計上盡量優先、優待他們，關鍵時刻對他們“網”開一面，尤其是在民主推薦、票決和評優的時候，不可簡單以票取人，應作具體分析，既看一時，更看平時、看一貫，讓他們得到合理、公平、公正的對待，不讓老實人吃虧。

“老黃牛”式的干部是干部資源中一筆寶貴的財富，是干部隊伍中一道溫暖的風景線。“老黃牛”式的干部既代表了一種形象和作風，更折射出一種思想境界和精神風貌。我們的事業需要“老黃牛”式的干部，我們的時代呼喚“老黃牛”般的精神，讓“老黃牛”式的干部埋頭不再被埋沒，干事有成就感，為“官”有自豪感，做人有幸福感，更加吃香走紅，成為受尊重、被追捧的“香餑餑”。