論信用社人事管理中存在的問題及對策分析

　　 摘要：在社會主義新農村建設快速發展的新時期，信用社發揮著重要的作用，是我國農村地區的重要金融機構之一。而隨著農村信用社體制改革的不斷深入，農村信用社發展中的一些問題逐漸顯現出來，尤其是其自身的人事體制，極大的制約了信用社的發展。信用社人事管理工作的進一步分析改善是當前信用社改革的重要內容。
　　 關鍵詞：信用社；人事管理；問題分析
　　 農村信用社作為我國廣大農村地區非常重要的融資渠道，是我國重要的金融機構之一，是我國金融體系中不能缺少的一部分。但隨著農村信用社體制改革的進行，因為受到一些歷史遺留制度和觀念的不良影響，農村信用社中不斷涌現出新的問題，尤其是農村信用社的人事制度改革問題。隨著社會發展以及經濟進步，人事管理工作已經開始向商業化、辦工自動化發展，對農村信用社來說，人事管理工作更是當前體制改革下的重點。
　　 一、農村信用社及其人事制度
　　 我國目前的農村金融體系是由發展銀行、農業銀行和農村信用社等三家機構組成的。它們分別在農村政策性、商業性金融服務和農民的金融服務工作中發揮著重要作用。在我國的人口分布中，農民占有極大比例，所以農村信用社可以說在社會主義新農村建設中起著重要作用。早在建國初期，農村信用社就開始得到普遍建立和發展，并隨著社會的不斷發展，得到了逐步的發展完善。
　　 但隨著改革開放的進行。市場競爭日益激烈，再加上自身體制的一些缺陷，新世紀以來，信用社面臨很大困難。國家對于信用社的改革也在不斷實行中。在農村信用社改革深化的過程中，人事制度的重要性越來越受到人們的重視，所謂人事制度，就是關于用人以治事的行動準則、辦事規程和管理體制的總和。它的主要內容有工作人員的選拔、錄用、培訓、工資、福利、監督、退休與撫恤等各項制度。加強人事管理工作可以在信用社的進一步發展中和競爭日益激烈的市場經濟體制下提供良好的智力支撐和人才保障。當前，在信用社人事管理中仍然存在很多問題，嚴重制約著信用社的發展。因此，通過對這些問題的分析找到相應的解決對策顯得尤為重要。
　　 二、信用社人事管理中存在的問題
　　 1.較為落后的人事體制管理觀念。在信息社會快速發展的今天，可以說現代的人力資源管理理念也在不斷更新，而農村信用社的人事管理體制的觀念存在一定的落后性，和現代人力資源管理理念存在差距。當前，絕大部分農村信用社的人事管理仍然是立足于企業管理層面，以“人本管理”的人事管理體制并沒有在信用社體制改革中得到認真貫徹，其在開發、利用人力資源方面的觀念也不是很強。這主要是因為：首先，管理層對于人才的意識不到位，對于農村信用社發展中開發、利用人力資源的重要沒有充分認識；其次，農村信用社本身的體制缺陷使農村信用社在人事管理方面存在一定的落后性。
　　 2.落后的人事培訓。在城市商業銀行中擁有完善的人才培訓、晉級制度，會通過定期的培訓機會來招攬人才。在農村信用社中雖然也有一定的培訓制度，可是對絕大多數員工來說，機會仍是較少。農村信用社在人事培訓方面主要存在的問題有：
　　 （1）人事培訓仍然是注重于基本的業務操作，對于諸如潛能開發、人際關系處理或者高層次的業務操作內容等這些中間業務的培訓并不重視；
　　 （2）人事培訓只是達到農村信用社經營目標的要求，而員工自身在學習、晉升等方面的需求則沒有得到足夠重視，在人事培訓中沒有突出員工的主體作用 。
　　 3.失衡的人員配置結構。人才配置在城市商業銀行中已經向著年輕化、專業化的趨勢發展，而且商業銀行的人事管理體制非常完善，而農村信用社在這方面則與商業銀行有一定的差距，這具體表現在：
　　 （1）工作人員大多被不合理地安排在柜臺工作，加上本身具備具備從事銀行信貸能力的工作人員數量不是很多；
　　 （2）員工配置仍然立足于傳統的儲蓄業務，而能應對其他業務的如中間業務的工作人員相對缺乏，在計算機人才、法律人才、會計人才等方面的人員配備也稍顯不足；
　　 （3）基層工作人員在專業素養方面稍微不足；
　　 4.員工的長遠發展受到制約。當前，農村信用社的人才機制比較落后，流動性不足，這造成了人才隊伍在很長的時間內沒有得到相應的更新。與商業銀行同等方位相比，農村信用社的工作和生活環境也存在一定差距，使農村信用社難以引入更多優秀人才，對一些新入職員工工作積極性和創造性的發揮產生了很大的束縛。
　　 三、信用社人事管理中問題解決的對策
　　 1.明確樹立現代人事管理理念。農村信用社要進一步結合現代人力資源管理，使傳統的控制式員工管理觀念得到改變，對員工價值與農村信用社一起成長、農村信用社發展中員工是必需的資源管理的理念有進一步的認識。使以人為本的人事管理思想得到進一發展，對員工成才管理建設進一步加強，通過招才、引才、用才，使農村信用社的人才結構得到改善。還要為員工制定適合其自身特點的長期發展規劃，把員工的成長發展與職位晉升、工資級別聯系起來，實行公開競聘、競爭上崗的手段，提供給員工一條科學的發展渠道。
　　 2.信用社人事管理工作的首要內容是“人才”。現代企業制度中，第一，人才興社的觀念是要點。如果缺乏優秀的人才，信用社的經濟效益難以得到保障，所以在信用社管理中要有一大批的優秀員工為其效力；第二，做好人才的選拔工作，要對引進人才、發現人才、選拔人才這幾步進行嚴格把關。當前，是一個全新的市場經濟和商業化經營機制，競爭異常激烈，信用社要想在其中得到長足發展，就要具備相當的人才儲備，通過高標準選拔人才，使其今后的工作在市場競爭中具有強大的競爭力。
　　 3.信用社的員工培訓體制要滿足于市場的要求。信息社會不斷發展的今天，農村信用社應該在人事管理工作中把強化員工培訓工作作為一個重點內容來進行，成立專門的員工培訓機構，對員工培訓設施和條件的投入力度不斷加強，使培訓機制向多層次、多形式、靈活方便的方向發展，構建出一個長效的培訓機制；在其培訓內容上要適應現代信息化的發展，滿足科學技術的日益革新。這也是滿足信用社“人才”的需求。
　　 4.營造優秀的企業文化。優秀的企業文化能夠增強員工的凝聚力，激勵員工實現自我價值，農村信用社的企業文化變革也是人事管理的重要內容。一方面，是對員工精神和觀念的改變，使企業面貌煥然一新；另一方面還要在顧客眼中樹立新形象，獲得顧客的認同感。“使員工認識農村信用事業發展的道路，自覺發揮出主人翁的精神，當家作主，為農村信用事業做出應盡的貢獻”。對于農村信用社來說，農民是其主要服務的對象，所以在企業文化培養中這些特點要得到突出，使廣大農民能夠歡迎、信任農村信用社的外在形象，這才能夠實現為農民服務的宗旨，使信用社得到進一步的發展。
　　 四、總結
　　 在市場經濟時代，銀行業向前發展的過程中人力資源已經成為了其中的主要動力。優秀的人事管理，高水平員工隊伍的建設是信用社今后發展壯大的必要條件。近年來，農村信用社的改革問題是我國金融改革中的重點問題，并且取得了極大的進步，但是在農村信用社的人事體制改革上仍有不足。隨著農村信用社體制改革的不斷深入，原有的人事管理體制弊端也開始不斷顯現。對農村信用社從業人員年齡結構、知識水平，以及高級管理人員的管理水平進行改善，以及提高信用社的管理理念，在農村信用社現有人力資源整合的基礎上建設出一支高水平的員工隊伍，是農村信用社體制改革的關鍵點，是適應信用社體制改革的需要。
　　
　　 參考文獻：
　　 [1]羅永方.農村信用社人力資源管理問題及對策建議[J].甘