落實廉政制度 加強黨風建設

　　摘 要：隨著市場經濟的深層次發展，我國企業范圍的擴大，在完善企業結構、構建企業內涵、全面提升企業文化力方面有了深層次的發展和提高。尤其是石油企業，隨著國內外資產注入的“新鮮血液”，石油企業前景非常可觀。然而，由于現實中制度的不規范、法律的漏洞以及個人素質等問題，石油企業的廉政工作仍面臨著嚴峻的形勢。文章致力于通過領導力的提升、個人價值觀的改善、完善現代化管理方式、豐富企業文化等方面提升石油企業廉政文化建設。
　　關鍵詞：廉政文化現代化管理企業文化
　　中圖分類號：D262 文獻標識碼：A文章編號：1672-3791（2012）03（a）-0000-00
　　近年來，隨著經濟的發展，國家對廉政行為的重視，企業廉政文化相應而生。
　　石油是一個重要的能源型企業，關系著國家的經濟發展命脈。重視石油企業的廉政文化建設，重視黨員團隊的先鋒模范作用，對于提升企業的凝聚力，尤其是擴展企業的價值鏈，對于引導企業向著現代化、科學化、持續性發展起著舉足輕重的作用。
　　1石油企業廉政文化建設的重要性
　　伴隨著國家對廉政行為的重視，廉政文化成為了石油業全面遏制腐敗思想的一個重要組成方面，其重要性不言而喻。
　　1.1有利于企業內部改革，提高企業的競爭力
　　 隨著市場經濟深入發展，國有企業一直在提倡改革，石油企業也不例外，大刀闊斧的進行了一系列的改革。然而，社會關注的核心并非是其改革的過程，而是其是否真正的與現代化的企業制度相銜接，是否真正的組成了一個現代化的一體化企業形式。事實上并非如此，這給類似石油企業造成了一定的惡性影響，從而影響其發展。
　　1.2有利于企業文化建設，增強企業凝聚力
　　廉政文化是企業文化建設的一部分，而企業文化建設是企業發展的重要組成部分。對于廉政文化的宣傳和發揚，既能夠從思想上預防腐敗，更能夠促進企業文化的發展。另外，也能使企業文化深入人心，既使企業文化得到了足夠的豐富和發展，也能夠進而增強員工的凝聚力。
　　1.3有利于企業綜合力的提升，促進企業持續發展
　　一個企業是否可以持續長遠的發展，關鍵要看其是否擁有一支足夠強大的隊伍，有雄厚的凝聚力。而企業廉政文化的建設，正是企業可以持續發展的關鍵。廉政文化建設正是增強企業凝聚力的重要組成部分，從思想道德上宣傳，鼓勵人們在企業中廉潔自律，做出應有的貢獻。這樣一來，有利于員工一心向上，激發其創造力和活力，進而整體上迸發出向上的、積極的心態，提升所有員工的個人素質，推動企業長遠、持續的向前發展。
　　2石油企業廉政文化建設的要點
　　企業廉政文化至關重要，它從各個方面影響著企業的發展，下面主要從制度、領導力、文化建設平臺以及監督機制等幾個方面進行強化。
　　2.1完善企業制度，規范個人行為
　　“有法可依、有法必依”是規范社會個體行為的前提，而完善的企業制度也是規范企業個人行為的有力砝碼。 制定個人行為準則，明確的規定個人行為，公私分明，使各個方面都有章可循，而不是因為制度的缺失而使一部分人鉆了制度的空子，進而造成企業或他人的損失和浪費。明確各部門的行為和職責，不越軌、不越級，使企業各部門活動順利進行，促進企業更進一步的發展。在這里，除了明確部門和個人職責的同時，也要做出明確的獎懲規定。用獎懲措施來約束少數不道德人員的行為，同時也可以激勵一部分積極向上的員工，使其影響力逐漸擴大，進而起到帶動一整片、一個部門的作用。
　　2.2發揮領導人自律、模范帶頭作用
　　管理學中所提到的“反木桶”理論，即一個團隊的影響力和表現取決于最長那塊木片的長度和帶來的價值。運用到石油企業里，同樣也是如此。重視領導人的模范帶頭作用，使其能夠約束自己的行為，做到廉潔自律，樹立一個良好的榜樣。時時刻刻把企業的利益放在首位，而不是為了個人的利益而去私自謀取一些不當得利。這樣，他的領導力和模范作用在員工中間就得到了充分的樹立和宣傳，讓員工以其為榜樣，同樣也可以起到威懾作用。一個好的領導者不僅僅體現在工作能力上，更重要的是體現在文化素養上，他能夠從各方面為員工樹立好的形象，進而能夠推動企業員工在文化素養上的改善和提高，在黨政協同領導下，能夠協調各部門，調動全體員工參與廉政建設領導機制，充分的發揮其領導力作用，從而規避與廉政文化背道而馳的一些不良因素，促進企業的良性發展。
　　2.3搭建企業內部廉政文化建設平臺
　　既要推廣企業廉政文化建設，就要有足夠的空間和平臺去展示廉政文化的內容和內涵。在這里，企業需要動用更多、更充分的資源，在企業內部進行宣傳。可以采取大家常為見到的海報或者板書的形式為員工定期的宣傳。同樣，也可以創新思維方式，利用企業內部網絡進行網絡宣傳。同樣，可以動員所有的員工人盡其才，多角度、廣范圍的征集關于廉政文化的故事或者節目，在企業內部進行推廣和宣傳，提升企業內部廉政文化建設的積極性，用大家喜聞樂見的場景從平常中描繪出廉政文化的重要性，在潛移默化中影響和改變著員工的思維方式和價值觀，進而達到企業內部廉政建設的目標。
　　2.4健全紀檢監督機制
　　健全企業的監督機制，是預防和防范企業內部出現腐敗思想的重要武器。而企業的紀檢部門則是重中之重，要保證企業監督人員能夠順利的進行工作和在規定范圍內進行有效防范而不受任何人員的阻礙和限制。在這里，要使企業員工能夠約束自己的行為，遵守企業內部監督管理制度，避免出現人凌越于制度之上的行為。同時，也要定期的與黨員干部同志進行交流和談話，并對其進行監督和檢查，發揮黨員干部的先鋒作用，避免其出現不正當的作風和行為，對其進行約束和教育。基于其行為的嚴重程度和破壞程度進行批評甚至于運用法律行為等來維護企業的利益。通過一系列的監督，能夠從制度上規范和管理所有人員的行為，杜絕企業內部腐敗現象的產生，既能夠為企業廉政文化塑造一個良好的發展空間和氛圍，同時又規范了員工的行為，為企業發展營造了文化空間。
　　3結語
　　 企業廉政文化是企業持續發展的一個重要方面，它在一定程度上也反應著企業內部機制的一個健全問題。如何更有效的推動企業文化建設，尤其是廉政文化建設。這是一個尤為讓人關注的問題，在每一個企業中都顯得舉足輕重，而石油企業也不例外，廉政文化需要立足長遠，從實際做起，建立健全廉政文化建設機制，對企業廉政文化實施動態管理和監督，以促進其持續發展，更進一步的推動企業的良性運作。
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