延遲領(lǐng)養(yǎng)老金政策須三思而后行

　　6月5日，人社部就社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)係轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答覆網(wǎng)友時(shí)明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
　　延遲領(lǐng)養(yǎng)老金，也即是推遲退休年齡。早在20世紀(jì)後期，推遲退休年齡就已成為國(guó)際的一股潮流，其初衷主要是針對(duì)因人口老齡化而導(dǎo)致的勞動(dòng)力缺乏。當(dāng)時(shí)，入圍“人口老齡化”的主要是發(fā)達(dá)國(guó)家。因?yàn)楦鞣N原因，生育率普遍不高，同時(shí)人均壽命普遍延長(zhǎng)，所以人口結(jié)構(gòu)逐漸老化；加上人口規(guī)模本來就不大，一旦面臨老齡化，勞動(dòng)力配置就捉襟見肘。因此，延長(zhǎng)工作年限就成了社會(huì)政策的時(shí)尚。而從20世紀(jì)末開始，發(fā)達(dá)國(guó)家老齡化程度的加深，使本來在設(shè)計(jì)上就有缺陷的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出現(xiàn)了資金鏈可能斷裂的危機(jī)。於是，延遲退休年齡的政策又成為應(yīng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度危機(jī)的一個(gè)手段。對(duì)於很多國(guó)家來說，勞動(dòng)力供應(yīng)不足和養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力增大幾乎是同時(shí)發(fā)生的，因此，實(shí)施延遲領(lǐng)養(yǎng)老金，從政策效果上說可謂“一箭雙雕”。
　　擁護(hù)者：
　　彈性退休制度好處多
　　不可否認(rèn)，現(xiàn)在一刀切式的退休制度是問題很多。中國(guó)關(guān)於退休年齡的政策是上世紀(jì)70年代制定的，這個(gè)40年前的制度的確有很多不合理之處。經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳志武就曾表示在過去40-50年間，人均壽命翻了一倍，但退休年齡並沒有往上調(diào)不合理，犧牲了太多的人力資本，應(yīng)該延長(zhǎng)退休年齡。
　　企業(yè)管理者、科學(xué)家等等智力工作者的培養(yǎng)花費(fèi)了不少成本，他們的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等都是不可多得的智力資本，強(qiáng)制退休的確造成了浪費(fèi)。……