淺析做好基層群眾文化工作與構建和諧社會的重要關系

　　摘要：構建社會主義和諧社會是我們黨和政府的執政理念，是穩定社會，創造良好社會環境、經濟環境、生活環境前提和基礎。而群眾文化作為與廣大人民群眾最密切相關的社會文化活動，在構建和諧社會中的作用是舉足輕重的。因此，做好基層群眾文化工作，發揮其在構建和諧社會過程中的作用，是每一位群眾文化工作者的職責所在，也是值得我們深入思考的問題。
　　關鍵詞：基層群眾文化；構建和諧社會；重要關系
　　基于黨中央立足全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的總體要求，作為從事群眾文化工作一員，就必需佐證群眾文化建設對構建當前的和諧社會這個主題的重要作用和影響，提出建設好群眾文化工作的方法和建議。通過筆者群眾文化建設工作一線的工作經歷，結合對其他地市群眾文化工作的調研及日常對這方面的工作積累和體會，對目前我們青島地區群眾文化工作作出以下的分析：
　　一、基層群眾文化的總體現狀
　　總的來說，近幾年來，隨著國家對精神文明建設的重視力度不斷加大，群眾文化建設也在蓬勃地發展和繁榮，人民的群眾文化生活也日益豐富化、多樣化。但人民對當前群眾文化的需求是不斷增長的，并經歷著先慢后快的發展過程，并且這種矛盾在不斷的突出。主要表現在以下三個方面：
　　1、基層群眾文化建設與人民群眾日益增長的精神文化需求在總體上還不相適應。基層群眾文化建設不能與經濟、社會同步發展，這是在我國范圍內普遍存在的“文化滯差”現象。就青島地區，這種群眾文化建設的不均衡和貧乏現象也普遍存在。
　　2、在基層群眾文化建設投入嚴重不足，有些地方甚至出現倒退。很多基層群眾文化工作者困于保持現狀，基層群眾文化設施工作進展緩慢或不能啟動，在鄉鎮文化站這種現象尤為嚴重，許多都是“四—式”空殼站。
　　3、許多地方未把群眾文化建設放在應有的位置上，忽略基層群眾文化工作。基層群眾文化工作只是熱衷于搞形式主義，只注重短期效應，不重視長效機制的建立，使這種“做秀”的工作給基層群眾文化帶來的負面影響不容忽視。
　　二、對目前基層群眾文化建設現狀的分析
　　（一）基層群眾文化與和諧社會間的關系
　　改革開放以來，尤其是近10幾年來，各地政府相繼舉辦了具有地域特色濃郁的各種節日，以青島為例，青島市的“青島國際啤酒節”、膠州市的“秧歌節”、平度市的“葡萄節”、紅島的“蛤蜊節”等等，為傳統的基層群眾文化活動添上了一道亮麗的風景線，注入了鮮明的時代特點。 因此，做好當前的基層群眾文化工作，起著繁榮社會，穩定民心，推動社會和諧與進步的巨大作用。
　　（二）做好基層群眾文化工作的重要作用
　　基層群眾文化是構建和諧社會的重要組成部分。基層群眾文化在調控參與者的思維、意識和一般心理方面都產生積極的效能。主要體現在娛樂效能、宣泄效能、審美效能三個方面。通過良好積極的基層群眾文化活動，可以使人們得到精神的調劑和積極的休息，充分體現人的自我價值，滿足人們宣泄情感的需要，從而達到精神愉悅，心理滿足，人際和睦，社會和諧的境界。
　　（三）建設基層群眾文化過程中需要重點關注問題
　　基層群眾文化是當代中國文化體系的基礎部分，也是兩個文明建設的重要組成，并且決定當代中國文化體系的面貌和走向。因此，群眾基層文化建設要著眼于不斷發展的實際與時俱進，科學發展。我們從事基層文化工作的人員，就是要把基層群眾文化朝著中國先進文化前進方向發展。堅持和發展社會主義先進文化，建設良好的基層群眾文化，構建和諧社會，是我們每個文化人工作的最終目標，代表了絕大多數人民群眾的文化權利和根本利益。因此，做好農村群眾文化建設是我們基層文化工作者的基礎工作和重點工作，要經常組織專業人員編排宣傳科學、內容健康、寓教于樂的文藝節目，下鄉演出，同時要大力是培養基層文化骨干，為最基層的群眾文化建設輸送新鮮血液。
　　三、構建和諧社會，基層群眾文化建設應做好的幾項工作
　　用發展的眼光看待基層群眾文化發展問題，進行文化資源整合。就是要通過組織和協調，把全社會彼此相關但卻彼此分離的文化資源整合成一個為推進和諧社會的文化系統，優化群眾文化配置的有效途徑。根據各地區基層文化發展的不均衡現狀，對相關的資源進行交互配置，形成地區優勢，以達到本地區在最短的時間內、以最少的文化資金投入達到文化整體的相對最佳狀態。找準定位，不斷提高人民群眾的文化素質、道德修養。群眾文化是文化范疇上占據主流地位，基層群眾文化是我國一種獨特的社會文化現象，它隨著社會價值觀念、物質基礎的變化而變化，與群眾文化藝術素養的提高密切相關，要使群眾文化能夠在構建和諧社會的過程中發揮作用，提高人民群眾的文化素質和道德修養刻不容緩，當然，這是一項龐大的系統工程。
　　在隊伍建設上，加強后備力量的培養和各層次在職人員的培訓已經成為基層群眾文化事業發展中非常迫切的問題。對文化工作者的評價不應僅以職稱、學歷為標準，而應結合業務技能和業績綜合評價，這是確保基層群眾文化隊伍生機活力的重要保證。要加大人事改革的力度，拓展思路，搞活文化管理機制，把培養文化業務骨干作為一項重要的工作來抓，增強各文化隊伍間的經驗和業務交流，建立基層群眾文化發展的長效機制。
　　（作者簡介：趙周娣（1972.7-），女，館員，大學本科，山東省膠州市文藝創作研究室