求職節目真誠最重要

記者提問：近來您經常看什么電視節目?

馮宇：經常看電視求職節目，天津衛視的《非你莫屬》、教育一套的《職來職往》都看過一些，雖然我不需要求職，但看一看還是覺得挺有意思。

記者評論：目前的電視求職節目還真不少，除了上述兩個節目，還有東南衛視的《步步為贏》、貴州臺的《中國職場好榜樣》，北京臺也有個《就等你來》。這類節目有很多相似之處，必不可少的有求職者、Boss團、心理專家或職業指導師，當然還有伶牙俐齒的主持人。在當前就業難的形勢下，這類節目既可以讓求職者在現場找到一份好工作，更可以起到一個示范效應，給更多的求職者一些啟迪。

馮宇：我看這類節目最關注的是求職者本人，求職者有的是應屆畢業生，有的是海歸，有的是有工作經驗的跳槽者，還有希望發揮余熱的。我發現，每個求職者身上或多或少都有些故事，這或許就是他們能夠登上舞臺的原因。而這些故事各不相同，觀眾看起來每次都有新鮮感。

記者評論：作為一個電視節目，首先要好看，每個求職者的“不尋常”的故事就是保證節目好看的一個要素，而且，每一個故事都能折射出人生百態、社會萬象，臺上的老板們對這些故事作何反應，也增加了節目看點。

馮宇：作為觀眾，我們最大的收獲就是從中汲取經驗教訓，如何去應聘，如何穿著，如何說話，如何準備；跟老板對話，少提你給我多少工資獎金，而要多說我能為企業創造什么，把自己的優勢和過往成績盡可能細致地表達；選擇單位時，不選“最貴的”(薪酬最高的)，要選“最合適的”。我兒子馬上就上大學了，這些經驗將來他都用得著。每個求職節目都是一個開放的平臺，是求職者、老板們甚至主持人表現自己的舞臺，以前這個舞臺上發生過一些引發爭議的事情，可能是某些人沒能擺正自己的位置。我覺得，求職者要準備充分再登臺；老板們要友善，對本來就手足無措的求職者少一些苛責、譏諷，多一些寬容和引導，否則，求職者就只剩下哭的份兒了。主持人更應該明白自己的身份，就是個串場的角色，千萬不要把自己的喜好帶進節目里，更不要對求職者咄咄相逼。

記者評論：求職節目之間競爭不可避免，但采取什么手段來競爭，就有高下之分。有一條應該謹記：求職節目作為電視節目，應該要踐行社會責任，不能為了收視率而不擇手段。對于節目制作者和參與者而言，真誠是最重要的。