云計算需要跨界人才

“進入云計算時代，企業的人才序列建設，特別是融合型人才的培養，是企業信息化建設的最大趨勢。”6月26日，中國惠普IT管理學院成立10周年的慶典活動上，中國惠普有限公司技術服務事業部、教育培訓部IT管理學院執行院長陳瑞丹在談起人才建設時說。

作為國家信息技術緊缺人才培養工程副主任委員，陳瑞丹告訴《計算機世界》記者，IT技術的快速發展要求人才必須不斷學習，但在過去近10年中，IT人才培養在大多數企業中被忽略——人力資源經理關注的核心是薪酬制度的建設，CIO則關注信息化建設，而IT員工的培養和個人能力提升卻成了“真空地帶”。但最近一兩年，這一情況正在好轉，“越來越多的企業開始意識到人才培養的重要性。企業高層的關注點也逐漸從技術轉向IT隊伍的建設”。

伴隨著中國信息化10年來的發展，惠普IT管理學院最受歡迎的課程也逐漸從過去的技術培訓、ITIL認證等轉向IDC、云計算等。陳瑞丹對參與培訓的企業調研發現，在云計算相關的培訓中，學員不僅有企業IT員工，還多了不少中高層管理人員，甚至企業的CIO、CEO。

“這其實說明，企業希望在目前對云計算眾說紛紜的情況下，找到最適合自身發展的模式。”陳瑞丹說。而云計算是跨界的，因此，云計算的人才也必須是跨界的 。“他們的能力要高于過去單純的規劃、研發和運維人才。”為此，惠普IT管理學院針對云計算人才的培養體系包涵云基礎架構、云安全、相關技術等一系列課程。而授課的講師則由IT管理學院的專業講師、惠普公司內部在一線工作的經理，以及惠普國際團隊三部分組成，他們分別能夠帶給學院最新的技術、最實際的經驗和對國際標準的理解。

此外，據中國惠普有限公司技術服務事業部、惠普IT管理學院云計算產品經理李毅介紹，為了讓學員能夠在實際環境中體驗云計算技術和解決方案，IT管理學院還特別搭建了專用的數據中心，讓學員可以實際操作和測試。