熱博

陳志武

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對貧富差距一般人只會抱怨，看不到是政策的結果。比如新一輪刺激政策又在推出，這必然惡化貧富差距。補貼家電下鄉似乎是扶貧，但實際是補貼家電制造商和農村富裕戶，因能享受補貼的是買得起家電的，再補貼貧困戶也沒錢買。新能源從刺激政策受益最多，其員工得好處，而其他行業員工得不到，導致機會不等。

茅于軾

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【從物質享受的代際轉換看養老金制度】在任何一個社會中，都必須保證最低收入者也有一個過得去的生活水平。不管將來社會的貧富狀況如何，必須做到社會能夠保證最低收入者的起碼生活標準。所以，養老金的爭論是偽問題，收入分配的公平性才是真問題。

馬云

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很多人殺價，天天殺價，這是最愚蠢的商戰。我教一個傻子也會干，這不是企業家。比價算什么英雄？競爭最高境界是什么？競爭的樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。真正做企業是沒仇人的，心中無敵，天下無敵。你競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。

許小年

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首套房剛需，第二套投資，第三套投機？一天仨饅頭剛需，第四個浪費，第五個囤積？一年五身衣服剛需，第六件顯擺，第七件奢侈？一周一次房事剛需，第二次好色，第三次淫蕩？剛需、柔需能準確定義嗎？即使能定義，為什么和憑什么要限制、打擊后者？

嚴介和

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給企業里的“領導們”一些啟示：一流的企業不是政府，而是一流的商學院，所以領導絕不是公務員，教育決不能只打官腔；只有領沒有導，教得多育得少，企業不倒也搞不好；領導教育員工，需用心領，用情導，因材施教，放手去育。要知道：領是被動的跟隨，導是主動的向往；教是填壓的傳承，育是自發的創新。

馮侖

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爭即不爭，不爭即爭。中國人比較喜歡謙和、給面子。越是有理想的人，越是追求長遠的人，在近處就能讓，而不是爭。而越讓，你的空間越大。最后叫虛懷若谷。這個谷擱什么呢？擱客戶，擱資金，擱利潤。這就找到了理想和現實經營之間的一個契合點。

姜汝祥

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中西方對缺點之不同：中國人強調“容人之短”，意思是我“心胸”寬廣，不計較缺點，背后是居高臨下的地位優越感。西方文化強調“原罪”，意思是上帝前“人皆有罪”。所以，1，有缺點正常，不要五十步笑百步，2，既然皆有缺點，所以要用人所長。

姜承剛

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做企業，有時候需要不講理，需要得罪人，需要霸氣。為什么讀書越多的人越缺少霸氣？因為書上從來只有臺前而沒有幕后，從來只有顯規則而沒有潛規則。書上說的，通常是大眾邏輯、弱者邏輯，而那種一針見血，做得說不得的，才是強者邏輯。因此，成功即使用不著不擇手段，也一定會犧牲掉一部分人之常情。