招聘妙方
2012-12-31 00:00:00楊家建
經典閱讀 2012年10期
廠里的訂單大量增加，生產任務突然加緊，急需招聘大量生產工，老板要求我們人事部在一個星期內招夠100名生產工，然而我們一個星期才招了10個人。在這個被叫做民工荒的時期，招工真是太難了，作為人事主管的我如今很是為招工頭疼。
“一個星期才招到10個人，你們人事部都是干什么的，再給你們一個星期，要是招不到100個人，你們自己看著辦吧。”發怒的老板看著這讓人心慌的招工速度徹底地發怒了，毫不留情地給我們下了最后通牒。
從老板辦公室里出來，我們趕緊商量對策，同事們一致建議在招聘廣告上再下點功夫，待遇條件、工作環境、生活措施等等，寫了一大堆，寫好后，我就叫文員小趙打印出來。
小趙拿著招聘廣告念著：招聘廣告，由于本公司業務擴大，現急需招聘員工100名，要求如下……小趙突然說：“楊工，現在滿大街都是招聘廣告，像我們這個招聘廣告寫得這么單調乏味，沒有一點吸引人的地方，別人可能看都不想看一眼，怎么會招到人呢？要不我幫你出個妙方吧，或許管用。”
我說：“你有什么妙方就拿出來吧，要是管用，功勞全算你的。”小趙說：“我們廠里不是還有近200個女工嗎，我們可以在這上面做點文章。”
只見小趙在招聘廣告正文前面加了這么一句話：本公司業務不斷擴大，前一段時間已經招滿18—24歲的女工200名，在此基礎上，再次面向社會招聘100名生產工人，要求如下……
一個星期后，果然招夠了100個人，而且都是年富力強的青壯年。
（摘自《羊城晚報》）
