淺析《三國演義》中曹操的人才觀

摘要：曹操是《三國演義》中著墨較多的一個統帥形象，他通過獨特而卓有成效的人才策略收羅了一大批才能出眾的文臣武將，建立了不朽的功勛。曹操人才觀的內涵包括他對人才的極度重視和渴望，網羅人才的不拘一格，用人的智慧和權詐三個方面。同時，也存在不計德行、貽害無窮，用人有疑、疑人亦用，妒賢嫉能、心胸狹窄，以貌取人、以名視人等不足之處。其用人之道對新時期社會主義和諧社會建設關于人才選拔和任用有著重要啟示。

關鍵詞： 三國演義；曹操；人才觀；和諧社會

作者簡介：宋興杰，安徽舒城人，單位：揚州大學，專業：古代文學專業研究生，研究方向：古代文學。

[中圖分類號]：I206 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-12-0021-01

一部《三國演義》，塑造了成百上千個形象飽滿的人才：有智慧超群的諸葛亮、龐統，有忠貞不屈的沮授、審配，有勇冠三軍的呂布、趙云……其中，被毛綸、毛宗崗父子評為“奸絕”的領導型人才曹操尤顯突出。曹操一生南征北討，為三國一統立下了卓著功勛。縱觀《三國演義》，他的成功主要得益于手下的一批聰明能干的文臣武將。本文通過《三國演義》文本的閱讀，分析和總結曹操的人才觀以及對當下社會選拔人才的啟示。

一、曹操人才觀的重要內涵

（一）曹操對人才的極度重視和渴望

曹操一生忙于征戰討伐，可戎馬倥傯之中總是不忘厚待謀臣武將，凡有才能者，都想優待并吸納到他自己的身邊來。即使是敵營的，也不忘拉攏和恩遇。在《三國演義》第四十八回“宴長江曹操賦詩 鎖戰船北軍用武”中，曹操更是大宴文臣武將于長江之濱，并且橫槊賦詩，名曰：短歌行。在這首五言歌行中，集中體現了曹操對人才的無限重視和渴望之情。正是由于曹操對人才的極度重視和渴望，才贏得了眾多文臣武將的拼死效力，極大地鞏固了自己的實力。為曹操的南征北討，東擊西戰打下了堅實的人才基礎。

（二）曹操網羅人才的不拘一格

縱觀《三國演義》，作為三國時代最大的霸主，曹操有著自己獨特而不拘一格的網羅人才的方針，他“知人善察，難眩以偽，拔于禁、樂進于行陣之間，取張遼、徐晃于亡虜之內，皆佐命立功，列為名將；其余拔出細微，登于牧守者，不可勝數。”他摒棄了傳統的人才觀，不以貧富貴賤論人才，任人唯才，用人以能。同時，身處亂世，曹操還不以品德缺失而否定人才的價值，更是一種大智慧。

（三）曹操用人的智慧和權詐

曹操熟讀兵書，聰明過人，熟諳用人貴在賞罰分明，不論親疏。只有賞罰分明，才能使三軍紀律嚴明。曹洪違反軍令，沒到十天就丟了潼關。面對這樣一個至親至猛的戰將，曹操依然大怒，喝斬曹洪。幸虧眾官一起求情，曹操才免了他的死罪。除此之外，曹操還善于使用權詐。《三國演義》第十七回中曹操與袁術大戰，糧食將盡。曹操陰險狡詐，讓他用小斛發放，然后斬王垕頭顱以示眾。這樣一來，化解了士兵的怨聲載道，只是王垕成了冤魂。

二、曹操人才觀的不足之處

作為慣使權詐的一代梟雄，曹操的人才觀也存在著很多的不足之處。正如宿州教育學院齊克省教授指出的那樣：“在東漢那個動亂的年代，戰爭的殘酷和人才流動的頻繁，使得對人才的考察和識別都帶來了一定的困難，加之曹操本身有心胸狹窄、疑心較大的弱點，在對待人才上也出現了一些問題，這對他本人和他的事業都造成了不小影響。”

（一）不計德行，貽害無窮

曹操為了網羅到更多的人才，往往不以品德缺失否定人才。雖然取得了不少能人，卻因此而埋下了禍根。像華歆、王朗等，雖然很有才能，卻品德低下，沉醉于榮華富貴，最終難免禍國殃民。可見，在招納人才時，不能忽視人才的品德。既要重視人才的能力和名聲，又要高度重視人才的品德和素質。如果不計德行的選拔人才，將會貽害無窮。

（二）用人有疑，疑人亦用

雖然說曹操能做到用人不疑，疑人不用。但是，偶爾也因為用人有疑，疑人亦用而遭受巨大的損失。荊州蔡瑁、張允二人是諂佞之徒，曹操見他們熟悉水戰，才任命二人為水軍都督。由于對二人心存懷疑，才使周瑜的反間計得以成功。除掉了這兩位慣于水戰、熟知江南水軍軍情的將領，曹操軍馬眾多的優勢一下子就大大削弱了，也為曹操赤壁之戰的大敗埋下了伏筆。

（三）嫉賢妒能，心胸狹窄

曹操對待手下的眾多謀士，大多能胸懷寬廣，善待有加。可是，也有妒賢嫉能，甚至殺害人才的時候。作為曹操手下最聰慧的謀士之一，楊修才高八斗，智慧超群。因為不懂得遮攔自己的才華，引來了曹操的妒忌和厭惡。又因暗地幫助曹植爭奪世子之位，曹操對他深惡痛絕。斜谷之戰，曹操進退兩難，便把雞肋作為部隊夜間巡邏的口號。楊修猜出了曹操打算退軍的心思，于是讓隨行軍士收拾行裝，準備歸程。曹操發現后十分惱怒，趁機以擾亂軍心的罪名將楊修處死。

三、曹操的人才觀對新時期社會主義和諧社會建設關于人才選拔與任用的重要啟示

曹操的人才觀雖有一些瑕疵，卻仍然有許多值得我們現代人去學習的方面。在社會主義和諧社會建設的新時期，尤其在人才選拔和任用方面，對我們有很多重要的啟示。

（一）品行并重，德才兼備

現代國與國、民族與民族之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。從曹操人才觀的優缺點考慮，我們在選拔和任用人才時應該注意品行并重，德才兼備。人才，是由兩方面組成的，一方面是才能，另一方面是品德。在選拔和任用人才時，應該綜合考慮人才的才能和品德，堅持兩個方面一起抓，兩個方面并重抓。不可顧此失彼，也不可顧彼失此。

（二）任人唯賢，用人以能

曹操的人才觀告訴我們，任人要唯賢，用人需以能。社會主義和諧社會建設的新時期，我們更應該學習曹操，擺正自己的立場，樹立自己的原則。堅決執行 “任人唯賢，用人以能”的用人原則，讓更多的賢士能實現自己的人生價值。杜絕“任人唯親”用人方法，避免更多的人才被淹沒。

（三）至誠待才，用人不疑

曹操能夠在三國亂世中處于不敗之地，主要是緣于他身邊的一群文臣武將的盡心效力。這些人才為何如此忠心曹操，原因在于曹操至誠待才，并且用人不疑。將心比心，至誠待才，才能贏得人才的心。有了眾多人才的全力以赴，事業才能成功，國家才能興盛，社會才能和諧。

參考文獻：

[1]、張惠康.三國志[M].華夏出版社.2011

[2]、羅貫中.三國演義[M].作家出版社.2006