對職業學校班級管理的探討

摘要：本文通過對目前職業學校班級管理中存在的一些典型問題進行了總結分析，結合筆者十幾年的班主任工作經驗，提出了一些班級管理的經驗，以期能為職業學校班級管理水平的提升帶來一些指導。

關鍵詞：職業學校；班級管理；以人為本；體會

[中圖分類號]：G424.21 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-12-0091-01

在職業教育不斷發展的宏觀背景下，如何破解班級管理方面存在的短板，已經成為職業學校老師，尤其是承擔班主任工作老師必須要面對的一個課題。

一、職業學校班級管理中存在的問題

職業學校與一般的中學相比，無論是在學習模式的組織上，還是在學生的特點層面都有著區別，而目前職業學校采用的班級管理模式與職業學校的具體情況有著一定差距，這導致目前職業學校班級管理中存在很多的問題，這些問題突出的表現在以下管理理念以及管理方法兩個層面，具體分析如下。

1、班級管理理念偏頗

班級管理的理念直接決定了班級管理方法，并最終在班級管理效果層面體現出來，目前職業學校班主任在班級管理中普遍存在錯誤的理念，即認為班級管理的目的就是讓學生服從學校以及班級的各個規定，這種理念導致班級管理走向了一個錯誤的方向。班級管理成為了老師管教學生的一種工具以及載體，無論是方法的選擇，還是管理制度的制定都是為了管教學生，這中理念指導下的班級管理很容易導致導致學生的反感。職業學校學生本身都比較具有個性，個性特點凸顯使得管教式的班級管理很難推行。在此理念指導下的班級管理工作不是以學生為本，而是服從以及服務于學校管理的需要，本末倒置的教育理念必然導致班級管理的問題重重。

2、班級管理方法單一

班級管理方法的單一也是目前職業學校班級管理中存在的問題之一，不同否認的一點就是職業學生中很大一部分都是老師傳統眼光中的問題生，這部分學生調皮、難管，因此在班級管理中往往采用說教式或者懲罰式的班級管理方法，這種方法很多時候不僅僅不能達到目的，相反還會激起學生的叛逆心理。與此同時，一些班主任在對學生進行批評教育的時候，不顧場合，不顧學生自尊的做法也很很容易讓班級管理走向對立面，班級管理不僅僅是一門技術，同時更是一門藝術，班主任如果不能靈活的運用做種班級管理方法必然會導致班級管理水平難以得到有效提升。

3、班級管理制度僵化

班級管理制度是班主任進行管理的“法寶”之一，應該說良好的制度對于班級管理工作的開展具有事半功倍的作用，但是觀察目前職業學校的班級管理制度存在很多的問題，這大大制約了班級管理制度有效性的發揮，班級管理制度層面的缺陷主要由以下幾點：首先就是懲罰性的制度要多于獎勵性制度，負強化制度的效果要遠遠差于正強化制度；其次就是制度的制定沒有考慮到學生的訴求，各項制度設置的目的是為了方便學校的管理，而不是為學生服務；三是制度沒有權變性，即管理制度沒有照顧到學生的個體差異以及環境變化，這很容易導致制度效果的大打折扣。

二、提升職業學校班級管理水平的幾點體會

鑒于班級管理的重要作用，結合筆者多年的班主任工作經驗，本文認為職業學校班級管理工作的開展應結合職業學校的實際情況來不斷探索，具體而言應從以下幾個方面著手：

1、樹立正確班級管理理念

班級管理工作的本質就是實現學生與老師之間的良好互動，在互動過程中，班主任只有在以人為本理念的指導下，各項班級管理工作的開展才能做到有序進行。在以人文本歷年的指導下，班主任在具體的工作中要采用人性化的工作方法來關心學生，這種關心不僅僅是對學習的關心，同時更是對學生思想情況以及生活的關心，不僅僅貫穿到課堂之上，還應擴展到課堂之下。舉例而言，當學生學習生活遇到困難的時候主動找他們詢問，幫他們解決難題，要讓學生感覺到老師是很關心他們的。在課余時間，積極地參與到學生的活動中，這樣不僅能夠跟他們拉近彼此之間的關系，也能夠更全面地了解到學生的情況。在以后的教育中，讓他們發揮出自己的優勢，增強他們的自信心，讓大家參與集體活動，這樣可以增加班級的凝聚力，利于班級管理工作的順利開展。

2、靈活使用班級管理方法

在班級管理方法層面，也應有所改進，通過采用更加靈活的班級管理方法來克服以往說教式的班級管理方法所帶給學生的負面情緒。目標管理法是目前班級管理實踐中效果不錯的一種方法，這種方法克服了以往班級管理方法的缺點，既往的班級管理方法都是老師單方面的進行管理，從來沒有照顧到學生的主觀感受。而目標管理方法則克服上述班級管理方法的缺點，目標管理充分的照顧到了學生的主觀感受，通過設置目標來引導學生朝著積極的方向發展。技校生多數是學習目標不明確，缺乏人生目標。讓學生有一個總體的目標，之后再引導學生設定個人目標。有針對性的確立每個學期的目標，對不同類型的學生要幫助他們確立切實可行的目標。如果目標太高，學生達不到反而會起到反作用。與此同時，為了實現良好的班級管理效果。班主任還可以嘗試讓學生自己管理的方法，通過給予學生充分的自主權，來實現學生的自我管理，自我管理方法的開展將能夠大大改善以往班級管理中學生被動的狀態。

3、加強班級管理制度建設

制度建設對于班級管理而言同樣意義重大，通過制定良好的班級管理制度來實現班級管理做到有章可循，有制度可依靠。技校生普遍缺乏約束能力。跟著感覺走，我行我素，追求自我滿足。那么為了避免班集體出現不和諧氣氛，所以必須要有制度約束學生，增強自控能力，這樣我們在校紀校規之下制定班規，健全各項制度。有操行評定量化管理制度，主題班會制度。宿舍管理制度，課堂紀律管理制度。良好的班級中管理制度中應遵循以下幾個基本原則：首先就是制度應體現學生的訴求，制度制定過程中要充分的考慮學生的意見。其次就是制度應具有適度彈性，及根據學生的實際情況以及反饋情況進行靈活調整，增強制度的針對性以及有效性。三是制度應具有公平性，即制度面前每一個人都是平等的，包括老師在內也要遵守制度，通過率先垂范實現人人遵守制度的良好氛圍。

班級管理的重要意義不言而喻，作為班級管理工作的主要承擔者班主任，不僅僅需要樹立良好的班級管理理念，更需要在不斷地探索中進行大膽實踐。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，班級管理是一項艱巨的工程，班主任應樹立長期工作的理念，寄希望于一朝一夕就實現班級管理水平的提升是不現實的，班級管理工作沒有最好，只有更好，需要班主任在具體工作中秉承著以人為本的班級管理理念不斷大膽創新班級管理方法，從而實現班級管理水平的更上一層樓。

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