西部民族高校少數民族畢業生就業狀況與對策淺析

摘 要：2012年中國經濟正步入新一輪調整期，經濟增速趨于放緩，這將加劇大學生就業的嚴峻性。處于西部地區的高校尤其是民族高校少數畢業生就業難問題已成為近期一項迫切需要解決的重大社會課題。本文從國家經濟發展現狀、社會環境、民族院校特點等角度實證分析了西部民族高校少數畢業生目前所遭遇的困境及面對的機遇與挑戰，并提出相應的對策與建議，具有一定的理論與現實意義。

關鍵詞：西部；民族高校；少數民族畢業生；就業

[中圖分類號]：F241.4 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002—2139（2012）—18—0—02

一、前言

現如今大學畢業生就業越來越難了，很多人往往把畢業生就業難的問題歸結為高校擴招惹得“禍”。擴招是就業難的主要成因嗎？大學生難道真的“生產過剩”？筆者認為，始于1999年的高校擴招，促進了我國的人才培養，提高了全民族的整體素質，并有效地拉動了社會消費，擴大了國內需求，是保證經濟、社會持續健康協調發展的重要舉措。我國西部地區大部分少數民族因受經濟、人文、地理方面的制約而與其他漢族考生存在差距，很多少數民族考生憑借國家政策扶持而得以完成大學教育。西部民族院校的學生大多來自邊遠的民族地區，他們在創新能力方面有許多天生的不足，如何根據他們的特點挖掘他們這方面的潛力，使他們在激烈的就業市場競爭中占有一席之地，顯得尤為重要。

首先，民族高校是少數民族大學生集中的地方，而西部民族高校少數民族大學生的比例則更高，這些畢業生很大一部分將會回到自己的家鄉就業，而少數前往東南部大城市就業。所以我們將視角集中在這一點，重點分析西部民族高校少數民族畢業生就業現狀，從宏觀經濟、國家政策、地域特點等多方面外因及內因看西部民族高校少數畢業生就業問題。同時，發掘由國家政策指引西部經濟發展所帶給西部民族高校少數民族畢業生就業的機遇。

二、西部民族高校少數民族畢業生的就業現狀以及存在的問題

我國西部經濟發展緩慢，西部民族高校少數民族高校畢業生較一般高校畢業生在各方面都存在差距，故西部民族高校少數民族畢業生就業難的問題已經擺在我們面前，筆者經過近些年對西部民族高校200名畢業生的跟蹤調查與實地接觸訪談發現：民族高校少數民族畢業生特點明顯，擇業目的性強、短視、缺少長遠的職業生涯規劃，同時這些畢業生在心理上存在更大的壓力。民族高校少數民族畢業生的就業狀況及存在的問題主要存在以下幾個方面的表現：

1.西部民族高校少數民族畢業生就業問題是我國西部大開發戰略實施中一定要解決的一項，并且影響我國構建社會主義和諧。西部民族高校少數民族大學生的就業出現問題，絕不僅僅是經濟和社會問題，它關乎到社會穩定、民族團結，是我國社會主義建設中急需解決的政治問題。根據調查顯示，自2008 年至2012年以來，我國西部民族高校少數畢業生畢業前已經與用人單位確定簽約的比率非常之低，無論是西部普通高校漢族畢業生還是民族高校漢族畢業生的就業情況都好于少數民族畢業生。少數民族大學生缺乏就業競爭力，他們面對就業市場的檢驗較漢族畢業生是一樣的。筆者所得出的結論是，這樣的情況給這些少數民族畢業生包括他們的家長造成了很大的心理壓力和精神負累，對于社會的安定與和諧非常不利。因此，西部少數民族畢業生的就業形勢已經非常嚴峻，狀況更加令人十分擔憂。

2.西部高校少數民族畢業生在就業中所發生的成本越來越高，他們在求職過程中充滿艱辛，甚至還要面對一些用人單位的就業歧視與不理解。有時，他們的少數民族屬性還會成為他們求職的負累。

3.就業層次低，平均待遇差

通過調研究發現，西部民族高校少數民族大學畢業生在政府部門、事業單位、外企、國企等大型企業就業的比例低于普通漢族畢業生，已就業的畢業生中有相當一部分是在小型私人企業工作，甚至回家務農。這使“讀書無用論”的觀念死灰復燃。繼續下去，無疑會阻礙我國少數民族高等教育事業的健康發展，影響到我國少數民族整體素質提升的進度。

4.地區性不平衡

根據調查顯示，西部民族高校少數民族聚集區的少數民族大學生在畢業之后很多都選擇回到少數民族地區，這種狀況無論是在民族習慣還是在工作環境條件方面都會在以后的生活中產生便利的條件。例如，寧夏西海固貧困地區的回族大學生畢業后基本上選擇在寧夏就業，為寧夏的經濟發展服務。但是由于寧夏在全國乃至西部地區經濟發展都是較為落后的，尤其是缺少第三產業型企業，而這類企業恰恰是最能解決就業崗位的。但寧夏的回族大學生在畢業后都希望能夠在寧夏銀川市工作。又由于在寧夏自治區內經濟發展極度不平衡，其中銀川市較周邊地區經濟發達的多，能夠接納的畢業生相對較多。

5.專業與從事工作不對口

這種現象是存在于我國所有高校畢業生中的普遍問題。針對西部民族高校200名畢業生展開為期3年的調研發現，已就業滿兩年的少數民族大學畢業生八成以上從事的工作與所學專業沒有任何直接聯系。通過對這200名學生的問卷調查的統計看出，近三年以來，在西部地區就業的少數民族畢業生中，從事的工作與所學的專業純在直接聯系畢業生低于5%。這一現象不利于少數民族畢業生發揮自己的專業特長及專業優勢，還會大大降低他們的工作積極性與工作效率，即不利于企業的發展也不利于畢業生自身的職業規劃與發展。

三、西部民族高校少數民族畢業生就業中存在問題的原因

西部民族高校少數民族大學生的就業問題，既是一個普遍性的問題、區域經濟發展不平衡方面的問題，也有其內部特殊性。可以從以下幾個方面分析：

1.西部民族高校自身發展的原因

我國民族高等教育，尤其是西部民族高等教育起步較晚，定位不準確。目前在這類民族高校人才的培養內容中，除了普遍缺少能力的實踐環節和自主創新思維教育外，還缺少根據少數民族學生特點而專門制定的培養計劃。這樣不但與用人單位需求脫軌，還不利于少數民族大學生優勢的發揮。本身用人單位對民族高校少數民族畢業生就存在一定的偏見，這將加劇有效需求上的就業難。根據一項企業調查表明，對少數民族大學生很滿意的企業僅僅為0.9%，比例非常之低，還有5% 的企業基本不認同少數民族畢業生。高校專業設置特別是民族院校的專業設置與用人單位對人才的需求結構偏離較大。而且沒有一個針對少數民族學生特點而制定的專門的專業培養方案，所以這些學生的優勢得不到發揮，民族屬性竟成為劣勢阻礙他們就業。

2.西部民族高校少數民族大學生自身方面的因素

首先，建立在西部的民族高等院校在地利上不占優勢，少數民族畢業生在擇業的地域、空間上都較為狹窄，且受宗教信仰、生活習慣和文化差異等因素的影響，少數民族畢業生會較為關注飲食習慣、生活習慣、婚姻、宗教活動等是否便利這些因素，因此，西部民族高校相當一部分少數民族畢業生，會首先選擇適合民族生活習慣的地區就業。其次，少數民族畢業生在擇業期的心態處于一個特殊的階段，他們大都沒有什么社會閱歷，心理還未成熟，找工作時一旦碰壁，很容易受到傷害，個別畢業生甚至會認為是自身的少數民族屬性而導致的求職失敗。

四、對西部高校少數民族畢業生就業問題的對策建議

1.關于政府方面的對策建議

政府在大力發展西部經濟的同時，還應高度重視西部民族高校少數民族畢業生的就業問題，關心他們的就業狀況并給予一定的政策扶持。還要將這種扶持作為一種常態立法，并建立較為完善的法律法規，從法律上明確規定用人單位吸納少數民族大學畢業生的比例，特別是國企及事業單位，要求在學歷、能力等相同的條件下，應優先考慮錄用少數民族畢業生，積極創造各種有利條件，為少數民族畢業生在西部地區就業掃清障礙。

2.對西部民族高校方面的對策建議

西部民族高校在對少數民族人才培養問題上須建立一套完善的培養方案，針對性的解決一些存在的問題。不能一刀切式的對所有學生使用同一套培養模式。應該積極與少數民族畢業生集中就業的地方政府協調溝通，為政府制訂的地方經濟社會發展規劃提供合適的人才支持。對少數民族大學生的培養教育須制定具有前瞻性的規劃，在專業設置和招生計劃上應適應地方經濟結構與行業發展需求。更應該站在少數民族畢業生的角度思考，制定科學的教學方法和教學手段。要正視目前西部地區經濟發展落后的現實，重視西部民族高校少數民族學生的特殊性，制訂出一套與之相適應的培養教育策略。

此外，西部民族高校還應針對少數民族大學生建立畢業生實習與就業基地。一方面學?？纱蜷_畢業生就業渠道，另一方面又方便了企業挑選人才，達到“雙贏”的目的。此外，還應根據少數民族畢業生的特點結合他們的優勢修訂現有就業指課程。

五、結語

解決好西部民族高校少數民族畢業生就業問題任重而道遠，它是高等民族教育工作者必須思考的問題。西部民族高校少數民族畢業生就業關系到整個西部地區的繁榮與安定，關系到西部少數民族高等教育的持續、健康發展。因此，解決西部民族高校少數民族畢業生就業問題需要政府、高校、社會、家庭和少數民族大學生自身的共同配合，需要全社會的共同努力。

參考文獻：

[1]、 韓秀英. 金融危機背景下西部民族高校畢業生就業形勢與對策探析[J].中南民族大學學報，2010（10）

[2]、 彭曉波.經濟危機背景下我國經濟管理類畢業生的就業形勢探析[J].全國商情（經濟理論研究），2009（19）