新形勢(shì)下企業(yè)青年思想政治工作探討

【摘要】本文分析了企業(yè)青年思想政治工作面臨的新形勢(shì)和存在的主要問(wèn)題，并提出了針對(duì)性的對(duì)策建議。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)；青年思想政治工作

一、新形勢(shì)下企業(yè)必須加強(qiáng)青年人員思想政治工作

（1）企業(yè)青年人員的思想政治工作亟需加強(qiáng)。當(dāng)前，企業(yè)青年人員出現(xiàn)三個(gè)明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個(gè)人發(fā)展等方面的需求，就業(yè)后短期內(nèi)離職的可能性大為增加。二是青年人員發(fā)展中面臨的問(wèn)題不斷增多，壓力不斷增大，表現(xiàn)在對(duì)住房、醫(yī)療、子女教育和家庭關(guān)系處理等方面。三是青年人員中高學(xué)歷人員數(shù)量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當(dāng)部分對(duì)自身的發(fā)展定位不明確，出現(xiàn)“所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位毫無(wú)關(guān)系”、“眼高手低”等方面的問(wèn)題。所有的這些都表明，要通過(guò)思想政治工作穩(wěn)定青年人員的思想狀況，要通過(guò)思想政治工作幫助青年人員解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。（2）企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)一步發(fā)揮青年思想政治工作的重要。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了諸多新的情況，一是各類人才在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷強(qiáng)化，而青年人員不僅工作在一線，而且創(chuàng)新能力強(qiáng)，發(fā)展前途遠(yuǎn)大，是企業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)建的重中之重，因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)其思想政治工作，激發(fā)青年人員參與企業(yè)建設(shè)的熱情。二是部分企業(yè)“用人不培養(yǎng)人”、“末位淘汰”等現(xiàn)象存在，導(dǎo)致職工與企業(yè)之間的內(nèi)部關(guān)系不和諧，并給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用，讓職工和企業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，充分表達(dá)各自的利益訴求，并進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、新形勢(shì)下企業(yè)青年人員思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）企業(yè)和青年人員對(duì)思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業(yè)來(lái)看，企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，部分企業(yè)更為重視投入—產(chǎn)出效率，對(duì)思想政治工作的重視程度相對(duì)不夠，部分企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機(jī)構(gòu)，而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的重視程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來(lái)看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標(biāo)，沒有重視思想道德修養(yǎng)在個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展中的作用，從而出現(xiàn)既不想?yún)⑴c思想政治工作，也不愿意花費(fèi)時(shí)間支持思想政治工作。這種重視不夠的問(wèn)題使得企業(yè)青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業(yè)處于無(wú)人管、無(wú)錢管、無(wú)機(jī)構(gòu)管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內(nèi)容和方式有待創(chuàng)新。部分企業(yè)思想政治工作主要集中在對(duì)青年人員進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育方面，但企業(yè)對(duì)青年的特征以及與之對(duì)應(yīng)的思想政治工作內(nèi)容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統(tǒng)的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內(nèi)容零散不成體系。

三、新形勢(shì)下強(qiáng)化企業(yè)青年人員思想政治工作的對(duì)策建議

（1）加強(qiáng)調(diào)研規(guī)劃思想政治工作。首先，要加強(qiáng)研究了解企業(yè)和青年人員對(duì)思想工作的需求，企業(yè)要成立專門的機(jī)構(gòu)，跟蹤了解國(guó)家有關(guān)政策、成功企業(yè)在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的不足。同時(shí)，還要對(duì)青年人員的特征進(jìn)行分析，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式了解青年人員在學(xué)習(xí)、工作和生活中面臨的問(wèn)題，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)要制定青年人員思想政治工作規(guī)劃，明確思想政治工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，主要任務(wù)和擬采取的舉措，以此來(lái)指導(dǎo)、規(guī)范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動(dòng)思想政治工作開展。首先，企業(yè)內(nèi)部要建立思想政治工作任務(wù)分解與落實(shí)、績(jī)效考核機(jī)制，將思想政治工作細(xì)化、量化、實(shí)化，以此推動(dòng)工作的開展。通過(guò)將思想政治工作的目標(biāo)落實(shí)到具體的責(zé)任人并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式來(lái)提高思想政治工作的針對(duì)性。其次，企業(yè)要建立完善的思想政治工作激勵(lì)體系，一方面，企業(yè)要積極宣傳青年人員中各種先進(jìn)典型，營(yíng)造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業(yè)可以通過(guò)各種獎(jiǎng)勵(lì)措施如在青年人員職務(wù)升遷中加大思想政治方面的比重，調(diào)動(dòng)青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創(chuàng)新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作理念，企業(yè)要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長(zhǎng)，幫助解決青年人員的實(shí)際困難為出發(fā)點(diǎn)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。其次，要?jiǎng)?chuàng)新青年人員思想政治工作方法，真對(duì)青年人員熱衷于網(wǎng)絡(luò)等特征，可以組織網(wǎng)絡(luò)討論、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)編發(fā)思想政治工作內(nèi)容等方式來(lái)開展思想政治工作。再次，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作模式，企業(yè)可以通過(guò)與社會(huì)福利機(jī)構(gòu)如福利院、救助中心等機(jī)構(gòu)聯(lián)合組織青年人員參與各種公益活動(dòng)，使青年人員在實(shí)踐中得到提升。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]王濤，王棟，孫曉梅．強(qiáng)化企業(yè)青年職工思想政治工作的若干體會(huì)[J]．改革與開放．2012（16）：125

[2]鄒金紅．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境與青年思想教育網(wǎng)絡(luò)化探討[J]．才智．2012（21）：263