落實黨的人才政策切實切實調動骨干人才群體的積極性

黨的人才政策，是黨的政治優勢之一。圍繞企業中心工作，落實黨的人才政策，充分發揮骨干人才群體的引領示范作用，有利于開發、激活企業的人才資源，提升企業的核心競爭力。

一、落實黨的人才政策是提升企業核心競爭力的必然選擇。

1.落實黨的人才政策是黨在長期革命建設和改革開放實踐中經驗總結，是馬克思主義中國化的具體成果。

馬克思主義歷來十分重視黨的骨干人才隊伍建設問題。十月革命勝利以后，列寧多次強調：“要研究人，要發現有才干的工作人員。現在關鍵就在這里；不然的話，一切命令和決定不過是骯臟的廢紙而已。”1938年，毛澤東在黨的六屆六中全會上強調：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。因此，有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務。”改革開放期間，鄧小平指出：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。”1996年，江澤民在紀念黨中國共產黨成立75年座談會上指出：“七十五年來，我們有一條基本的經驗，這就是：黨領導的事業要取得勝利，不但要必須有正確的理論和路線，還必須有一支能堅決貫徹執行黨的理論和路線的高素質干部隊伍。”黨的十六大深刻總結我們黨自身建設的基本經驗，明確提出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，特別是培養造就大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才，是黨和國家長治久安的根本大計。”黨的十七大更鮮明的提出了“人才強國戰略”，強調指出：“要堅持黨管人才的原則，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設。創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面。”

2.調動骨干人才群體的積極性是落實黨的人才政策的重點。

根據2010年中共中央國務院印發的《人才規劃綱要》中的定義：“人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。”人才是我國經濟社會發展的第一資源，更是企業發展的第一資源、專業技術人才和高技能人才隊伍建設。從企業的視角看，履行領導崗位職責的干部也是人才、是骨干，在專業技術崗位與高技能崗位上作出貢獻的也是人才、也是骨干。同養，那些敬業愛崗、發揮示范作用的勞模、共產黨員更是事業的骨干。在企業里，作為與普通員工相對應的骨干人才群體，是帶領普通員工前進的骨干力量。

骨干人才群體是企業經營戰略、經營方針、經營目標的制定者和實踐者。作為骨干人才群體中的經營管理者必須正確把握企業發展戰略，依據市場的變化，審時度勢，適時制定出正確的經營戰略、經營方針和近期、遠期的發展目標，確保企業的持續發展，保證股東有良好的回報，保證國有資產的保值增值。而所有這些，又都依賴骨干人才群體的有效率、有價值的創造性活動。

骨干人才群體是企業生產經營活動的組織者肯引領者。企業作為經濟組織，其任何活動都是有目的的為企業自身利益最大化的實踐活動。馬克思曾深刻指出：一切規模較大的直接社會勞動或共同勞動，或多或少地需要指揮，以協調個人的活動。這種“指揮”和“協調”的活動就是組織和領導的活動。企業發展的實踐表明：無論規模大小的企業，都需要有骨干人才群體去帶領普通員工為之奮斗。

骨干人才群體是企業聯系普通員工的橋梁和紐帶。員工對企業的態度問題，是市場經濟條件下，企業生存發展的根本問題。員工心理有企業，則企業興；員工與企業三心二意，則企業衰。企業與員工的聯系，主要是通過骨干人才群體來實現的。企業依靠骨干人才群體來宣傳企業的經營理念和主張，依靠骨干人才群體去組織和發動員工，并以自己的模范行動去帶領員工實現企業的經營目標。沒有骨干人才群體在員工中起引領示范作用，或不能以正確的態度和方法去引導員工，企業與員工的聯系就會脫節，企業就無法實現對員工的組織和引領，企業的利益也將無法實現。

二、結合企業實際。落實黨的人才政策，充分發揮骨干人才群體的引領作用。

1.圍繞企業實際，實施人才強企戰略。

根據中央要求，結合企業自身的實際，以高層次和高技能人才建設為重點，評估企業高層次人才與高技能人才的現狀，謀劃企業人員隊伍建設的重點與目標，以增強經營層人才隊伍的力量，圍繞企業現狀，加大高層次人才和高技能人才的選拔和培訓力度，建設一支符合實際的人才隊伍。

2.建立激勵機制，發揮骨干人才群體的引領作用。

公平的激勵機制，有利于調動企業骨干人才群體的積極性。企業骨干人才素質高、技能高、收入高，如果能通過休假政策、研修政策、高校進修政策等，激發骨干人才隊伍的帶動引領作用，那么骨干人才在企業里體面勞動，愉快地奉獻著自己的聰明才智的同時，必將會組織、帶動和影響一批批“爭當骨干、立志成才”的員工進步，從而有效地提升了企業的核心競爭力，并轉化成企業的優勢和無形資產。

3.堅持人才政策，選拔優秀骨干人才到關鍵崗位。

（1）堅持“黨管人才”原則。黨管人才，這是中央的要求。就企業黨組織而言，主要是管政策、管協調、管服務。這與企業黨組織發揮政治核心作用的要求是一致的。要按照國家《人才規劃綱要》的要求，完善黨管人才的領導體制，謀劃企業人才工作格局，明確各職能部門人才工作職責，動員和組織本企業力量，形成人才工作整體合力。

（2）堅持德才兼備原則。古人講，“大業唯修德”。國家《人才規劃綱要》對人才的定義也特別強調了“素質較高”這個基本特征。企業人才是企業文明進步的代表和重要推動力量，因此必須是“德才兼備”。同時，這也是對建設中國特設社會主義勞動者素質的本質要求。

（3）堅持實踐第一原則，人才是進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，其貢獻體現在人才的勞動實踐過程和勞動成果上；同時人才是在實踐中鍛煉成長的。因此，對人才的最本質要求是不能脫離實踐，這也是評價人才的唯一標準。

（4）堅持群眾認同原則。人才是勞動群體的組成部分，是從勞動者群體中脫穎而出的。人才具有的能力和素質是在總結、繼承、吸收勞動者群體經驗的基礎上形成的。人才對社會的貢獻其創造的勞動成果中也離不開勞動群體的支持和幫助。從這個意義上說，落實黨的人才政策應該遵循群眾認同原則。