
有超過200家中外企業接受了從工作環境、薪資待遇、員工忠誠度等方面的綜合評估。最終,我們評選出20家綜合得分最高的企業,作為“中國企業卓越雇主”,即“最適合工作的中國企業”。它們是中國員工敬業度的真正王者,成功贏得了員工的心,并在此基礎上獲得商業上的巨大成功。
“卓越雇主”獲獎者,包括了20家擁有多樣化背景和歷史的公司。有些已經是讀者耳熟能詳的國內知名企業, 比如京東商城、蘇寧集團、三一重工和華泰人壽。還有些是知名的跨國企業,如路易威登、杰尼亞、百勝集團、沃爾瑪及東風日產。另外一些公司盡管規模不大,但已經成為特定行業內的“領頭羊”,并在人力資源的實踐上取得卓越成就。
雖然這些公司所處的行業、發展階段等非常不同,但它們有一個共同點:以人為本,并深刻了解在員工身上投入,以便令他們變得更加敬業,是對公司長期成功的一項重要投資。例如,我們的獲獎企業之一京東商城,其理念就是“員工第一,業務第二”。
就讓我們一起走進這些名企,了解它們的規模、理念和優勢,同時也打探一下他們在人才選拔方面的要求,同學們或許也能在志愿填報、職業規劃方面有所領悟。
走近名企
東方證券
企業理念:如果你的父母熱衷股票,或者從事金融方面的工作,那你對東方證券也可能有所耳聞。東方證券股份有限公司是一家經中國證券監督管理委員會批準的綜合類證券公司,其前身是成立于1998年3月的東方證券有限責任公司。公司現有注冊資本金為32.93億元人民幣(含1 500萬美元),員工2 100余人。公司奉行四大理念:“穩健經營”,即合規是立身之本,穩健是經營之道,著眼于公司的長期可持續發展;“專業服務”,即致力于提供真誠、優質、高效的專業服務,滿足和超越客戶的期望;“以人為本”,即尊重人才、人盡其才,敬業、專業的人才是公司的最寶貴資源;“開拓創新”,即勇于面對機遇、挑戰和激烈競爭,開拓進取,勇于創新,追求卓越。
人才需求:對金融、投資、貿易、財務等相關專業的優秀畢業生需求很大。同時,證券行業的很多工種都具有較強的業務性質,因此需要求職者善于交際,有獨立拓展市場的能力。
東風日產
企業理念:東風日產乘用車公司成立于2003年,總部位于廣州花都,員工近10 000人。并有251家供應商和超過430多家經銷商。日產是日本三大汽車制造商之一,十分著重技術的研發,從1980年起,日產便堅持將其銷售額的5%用于產品研發。目前日產旗下擁有眾多高級轎車品牌,諸如infinity(無限)、cefiro(風度)、cedric(公爵)等等。車壇有“科技的日產、銷售的豐田”的說法。這一說法將這家全世界第四大汽車廠,予以了明確的定位。“人·車·生活”是東風日產一直所倡導的企業價值。為了踐履這一品牌承諾,在未來的三五年之內,東風日產還將以提升企業品牌形象為核心工作,全面構建以“舒心駕乘,放心品質,感心服務”為特色的三維價值體系。
人才需求:與其他機動車生產商的區別在于,東風日產更強調產品的研發。目前不少大學開設了汽車相關專業,同時,物理、自動化等理工科專業學生也能在此找到自己的用武之地。
多美滋
企業理念:多美滋是法國達能集團旗下的獨資公司,品牌首創于1946年。此后逐漸發展成為在亞洲地區居于領先地位的知名嬰幼兒配方奶粉品牌。多美滋于1992年8月在上海浦東金橋出口加工區正式注冊,產品也開始進入中國市場,廣受好評。公司深信通過利用最新的嬰幼兒營養學研究成果和生長技術來不斷改進產品的質量,提供最好的品質,不讓消費者為食品安全問題擔心。同時,公司力求創新,追求事事卓越,相信創新的思路和方法,促成不斷進步。多年來,多美滋已成為嬰幼兒營養品市場的領導者。
人才需求:醫學、護理、營養等相關專業或擁有其職業教育背景的畢業生,可應聘其產品研發、營養咨詢等崗位;營銷相關專業,則可應聘產品銷售、品牌推廣等崗位。
蘇寧電器
企業理念:蘇寧電器1990年創立于江蘇南京,是中國3C(家電、電腦、通訊)家電連鎖零售企業的領先者,是商務部重點培育的“全國15家大型商業企業集團”之一。蘇寧電器連鎖網絡覆蓋中國內地30個省,300多個城市、香港和日本地區,擁有1 000家連鎖店,80多個物流配送中心、3 000家售后網點,經營面積500萬平米,員工12萬人,年銷售規模1 200億元。品牌價值455.38億元,蟬聯中國商業連鎖第一品牌。名列中國上規模民企前三,中國企業500強第54位,入選《福布斯》亞洲企業50強、《福布斯》全球2 000大企業中國零售企業第一。蘇寧電器秉承“整合社會資源、合作共贏、滿足顧客需要、至真至誠”的理念,在全球化背景下,將會在更多領域尋求更好的發展。
人才需求:蘇寧電器仿佛是一個“大賣場”,需要不斷開拓市場,為大家提供更便捷的購物途徑和更愉悅的購物體驗。公司對營銷相關專業需求非常大,同時,隨著網購的風行,網絡工程師等相關技術崗也加大了招聘力度,計算機、電子商務等相關專業很受青睞。