工會圍繞構建和諧醫院發揮作用

構建和諧醫院不僅是醫院自身發展壯大的必然要求，而且是新的歷史條件下對工會工作的更高要求。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，必須聽取和反映職工的意愿和要求，全心全意為職工服務，增強工會組織。維護職工合法權益是工會組織存在和發展的基礎，是工會最基本的職責。醫院的改革發展需要和諧穩定的環境，而勞動關系的和諧是實現醫院和諧的關鍵，也是工會履行維權職責的重點。面對新形勢新任務，工會工作必須堅持“在發展中創新，在創新中發展”的思路，結合實際，從機制建設、工作重點、活動方式、維權途徑、自身建設等方面取得實效，為創建和諧醫院做出應有的貢獻。

一、加強工會自身建設，構建和諧醫院

醫院工會工作應全面貫徹落實科學發展觀，依照《工會法》和《工會章程》，在醫院黨委的領導下，根據醫院職工群眾的意愿和要求，獨立自主、創造性地開展工作，實行科學化、規范化和制度化管理。一是健全和完善工會組織機構。醫院應在院黨委的領導下，調整和充實工會委員會和女工委員會等領導機構，建立健全醫院基層工會組織，使醫院工會活動正常、規范、有序。二是建立和完善各項規章制度，做到工會工作有章可循。醫院工會可根據醫院實際情況，制定“醫院工會章程”、“醫院工會委員會會議制度”、“醫院工會女工委員會工作制度”、“醫院工會積極分子評比制度”等一套切實際可行的規章制度，通過制度對醫院工會工作實行規范化的管理。三是完善工會工作機制。醫院工會要制定工會委員會委員工作責任和工作目標，完善工會工作機制，做到年初工作有計劃、有布置，年底工作有總結、有表彰，提高工會工作水平。四是醫院應按照財務會計管理制度足額劃撥工會經費，工會按照比例及時足額上繳工會經費。制定工會經費管理使用辦法，工會經費使用情況每年都要有審查報告，工會財務管理應嚴格規范。五是加強女工工作，使女職工特殊權益保護得到有效落實。

醫院工會要全面推進和諧工會建設。堅持以人為本，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氣氛；積極營造干事業就、干成事業的良好環境動員職工支持和參加與醫院的人事、分配等有關制度的改革，參與醫院民主管理，健全民主想顧慮與利益失衡心態，引導職工立足崗位、敬業奉獻；傾聽職工的愿望和要求，正確處理各方面關系，營造團結穩定的環境；開展好和諧工會小組的評比，調動一切積極因素推進和諧醫院建設。

二、充分發揮工會作用 促進醫院和諧發展

1.做好職工思想觀念的引導作用

目前，醫院正處于改革發展的關鍵時期，職工思想異常活躍，一些深層次如用工制度、工資分配等問題逐步凸現，工會要及時了解和掌握職工的思想動態，引導職工轉變觀念，正確對待個人利益與醫院改革發展的關系，促進醫院和諧發展。

2.發揮群策群力的組織作用

和諧醫院的核心是經濟發展的和諧，搞好建設是醫院職工的最大、最根本的利益。工會作為醫院的群眾組織其根本任務就是密切圍繞醫院醫療經濟發展大局為出發點和落腳點獨立自主開展特色工作，充分發揮組織建設職能，變消極因素為積極因素，最大限度地調動、保護、發揮好廣大職工投身醫院發展的主動性、積極性、和創造性。

3.保障職工合法權益的維護作用

維護職工合法權益是工會的基本職能。深化維權機制是行駛維護職能的關鍵，更是參與構建和諧醫院的核心。因此，工會要最大限度地把職工組織起來，最大限度地維護他們的合法權益，使工會成為職工“有話好說、有事好找、有難好幫、有苦好訴”的娘家，為構建和諧醫院創造良好的內部環境。醫院工會既要維護醫院的整體利益，又要強調維護職工的具體利益；既要參與醫院醫療經濟發展活動，又要強調獨立自主開展工作。工會應該從自身特點出發，緊密圍繞醫院中心任務在構建和諧醫院的實踐工作中發揮優勢、體現作為。為此，工會一方面要支持一切有利調動、引導、發揮、保護廣大職工積極性的工作和活動，使廣大職工真正成為醫院經濟活動的主體。另一個方面還應通過適合工會特點的活動，以特有的手段和方式滲透到醫院經營工作中去，充分發揮和調動廣大職工的創造性，推動醫院發展。積極謀求工會活動和醫院改革發展兩者之間的有機統一，是工會在構建和諧醫院中體現作為的關鍵環節。

4.加強醫院文化建設的推動作用

作為醫院文化精髓的醫院精神產生于職工的行為實踐，又指導著職工的行動實踐。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優勢。因此，參與先進醫院文化建設，創造人與醫院的和諧發展的人文環境是工會在構建和諧醫院中發揮作用的必然趨勢。工會應該把醫院的核心價值觀作為醫療、工作、學習和生活的基本標準，通過醫院理念的教育和灌輸，通過發揮典型示范效應，通過優化醫療環境、生活環境和輿論環境，促使全體職工認同醫院的核心價值，為構建和諧醫院營造良好的氛圍。

也只有抓住維護職工權益之根本，充分履行工會職能，用創新的思維解決存在的問題，才能讓職工對醫院有信心，醫院對職工有信任。只有在這種和諧的氛圍中，醫院才會充滿無限活力。

三、創新工會工作方法，努力提高服務的能力

（1）要抓住基本點，進一步夯實醫院工會工作的組織基礎。做到醫院改革進程到哪里，工會組織就服務到哪里，切實最大限度地把不同群體的職工組織到工會中來。要抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。一方面要在建立工會工作制度上下工夫，另一方面要在依靠會員在開展工會活動上下工夫；最后，要夯實醫院工會工作的干部基礎。工會干部必須提高自身素質，提高工作能力和水平，當好職工參與管理的代言人，職工合法權益的維護人，以及職工信賴的“知心人”。

（2）工會工作要“求變”。在當前深化醫改條件下，醫院為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。當前，醫院工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和眼神，因此，要學會更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。要承擔起維護職工的合法權益，運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建設、依法治會、依法維權。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。工會工作要“干實”。“干實”工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性。

（3）新時期，和諧醫院構建管理中工會發揮了極大作用，密切聯系職工群眾，黨組織需要工會工作；協調干群關系，穩定隊伍，調動職工積極性，醫院需要工會工作；為了維護自己的合法權益，職工群眾需要工會組織。工會要積極做好“順人心、合人意”的倡導者及先行者，以民主管理為興院之本，以民主管理為維權之源，以民主管理為和諧之魂，從而為醫院的改革發展和諧穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。讓醫院處處和諧、讓醫院年年興旺。成為全院干部職工的共同信念，讓“協力同心謀發展，和衷共濟鑄輝煌”化為大家的具體行動。