淺談學校人事管理中的思想政治工作

人事管理工作是一項綜合而又復雜的工作，在高校的管理工作中占有重要的地位，在高校的發展中起到舉足輕重的作用。在人事管理工作中，思想政治工作發揮著十分重要的作用。作為人事干部，更應明確人事管理與思想政治工作的內在聯系。只有充分的了解、認識思想工作在學校認識管理中的重要性，積極的探索新的特點、規律，才能采取有效的方法開展各項人事工作。

一、思想政治工作在學校人事管理工作中占有十分重要的作用

思想政治工作的目的是宣傳、說服、教育、疏導、引導，使工作對象提高思想覺悟，轉變觀念，做遵紀守法的模范。人事管理的思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，以人為中心的管理，其根本目的是協調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態，充分發揮人的積極性、主動性和創造性，提高工作效率。也正是因為人事管理的這些特點，決定了思想政治工作在人事管理中起著不可或缺的重要作用。

1.思想政治工作做得好壞與否，直接關系和影響到學校人事制度改革能否順利進行

在人事制度改革中，會遇到許許多多的問題和困難，特別是由于社會利益關系調整必然會影響到一些教職員工的切身利益，這就要求人事管理干部做好這方面的思想政治工作。

以崗位聘任為例，首先就要，在思想上、組織上、措施上為聘用制改革做準備。首先要加強領導、周密部署，為聘用制改革提供組織保證。只有干部先行，對政策有了正確理解，才能對教職工達到正確的宣傳教育，使他們形成正確的認識。其次要加強引導。部分教職員工對聘任制在思想上存在疑惑，對改革有模糊認識，甚至情緒抵觸。這就要求人事干部廣泛聽取各類別各層次人員意見，進行深入了解和分析，努力尋求客觀、真實、有說服力的第一手資料，及時掌握聘任進展，并對聘任遺留問題要有的放矢地做好矛盾化解和問題處理。

實踐證明，只要堅持思想政治工作先行，以人為本，充分發揮思想政治工作的導向作用，就能堅定人事制度改革的信心和決心，轉變全體教職員工的思想觀念和思維方式，樹立良好的精神狀態，不是只看見政策出臺后，自己崗位工資待遇，而是以面向全局的角度看待人事制度改革。

在工資管理方面：工資管理是人事管理的重要內容，要教育教職員工顧全大局，既有合理的報酬索取，但也講求奉獻犧牲。工資晉級和調整要體現“尊重知識，尊重人才”原則，運用效益工資這個經濟杠桿來調動教職員工的積極性，革除分配中的平均主義思想，建立科學的激勵獎懲機制。要堅持嚴格考核，按照工作完成的質量、數量，貫徹按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得，不勞不得，獎勤罰懶。同時，要教育職工發揚高尚風格，把自己的政治榮譽、物質利益同對國家、社會學校的貢獻結合起來，不斷提高職工的思想覺悟和道德水準。對于有特殊貢獻的人學校要給予重獎，以最大限度調動教職員工的積極性。

在考核獎懲方面：考核獎懲既是管理的主要手段又是思想政治工作的主要方式。必須根據實際情況采取不同的方法和措施，一是要堅持正確的管理導向。把思想政治工作與日常教育管理結合；二是要堅持自我教育，把思想政治工作與自身的實干興校結合；三是要堅持崗

位奉獻，以質量提高為中心，把思想政治工作與職業理想、職業道德結合。以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實績為重點，以服務對象滿意度為基礎，按照規定的內容、標準和程序進行考核。

2.思想政治工作做得好壞與否，直接關系和影響到科學發展觀能否在學校得到貫徹和落實

科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。思想政治工作的任務就是貫徹和落實科學發展觀，堅持以人為本，調動教師的積極因素，激勵其工作熱情，挖掘其內在潛力，最大限度地發揮教師的創造力。人事管理干部通過開展思想政治教育，使廣大教師培養使命意識、大局意識、政治意識、憂患意識，養成考慮問題從集體利益、學校利益出發的良好習慣，并且不斷提高政治鑒別力。因此，思想政治工作做得好壞與否，直接關系和影響到教師從事教書育人工作的熱情和干勁，直接關系和影響到科學發展觀能否在學校得到貫徹和落實。

二、學校人事管理中做好思想政治工作的有效途徑

學校人事管理與企業人事管理有所不同，在學校工作的人員一般文化層次較高，知識面較廣，思想也比較復雜，管理起來難度也就越大，因此，我們要采取行之有效的辦法來做好學校人事管理中的思想政治工作。概括起來講，做好學校人事管理中的思想政治工作就是要把握好三個要點，即動之以情、曉之以理、導之以行，在情、理、行的內涵上下功夫。

1.感情的交流與溝通是做好人事管理中思想政治工作的重要前提

作為一名人事干部，在工作中，尤其要注意做好群眾思想工作。特別是在群眾存在感情對立，思想隔閡的情況下，更要注意以真情實感去做群眾工作。當然，凡事不能盡如人愿。當有的人辦事不能稱心如意時，肯定會有情緒，有的人還會大發牢騷，挖苦和抱怨，這就要求我們的人事干部，在開展思想政治工作時，一定要與群眾做好溝通，曉之以理，動之以情。這樣不僅有利于提高思想政治工作的針對性和效率，做到有的放矢，對癥施治，收到事半功倍的效果。

2.以身作則、嚴于律己是人事干部做好思想政治工作的有力保障

實踐告訴我們，黨的領導同志和人事干部的率先垂范、為人師表、身體力行，是開展思想政治工作最有效的方法和最成功的經驗。鄧小平同志指出：群眾對干部總是要聽其言、觀其行的。古人云：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。講的就是這個道理。作為人事干部和思想政治工作者，應以他們為榜樣，以身作則，為人表率，這是學校人事干部應有的本色和基本功。

綜上所述，人事管理工作的各個環節都包含著大量的思想政治工作，人事管理離不開思想政治工作，只有依靠思想政治工作，人事管理才能順利進行，各項人事改革才能取得成功，才能不斷開創人事管理工作的新局。