消防施工企業施工管理人員培養途徑研究

摘 要：筆者結合目前消防工程行業施工管理人員的現狀和社會發展對他們的要求，探討了消防施工企業如何在激烈的競爭環境中對施工管理人員進行全面培養的途徑，同時也分析了現有的行業環境，對未來的消防施工企業施工管理人員的發展提出了自己的展望。

關鍵詞：消防工程 培養 施工企業 競爭

中圖分類號：TU99 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）02（b）-0175-01

1 行業現狀及形勢發展需求

隨著國家的強大和社會經濟的發展，我國的高層建筑乃至超高層建筑快速增多，地下建筑例如地鐵輕軌以及防空工程也呈規模化在各大一線二線城市發展，因此對于防火的安全要求也越來越高。目前，保障人民的生命財產安全主要依托于各種應用于民用建筑的消防工程，而消防工程的施工主體主要是廣大的民營消防公司。在施工質量和進度控制的五大因素—— 人、機、料、法、環中，人的素質提高是起著決定性的作用。因此，作為消防施工企業，必須以人為本，以培養企業自有的施工管理人員為根本，才能始終在競爭中立于不敗之地。

在目前的消防施工企業中，施工管理人員中存在著如下問題。

1.1 施工企業管理人員現狀

目前，在行業內消防人才較為短缺，同時具備多方面綜合素質的復合型人才更加稀少，如熟悉消防工程施工技術、對施工隊伍和施工所涉各方溝通能力強并且具備相關執業資格等。主要參與消防工程管理工作的有項目經理、技術主管、質量員、安全員，資料員等。很多施工現場管理人員管理停留于表面，不能及時有效地發現施工質量問題，無法統御施工隊伍，造成進度和質量的問題，也無法及時將總承包方、監理方和業主方等其他各方的意見及時有效地轉化為相應的整改行動，造成了工程的管理不善，進度的落后、質量的失控以及成本的浪費，以及對企業的聲譽損害的無形傷害，嚴重的時候甚至還會造成質量事故，對可能發生的火災事故失去防御能力，對人民的生命財產安全構成極大地隱患。

1.2 施工企業管理人員來源

在我國，消防工程專業在各大高校屬于新興專業，專業建設遠遠落后于歐美等國家。1985年，中國人民武裝警察部隊學院消防工程系開辦了國內第一個本科消防工程類專業，標志著我國消防工程專業學歷教育的正式開始。國內知名院校本科教育有12所，但是大部分的本科畢業生進入了公安消防管理部門和科研單位；而高職高專院校的消防工程專業畢業生由于專業課程設置并無明顯特色，所以不能在其他工科專業畢業生中具有優勢。另外，消防工程屬于建筑工程中的較小分支，選擇了這一行業，意味著職業生涯規劃和更換就業單位可選擇范圍的狹窄。同時，作為施工方，談判優勢較弱，在溝通中處于相對弱勢地位。

2 提高的途徑

消防工程專業是一門探索火災發生、發展規律，研究火災預防與控制的理論和方法的新興的綜合性、交叉性學科，跨越的學科領域多達十余個。綜合考慮企業和社會需求，消防施工企業自有施工管理人才應該首先設定培養目標。筆者認為該類人才應具備如下條件。

（1）具備扎實的消防工程技術與工程基礎知識，能夠運用技術能力發現和解決消防工程施工過程中的實際問題。

（2）在團隊里與人合作和在多方交叉施工協作過程中進行有效溝通并采取相應措施的能力。

（3）在消防工程系統設計、預算、材料采購、施工管理或質量驗收方面具有一專多能的能力。

在設定了目標之后，企業還應該結合企業自身條件和社會資源來努力培養企業的施工管理人員，來增強企業的核心競爭力和自身的凝聚力。主要培養途徑有如以下幾方面。

（1）積極采取補貼或者獎勵的方法鼓勵員工提高學歷和參加各種工程類執業資格考試，確保施工管理人員持證上崗。在現有形勢下，很多工程執業資格考試和職稱評定都需要大專以上學歷要求。為了拓寬員工的職業生涯發展可能性，應該鼓勵員工提升學歷。這樣不僅可以提高員工的綜合素質，同時也為員工進一步發展個人在消防工程專業能力和綜合管理能力方面打下堅實的基礎。而參加工程類的職業資格考試則為員工提供了專業能力發展的可能性。例如，材料員、施工員、安全員、資料員、質檢員等可以參加五大員上崗證件考試，預算員可以參加預算員資格考試，項目經理可以參加二級或者一級建造師考試，

（2）強化企業內部培訓。除了職場基本能力和知識的培訓以外，還應該設置一些消防工程系統分析與基礎理論課程，主要包括：火災探測系統；火災報警系統；自動滅火系統，如滅火劑與滅火機理、水系滅火系統、泡沫滅火系統、二氧化碳滅火系統、干濕化學滅火系統等；手動滅火系統，如手持式滅火器等；防排煙系統，如火災中的煙產物、煙氣控制原理、防排煙系統測試等。

（3）依托當地建設管理部門和公安消防管理部門，企業人事部門嚴格按照要求組織員工參加各種工程人員培訓，包括各種執業資格的繼續教育。只有這樣，才能保持施工管理人員行業信息和知識的不斷更新，加強與本行業其他從業人員的交流與溝通。

3 建議及總結

在當今的建筑行業市場中，消防工程是構成一個完整的建筑工程必不可少的單元，但是目前的市場中也存在著很多不利于消防工程施工管理人員成長的因素。現有競爭環境激烈，行業準入標準很低，許多不具備施工資質和資格的個人和施工隊伍，借助掛靠資質等方式進入了消防施工行業。他們采取低價的優勢，擾亂了正常的市場，但是由于專業人員的匱乏，對工程的質量和進度缺乏良好的保障。而利潤的不正常壓縮，又影響了正規的消防施工企業的發展，使他們在培養施工管理人員投入的成本短缺。長此以往，必然使行業進入不良循環，合格的施工管理人員更加缺乏。同時，由于在資質和人員培養方面不用投入成本，掛靠的個人和隊伍會在急需的時候采用一時的高薪去吸引正規消防施工企業的施工管理人員，對企業的人員梯隊的長期培養極為不利。這種“攔腰斬”的行為往往會使擁有正規資質和團隊的消防施工企業淪為行業的“培訓學校”，使企業在人才培養方面不愿進行更大的投入。另外，作為施工方，由于行業的談判優勢較弱，所以在具備了行業的工作經驗之后，很多施工管理人員投入了收入更高，待遇更好的房地產企業，這對消防施工企業而言，也是施工管理人員流失的一大原因。

消防工程施工管理人員的知識跨越多學科、多領域，需要具備建筑、結構、給排水、供暖通風及空調、電氣等專業知識，才能成為優秀的復合型管理人才。他們還要熟悉建筑和消防方面的國家規范和地方法規，工作方法不僅來源于所學習的科學知識，還來自于常年工作所積累的技術判斷和經驗。作為消防施工企業而言，培養自己的工作團隊，不僅要花費巨大的成本，同時也要耗費極大的精力。企業不僅應自身練好內功，提高競爭力。政府相關管理部門也應該加大管理力度，規范市場，嚴格控制資質的掛靠行為，為正規發展的消防施工企業保駕護航，使施工管理人員的發展進入良性的循環，為他們的職業生涯發展開拓更長遠的可能。

參考文獻

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