企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的意義以及統(tǒng)計(jì)中的問題

摘 要：企業(yè)的有序運(yùn)營(yíng)以及管理都需要借助于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的輔助，統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)來說就如同企業(yè)的嗅覺感官，能夠?yàn)槠髽I(yè)的各項(xiàng)決策提供依據(jù)。企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門要充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的作用和影響，一方面對(duì)自身職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化；另一方面確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，保證結(jié)論的真實(shí)有效性，提高統(tǒng)計(jì)信息的可信度。完成企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門的參謀作用。統(tǒng)計(jì)工作目前正處于發(fā)展階段，有許多的問題還需去面對(duì)和解決，我們應(yīng)該去正視這些問題，處理好這些問題，讓統(tǒng)計(jì)工作更加好的去完成，提高企業(yè)效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計(jì) 工作 意義 問題

中圖分類號(hào)：F273 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2013）02（b）-0178-01

統(tǒng)計(jì)工作在當(dāng)前的企業(yè)中現(xiàn)狀比較尷尬，因?yàn)椴糠制髽I(yè)還沒有對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作有一個(gè)正確的態(tài)度和觀念，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作并不重要，至少和其他的行政管理、企業(yè)組織形式等等來比是屬于可忽略的內(nèi)容，正是由于這樣的觀念才會(huì)讓企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作陷入窘境。企業(yè)一方面為了獲得更好的發(fā)展空間而對(duì)企業(yè)進(jìn)行了各項(xiàng)改革，可是另一方面有忽視了統(tǒng)計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，這是一件很矛盾的事情，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行輔助的工作，可以為企業(yè)的各項(xiàng)重要決策提供依據(jù)，而不是單純的將一些數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行歸檔處理的工作。因此，加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，是對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)具有促進(jìn)意義的事情。

1 統(tǒng)計(jì)工作的重要意義

（1）統(tǒng)計(jì)工作就是指通過收集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。在統(tǒng)計(jì)信息工作上有兩方面的特點(diǎn)：一方面是指數(shù)量性。它是通過數(shù)字來揭示事物在特定時(shí)間、特定方面的數(shù)量特征，是幫助我們對(duì)事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而作出正確的決定。另一方面是指綜合性。一切事物都具有普遍聯(lián)系性，統(tǒng)計(jì)信息從整體上看，涉及了國(guó)民經(jīng)濟(jì)各種行業(yè)、社會(huì)、文化、科技等各個(gè)領(lǐng)域以及人民生活的每個(gè)方面，同時(shí)，也涉及了宏觀與微觀的每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)領(lǐng)域。

（2）由統(tǒng)計(jì)的特性所決定。企業(yè)如果是在一套完善能夠發(fā)生積極作用的統(tǒng)計(jì)工作制度之上建立起來的，那么企業(yè)可以借助這套制度來進(jìn)行有序的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，并且這套制度還是企業(yè)在各時(shí)期的不同折射。①?gòu)漠?dāng)前來看，統(tǒng)計(jì)信息在完善的統(tǒng)計(jì)制度下可以反映出企業(yè)的當(dāng)前運(yùn)營(yíng)狀況，像是資產(chǎn)組成、債務(wù)關(guān)系、運(yùn)營(yíng)情況等等，這些屬性是企業(yè)現(xiàn)狀的真實(shí)反映。②動(dòng)態(tài)變化的體現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中都會(huì)有許多的交易往來和投資經(jīng)營(yíng)，這些過程都會(huì)對(duì)企業(yè)的狀況產(chǎn)生改變，統(tǒng)計(jì)信息能夠準(zhǔn)備的反映出這一動(dòng)態(tài)變化過程，為企業(yè)的決策提供依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。③反映企業(yè)的結(jié)構(gòu)組成，企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人事規(guī)模等等都可以通過統(tǒng)計(jì)信息來進(jìn)行反映，特別是企業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這些都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的方向，這些信息的價(jià)值是非常巨大的。

（3）長(zhǎng)期以來，企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)大都是由計(jì)劃部門所負(fù)責(zé)的，而生產(chǎn)型企業(yè)和流通型企業(yè)，統(tǒng)計(jì)信息運(yùn)行方式都是從下至上的單向或縱向運(yùn)行，則統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)由班組到車間再到計(jì)劃部門，最后再經(jīng)計(jì)劃部門匯總后呈現(xiàn)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)外報(bào)出。而在一些勞務(wù)型企業(yè)工作當(dāng)中，不論是何種類型的企業(yè)，其非主營(yíng)業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)，如基建技改統(tǒng)計(jì)、人員工資統(tǒng)計(jì)以及科技開發(fā)統(tǒng)計(jì)等，都是分別由不同的部門負(fù)責(zé)，并分別向主管領(lǐng)導(dǎo)呈送并對(duì)外報(bào)出。

2 統(tǒng)計(jì)工作的問題

統(tǒng)計(jì)工作可以從側(cè)面反映出一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和生產(chǎn)狀況，那么這也是企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)工作來獲得市場(chǎng)信息的一個(gè)重要渠道，能夠掌握市場(chǎng)需求和市場(chǎng)動(dòng)向，這些數(shù)據(jù)的分析和利用對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來說無疑是擁有巨大價(jià)值的，也是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的來源之一。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，許多企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)模式過于陳舊，無法適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制。

2.1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)不夠完善

不少企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不大，企業(yè)為了開源節(jié)流節(jié)約成本，故而會(huì)省略部分部門和崗位，統(tǒng)計(jì)部門就成為了這些企業(yè)的優(yōu)先對(duì)象，企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的不完善甚至是確實(shí)，讓企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理如同失去的眼睛。而且有些企業(yè)就算設(shè)有相應(yīng)崗位，但是也是合并于某些部門，所做的工作也只是對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)和能源消耗等等的一些生產(chǎn)記錄概要，無法反應(yīng)出企業(yè)的真實(shí)狀況以及市場(chǎng)需求，這些現(xiàn)在都是統(tǒng)計(jì)工作不完善的表現(xiàn)。

2.2 統(tǒng)計(jì)方式不夠健全

統(tǒng)計(jì)制度和方式不可能一成不變，隨著經(jīng)濟(jì)體制和政策的改變也要發(fā)生變化，但是部分企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入的今天，采用的統(tǒng)計(jì)方式仍然是過去的方式，這樣落后的統(tǒng)計(jì)方式不僅效率低下而且準(zhǔn)確率還低。計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)在現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)中使用的成分越來越高，因其優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和轉(zhuǎn)移能力，讓統(tǒng)計(jì)工作可以提高效率和準(zhǔn)確率，這樣科學(xué)合理的技術(shù)引入能夠起到改變統(tǒng)計(jì)工作方式，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的目的。部分企業(yè)盡管開始使用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，但是由于使用的程度僅僅停留于表明，無法深入的將這些技術(shù)和統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行融合，導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展緩慢。

2.3 企業(yè)統(tǒng)計(jì)不夠科學(xué)化

統(tǒng)計(jì)工作不能夠以科學(xué)的態(tài)度來對(duì)待是現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)中比較普遍的現(xiàn)象，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意化，讓統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量得不到保證。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制讓我國(guó)的企業(yè)呈現(xiàn)出多樣化的模式，股份制、私有制、中外合資企業(yè)等等模式，這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式也是千差萬別，正是如此，企業(yè)也越來越多，那么林子大了什么鳥都有，不少的企業(yè)因?yàn)閷?shí)力和觀念導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)制度的不科學(xué)化，職位設(shè)定和崗位設(shè)定都不規(guī)范，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表由財(cái)會(huì)人員或其他部門的人員代填代報(bào)，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來填報(bào)。

2.4 統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)偏低

統(tǒng)計(jì)工作是由人來完成，雖然近幾年的各行各業(yè)都開始采用自動(dòng)化和智能化工作模式，但是統(tǒng)計(jì)工作還是需要由人來完成，因此，統(tǒng)計(jì)工作者的素質(zhì)就會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作造成影響，特別是一些統(tǒng)計(jì)工作中擔(dān)任重要職能的人員，他們的思想和行為對(duì)于統(tǒng)計(jì)結(jié)果能夠產(chǎn)生直接影響。部分企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作人員水平也參差不齊，低學(xué)歷、低素質(zhì)的工作人員比較多，這對(duì)于企業(yè)來說不利于發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)低下則工作狀況就會(huì)散漫，學(xué)歷低下，則提升起來就很困難。

3 結(jié)語

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)來說是一種輔助工作，但是這種輔助必不可少，因?yàn)槠渲饕氊?zé)是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供信息依托，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況有一個(gè)客觀的體現(xiàn)，能夠讓企業(yè)的發(fā)展方向做出調(diào)整，給企業(yè)提供發(fā)展動(dòng)力。