在新的歷史時期如何做好老干部服務(wù)管理工作

在進入二十一世紀的今天，中國人口老齡化已趨于明顯，同時離退休干部人數(shù)也在迅速遞增。如何更好地從政治上關(guān)心他們、生活上照顧他們、精神上鼓勵他們，是現(xiàn)今社會關(guān)注的主要問題，也是各級政府相關(guān)管理部門的重要工作。老干部的增加，使管理任務(wù)加重；老干部的高齡疾病增多，使服務(wù)范圍擴大；離退休人員所占比例提高，使單位的離退休經(jīng)費和醫(yī)藥費增加，經(jīng)濟負擔(dān)及各類矛盾日益突出。一些同志面對這些困難和問題，把老干部當(dāng)成了“包袱”，對老干部管理工作產(chǎn)生了畏難情緒，失去了信心和熱情，不利于打開老干部管理工作新局面。因此，必須充分認識老干部管理工作的重要性和艱巨性，增大做好這項工作的力度。注意發(fā)揮老干部在“兩個文明”建設(shè)中的重要作用。我們必須從戰(zhàn)略的高度，充分認識老干部管理工作的重要性，加強老干部管理工作隊伍建設(shè)，認真落實好老干部的政治、生活待遇。

一、從全局戰(zhàn)略的高度來認識老干部工作的重要性

老干部是我們黨和國家的寶貴財富，是對中國革命和社會主義建設(shè)事業(yè)做出重大貢獻的特殊群體，是我們在職干部特別是中青年干部學(xué)習(xí)的楷模。特別是當(dāng)代老干部在革命和建設(shè)以及改革開放的各個歷史階段所作出的重要貢獻，更為世人矚目，他們把大半生無私地奉獻給了黨和人民，他們是有功之臣，理當(dāng)受到后來人的尊重和照顧。可以說尊重老干部就是尊重我們黨的歷史，關(guān)心照顧老干部就是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是對我們的黨性修養(yǎng)的一種檢驗。所以離退休干部工作是黨的工作中的一個重要組成部分，做好離退休干部工作是堅持干部離退休制度、搞好新老干部的合作與交替、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、實現(xiàn)干部隊伍“四化”的需要。

因此，我們必須要從全局戰(zhàn)略的高度來認識這項工作的重要性。

二、提高老干部管理工作者自身素質(zhì)

做好老干部管理工作的良好素質(zhì)不是與生俱來的，要靠我們在工作實踐中不斷摸索、學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，同時通過各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、各單位工作人員之間的相互交流、工作業(yè)績的考核等才能不斷的得到提高，所以提高老干部管理工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，是做好老干部管理工作的重要保證。老干部管理工作并非想象的那么簡單，光有熱心和耐心是不夠的。真正要做好此項工作，一是進一步提高老干部管理工作者的政治素質(zhì)。老干部管理工作是一項特殊的事業(yè)，老干部為祖國和人民奉獻了一生，現(xiàn)在黨委托我們照顧他們的晚年生活，這是我們老干部管理工作者的光榮。因此我們要有積極主動的服務(wù)精神，誠懇熱情的服務(wù)態(tài)度，細密周到服務(wù)措施，注重感情的投入，密切和老干部的聯(lián)系，做老干部的知心朋友，體諒他們的難處和苦衷，盡量為老干部送去溫暖，提供方便。二是進一步提高老干部管理工作者的理論水平。老干部管理工作是一項綜合性的工作，任務(wù)重，難度大，要求高。要學(xué)習(xí)掌握黨和國家有關(guān)老干部工作的方針政策，領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，掌握執(zhí)行尺度。三是進一步提高老干部管理工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。老干部管理工作涉及面廣，大多是一件件具體的事，并涉及到不少部門。老干部管理工作者如果沒有較強的政治素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力，工作就難以展開，難以叫老干部滿意。所有這些問題均需工作人員處理協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，在日常工作中刻苦鉆研、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，以提高自身的工作能力。

三、認真落實“兩項待遇”

落實好老干部的政治、生活待遇，是貫徹執(zhí)行黨的離退休干部工作方針、政策的具體體現(xiàn)，這兩項任務(wù)完成得如何，也是衡量離退休干部管理工作的好壞，成績大小的一個重要標志。落實好老干部的政治待遇。當(dāng)前在落實老干部政治待遇方面應(yīng)從以下方面下手：一是認真組織好老干部的政治理論學(xué)習(xí)。組織老干部的政治理論學(xué)習(xí)，從政治、思想上關(guān)心老干部是落實老干部政治待遇的重要內(nèi)容。二是加強老干部黨支部建設(shè)。加強老干部黨支部建設(shè)是老干部全盤工作的基礎(chǔ)，要充分發(fā)揮黨的基層組織核心作用，發(fā)揮老同志政治上的優(yōu)勢，做好思想工作。離退休干部黨支部是組織老干部政治學(xué)習(xí)，做好老干部思想政治工作，團結(jié)、教育、管理離退休干部的戰(zhàn)斗堡壘，完善和加強離退休干部黨支部建設(shè)，是黨建工作的一個重要組成部分。保證老干部黨員能參加到一個黨支部中過組織生活，這是落實老干部政治待遇的一個重要方面。落實好老干部的生活待遇。這是當(dāng)前離退休老干部反映較為突出的問題，各單位應(yīng)對存在的問題，要采取有效措施，一級級抓，督促檢查，落到實處。把重點放到基層，放在虧損企業(yè)，扎扎實實做好工作，認真為老干部辦好事、辦實事。在落實老干部的生活待遇方面，要做好如下工作。首先，根據(jù)形勢的發(fā)展相應(yīng)調(diào)整和完善有關(guān)政策規(guī)定。及時解決離退休管理工作中出現(xiàn)的一些矛盾，促進離退休干部生活待遇的落實。離退休費要做到全員納入、全額統(tǒng)籌，保證離退休費按月足額發(fā)放不拖欠。其次，以“略為從優(yōu)”的原則，共享改革和發(fā)展的成果。在落實老干部生活待遇現(xiàn)有政策的同時，切實保證老干部共享社會經(jīng)濟發(fā)展成果，盡量縮小離退休干部與在職職工收入差距，這是維護社會穩(wěn)定的一項重要措施。

四、積極開發(fā)老干部人才資源，充分發(fā)揮老干部的余熱

從現(xiàn)在到本世紀中葉，人口老齡化將成為制約中國社會經(jīng)濟發(fā)展的一個重要因素。老干部是人才資源的一個重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人才資源中，層次越高，老干部所占的比例就越大，老干部人口的專業(yè)技術(shù)人才是我們?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)質(zhì)量最高的一部分，任其閑置不用是一個很大的浪費，應(yīng)該有組織、有計劃的開發(fā)利用，使老干部能充分發(fā)揮他們的知識水平高的優(yōu)勢。我國是一個發(fā)展中國家，如果全國都重視老干部人才資源開發(fā)，使盡可能多的老干部能繼續(xù)為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)和精神財富，使老干部生活得更幸福。《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》明確規(guī)定了老干部有參加社會發(fā)展的權(quán)利，將老干部的作用和價值給予了法律上的肯定。大多數(shù)年紀尚不算很大、身體條件較好的老干部渴望“老有所為”，讓他們根據(jù)自己的身體條件和專長，從事關(guān)心下一代、傳授文化科技知識、參與科技開發(fā)和興辦社會公益事業(yè)等社會活動，充分發(fā)揮自己的余熱，使自己的晚年生活充實、健康愉快。

目前，我國正處在重要的發(fā)展時期，國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，社會各項事業(yè)不斷向前推進，為做好老干部工作創(chuàng)造了條件。深刻認識做好老干部工作的重要意義，自覺地把做好這項工作作為歷史賦予我們的光榮使命，以對黨、對國家和對離退休老干部高度負責(zé)的精神，滿腔熱情地全心全意地為離退休老干部服務(wù)，就一定能開創(chuàng)老干部管理工作的新局面。