打造企業(yè)文化品牌建設(shè)職工精神家園

近幾年來，公司工會通過打造職工文體活動品牌，建設(shè)職工精神家園，增強了職工對企業(yè)的向心力和歸屬感，對于推動企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。

一、滿足職工精神文化需求，建設(shè)職工精神家園

首先，開展職工文體活動、滿足職工精神需求，是確保企業(yè)充滿生機、活力的有效手段。通過豐富多彩的文體活動，使廣大職工在繁忙的工作中緩解疲勞，釋放壓力，放松心情，提高生活質(zhì)量，使之以飽滿的熱情投入到工作中去，既增強了職工體質(zhì)又激發(fā)了工作熱情。公司工會根據(jù)不同季節(jié)開展藍(lán)球比賽、乒乓球比賽、臺球比賽、綁腿走、長跑比賽等各種文體賽事，職工喜聞樂見，有效凝聚了職工。其次，舉辦各種比賽是培養(yǎng)職工團隊精神的催化劑。實踐中，我們體會到，歌詠比賽中的“合聲”，拔河場中的吶喊聲，藍(lán)球比賽中的喝彩聲，聲聲體現(xiàn)著和諧的韻律，聲聲體現(xiàn)著團隊精神的傳遞。應(yīng)該說，一場比賽就是一場別開生面的團隊精神教育，一次活動就為職工精神家園工程添了一片磚瓦。特定的氛圍鑄就了團結(jié)向上的團隊理念。三是，創(chuàng)新職工文體活動是推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)的粘合劑。職工文體活動是職工文化建設(shè)中的重要組成部分。在具體操作過程中，我們應(yīng)該抓住新視點，拓寬新領(lǐng)域，適應(yīng)新格局，完善新內(nèi)容。除傳統(tǒng)的文體活動之外，適應(yīng)新形勢下職工的需求，創(chuàng)新思維，開發(fā)全新的，適應(yīng)籃領(lǐng)階層的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)游戲，建立職工喜愛的周末戶外運動方式和組織，開展行業(yè)間、企業(yè)間的網(wǎng)絡(luò)互動平臺等，使文體活動與時俱進、日新月異，增強活動的吸引力和感染力。

二、打造企業(yè)文體活動品牌，推動職工精神家園建設(shè)

職工精神家園不能只是一個空架子，其內(nèi)涵囊括了職工業(yè)余生活的全部內(nèi)容。而打造全新的企業(yè)文體活動品牌正是為職工精神家園工程奠基、添磚、加瓦之舉。職工精神家園就是職工的后花園，企業(yè)文體活動品牌就是職工的加油站。首先，打造企業(yè)文體活動品牌必須保證文體陣地標(biāo)準(zhǔn)化，使職工閑有所樂，好有所使，娛有其所。要設(shè)立完善的文體中心、置辦先進的文體、健身、娛樂設(shè)施，創(chuàng)辦職工書屋，回歸工會文化陣地屬性。有條件的企業(yè)應(yīng)建立網(wǎng)絡(luò)平臺、職工網(wǎng)吧，購置專用的戶外旅行車輛等，進而提升文體活動品位。其次，打造企業(yè)文體活動品牌必須注重活動的覆蓋面，加大活動的吸引力，使之影響擴大化。要滿足不同愛好職工的共同需求，將一些無序的活動有序化，將一些個人行為集體化，將一些業(yè)余活動工余化，并注重將文化活動向一線職工傾斜，喚起更多職工的參與熱情，擴大活動影響。

三、創(chuàng)新文化活動載體，在建設(shè)職工精神家園中凝聚職工

建設(shè)職工精神家園，其實質(zhì)就是要孕育時代精神，創(chuàng)造和諧思維，和諧理念，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展、社會進步。

其一，要用社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工。引導(dǎo)廣大職工以勞動模范和先進人物為榜樣，通過宣講、演唱、報告會、歌詠等形式學(xué)習(xí)弘揚勞模精神，讓勤奮勞動、愛崗敬業(yè)成為主旋律。其二，要注重培養(yǎng)文體骨干隊伍。要發(fā)揮職工主體作用，發(fā)揮志愿者、文體能人作用，以點帶面，星火燎原。要擴大興趣小組，文化活動協(xié)會覆蓋面，形成業(yè)余為主，工間為輔，趣味為主，競技為輔，普及為主，提高為輔的活動格局和動態(tài)隊伍建設(shè)。力爭實現(xiàn)人人有特長，人人能競技，人人都參與，人人都快樂，人人都健康的精神家園工程建設(shè)目標(biāo)。其三，建設(shè)職工精神家園必須腳踏實地，真抓實干。要立足企業(yè)實際，立足職工實際，運用職工喜聞樂見的文化活動載體，努力培養(yǎng)一代學(xué)習(xí)型、知識型、智能型、管理型，實干型的職工隊伍，使工會組織通過建設(shè)職工精神家園創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新機制，促進企業(yè)和職工勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)健康發(fā)展。