在企業(yè)改制的新形式下如何發(fā)揮女職工作用

摘要 做好新形勢(shì)下女工工作，是在企業(yè)改制的新形式下，更好發(fā)揮女職工作用的要求。本文從切實(shí)加強(qiáng)女工的思想政治工作，注重提高女工的綜合素質(zhì)，重視和支持女工工作等幾方面談了在新形勢(shì)如何發(fā)揮女職工作用的幾點(diǎn)看法希望能對(duì)企業(yè)女工工作有所借鑒。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 新形式 女工 作用

做好新形勢(shì)下女工工作，是在企業(yè)改制的新形式下更好發(fā)揮女職工作用的要求。自從我擔(dān)任女工工作后深深的體會(huì)到，做好女工工作，調(diào)動(dòng)女職工同志工作積極性對(duì)開灤趙各莊社區(qū)工會(huì)發(fā)展、建設(shè)顯得非常重要和必要。下面本人結(jié)合工作實(shí)際就如何做好女職工工作談幾點(diǎn)粗淺的建議。

一、切實(shí)加強(qiáng)女工的思想政治工作

開灤煤礦改革步伐在加快，人員趨于穩(wěn)定，要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，就必須挖掘現(xiàn)有人員的 潛力，社區(qū)女工在開灤（集團(tuán)）趙各莊社區(qū)占的比重較大，因此領(lǐng)導(dǎo)上要重視女工工作，要采取不同形式對(duì)女職工進(jìn)行黨的基本理論和黨的基本路線教育，弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義精神，構(gòu)建和鞏固共同理想和精神支柱。要組織開展各種活動(dòng)引導(dǎo)女工樹立熱愛集體，關(guān)心他人，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的道德觀念。弘揚(yáng)對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的責(zé)任感。教育女職工崇尚科學(xué)，反對(duì)邪教，要采取多種形式宣傳馬克思主義觀念，掃清思想障礙，促進(jìn)職工進(jìn)步。同時(shí)，扎實(shí)開展好各項(xiàng)專題女工活動(dòng)，如文明家庭、優(yōu)秀女職工、賢內(nèi)助評(píng)選等。真正倡導(dǎo)科學(xué)、 民主、文明、健康的家庭生活方式，發(fā)揮女職工在營(yíng)造良好家風(fēng)中的重要作用，促進(jìn)家庭美德建設(shè)，為打造開灤建設(shè)做貢獻(xiàn)。

二、注重提高女工的綜合素質(zhì)

任何工作都是人來完成的，所以說人的因素是第一位的。女職工也一樣，要想發(fā)揮更大的作用，就要對(duì)現(xiàn)有女工從各方面提高素質(zhì)，對(duì)女職工來說，應(yīng)大力開展“學(xué)習(xí)成才，自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，應(yīng)組織開展女職工培訓(xùn)班，要以政治教育、崗位技能教育、電腦技能教育、專業(yè)知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，以引導(dǎo)女職工在政治思想、業(yè)務(wù)技能等方面自定目標(biāo)，確立規(guī)劃，自我驅(qū)動(dòng)，要設(shè)立女工自我達(dá)標(biāo)登記表，采取動(dòng)態(tài)反映的方式督促女工加快學(xué)習(xí)步伐，強(qiáng)化自身素質(zhì)，不斷提高自身適應(yīng)工作的能力。

三、重視和支持女工工作

社區(qū)工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)女工領(lǐng)導(dǎo)，把女工工作列入重要議事日程，精心部署，真正把女工工作落到實(shí)處，抓出實(shí)效。一是做到以法律為準(zhǔn)繩，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。建議統(tǒng)一征訂《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律讀本下發(fā)到每位女工手中，組織女工對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，增強(qiáng)女工用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)的意識(shí)和能力。二是通過組織關(guān)懷來維護(hù)，要建立女工工作臺(tái)帳，對(duì)女工的年齡、家庭、子女情況進(jìn)行登記，對(duì)生活中出現(xiàn)問題組織上要積極幫助，通過幫助，使女工甩掉思想包袱，振奮精神，全身心地投入到工作中來，為更好的維權(quán)打下良好基礎(chǔ)。三是通過民主參與來維護(hù)女職工權(quán)益，要通過多渠道給予女職工民主管理、民主決策，民主監(jiān)督的工作機(jī)會(huì)。四是設(shè)立女職工專項(xiàng)獎(jiǎng)對(duì)在工作有特殊貢獻(xiàn)的女職工要有特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。五是建立女職工“人才庫(kù)”，對(duì)工作積極業(yè)務(wù)精練，有工作能力的女職工進(jìn)入“人才庫(kù)”隨時(shí)為組織提供優(yōu)秀人才。從以上五個(gè)方面關(guān)心女工，維護(hù)女職工權(quán)益從而調(diào)動(dòng)女工參與管理的積極性。

以上是本人一點(diǎn)建議，在向組織提出建議的同時(shí)，我還呼吁我們的女工同志要把四有精神貫穿到女職工生活、工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)和全過程，讓憑借自己的實(shí)力，無怨無悔地?fù)纹饘儆谧约旱陌脒吿臁Ｒ皇且哂袕?qiáng)烈的主人翁意識(shí)。就女職工而言，要有做主人的姿態(tài)，有做主人的素質(zhì)，有做主人的行為。在當(dāng)前要充滿奉獻(xiàn)精神和改革熱情，不斷提高自身的工作能力，搞好自我儲(chǔ)備，自我開發(fā)，形成較強(qiáng)的接受挑戰(zhàn)的素質(zhì)，真正發(fā)揮主人翁的地位和作用。二是要具有創(chuàng)造性的開拓精神。開拓精神相對(duì)于多數(shù)女性來說是比較缺乏的，所以創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是當(dāng)前女工工作的重點(diǎn)。由于長(zhǎng)期以來女性是在與男性資源不平等的條件下尋求發(fā)展的，女性的內(nèi)斂隱忌及依附性阻礙了創(chuàng)造性的施展和發(fā)揮，造成了一定程度上的惡性循環(huán)，使“四有”精神難以落實(shí)。要做新時(shí)期的女性，就要注意增加知識(shí)積累，提高綜合素質(zhì)，鍛煉創(chuàng)造能力，培養(yǎng)開拓進(jìn)取、不甘落后的精神。三是要具有抓機(jī)遇的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。女人是弱者的觀點(diǎn)新時(shí)期已不成立，作為新形勢(shì)下的女性， 應(yīng)該在思想素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、心理素質(zhì)以及自我超越、自我完善能力等方面，逐步適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，適應(yīng)機(jī)制轉(zhuǎn)換及各項(xiàng)改革措施實(shí)施的需要。要學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng)，不斷增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。四是要具有擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)。現(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重甚至多重角色的責(zé)任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。一個(gè)具有很好形象的現(xiàn)代女性，既要是事業(yè)上的強(qiáng)者，又要是家庭生活的智者，并且做到兩者的完美結(jié)合。