正和島上的智慧“玩家”

【八大“問題”】

①民營企業地位

中華民營企業聯合會會長保育鈞在大會上圍繞著“民營企業的地位問題”做了一系列的描述。他說，據統計，去年中國對外永久性移民達到15萬，這就牽涉到一個問題——投資環境。

復雜的市場準入程序，高難度的融資，稅費負擔及權益保障，是投資環境的四大問題。尤其是權益保障，到現在為止，對民營企業實行的所謂平等競爭，都是在喊口號，規章制度中隱含著對民營企業的不平等，對民營企業執行的可謂是雙重標準。在雙重標準的情況之下民營企業家們就覺得要么再國內很難發展，要么發展程度受到威脅。

所以，要真正的讓民營企業家安心在國內投資發展，就需要政府在堅持深化改革，為民營企業，民間資本也創造公平的環境同時，還要解決理念上的問題，再次，法律法規也要平等。

②今年企業利潤

大會上，絲綢之路控股集團有限公司凌蘭芳，透過貸款的還賬情況及外貿企業的統計數據，覺得今年企業的利潤情況非常嚴峻，有很多中小民營企業，特別是從事傳統產業的企業利潤是下降的。轉型升級的高科技企業，今年的利潤有可能增長，但這是逆勢上揚，并不代表整個中國的民營經濟的普遍情況。普遍情況應該是一個重大的洗牌，很多的企業將會死去，很多的企業帶逆勢中轉型升級成功，突圍成功！

③過早退休

心腹公司CEO史蒂夫·塔平說出了對中國企業家的希冀，“我個人希望中國的企業家不要太早退休。”

并且還講述了自己的親身經歷：在35歲的時候，由于感覺到生活中的多方壓力，他選擇退休，之后他大概花了3個月的時間健身、陪家人，他很珍惜這樣難得的機會。但是3個月后，他發現這些事情沒有太多意義。

“當面臨壓力的時候，我們很容易忘記工作給我們的生命帶來的意義——企業給我們的一些能幫助大家多去了解這個世界的機會，及個人能力的提升。所以，我的建議是讓中國的企業家不要過早退休。”史蒂夫·塔平說。

④重質量講信譽

國務院參事陳全生在談及，眾多民營企業家轉戰國外市場的時候，提到如果產品過硬，講信用，在發達國家，企業的發展是沒有問題的。

但是，抱著購買“品牌”，打打廣告就能把品弄起來，就會高枕無憂的想法，是不可取的。鑒于曾在名牌評審委員會及中國名牌戰略推進委員會的工作經歷，陳全生曾研究過名牌的概念，品牌的“品”字不是商品的“品”，不是產品的“品”，是人品的“品”，是品德的“品”，是品質的“品”，是品位的“品”，人好，品位高，品行端正，產品才好得好。

⑤企業文化

康恩貝制藥股份有限公司董事長胡季強，對“一個企業的壽命到底能活得多長？或者誰的壽命能夠活得更長？”的問題進行了一番解讀。如果把企業這個“企”字進行拆字，企業的“企”字下面是一個“人”，下面是一個“止”，如果把人去掉了，企業就停止了，也就死亡了。而“人”字，胡季強也有自己的理解——“人”字首先是企業所服務的對象，就是消費者；另外一個角度，應該是企業自己的員工。

那么，怎樣能夠讓消費者留住？怎樣能夠擁有更多的消費者？怎樣能夠讓優秀的員工不斷的加入，而且通過員工的發展使企業發展的更好？胡季強說，關鍵取決于企業文化。

⑥經濟增速

國務院發展研究中心原副主任侯云春，覺得今年企業利潤的增長幅度會下降。因為中國經濟面臨“經濟增長的速度要下臺階，經濟增長的質量應該上臺階”的問題。但下臺階容易，上臺階難。

中國的經濟增長速度為什么會下臺階？一個是經濟規律使然，一個國家經歷了或長或短的高速增長之后，就會轉入中速增長，或者次高速增長：再一個就是資源環境的約束：第三點就是國際經濟環境的應該。應對國際經濟危機以來，全球經濟復蘇一直是持續乏力。在這種情況下，中國的經濟不可能，也不應該重回高增長的軌道。

那么，在這種情況下，企業就應該加快轉型，由過去的粗放型向內涵增長型轉變，除此之外沒有別的道路可走。

⑦住房政策

國稅總局原副局長許善達在演講時表示，住宅政策應分類制定。

許善達稱，當前樓市價格高，引起百姓不滿的主要原因是政策制定時，并未考慮到住宅的類別，保障性住房，普通住房，高檔住房，都是一個政策，這種調控已經難以為繼。其建議，政府應對保障性住房進行限購，對普通住房進行價格調控，放開對高檔住房的種種限制，“從我個人來看，我認為高檔住房的房價在一個地方越高越好。有錢人去買，政府從中可以獲取一部分資源來用補償保障性住房和普通住房。”

⑧國企改革

國務院國有資產監督管理委員會企業改革局原副局長周放生，提出國企改革最核心的是解決體制問題，就是無人負責的體制，從根本上講無人負責的體制，這是長期以來沒有解決的問題。可能這里邊有很多企業做的不錯，但是不等于沒有這個問題。

【學者獻言】

張維迎：國企大大削弱政府力量

北京大學光華管理學院教授張維迎在演講時指出，國有企業大大削弱了政府的真正力量。

張維迎給出了上述觀點的幾點理由，一、國有企業的效率偏低，導致政府原本應有的稅收減少；二、國有企業的存在導致嚴重的不公平競爭，進而導致民營企業通過尋租發展，企業家精神扭曲；三、國有企業的腐敗導致百姓對政府的不信任度增高；四、國有企業對就業市場有負面影響。

國有企業的效率低，本身會導致資源的浪費，使得政府收入的來源、稅源、收入源大大的減少，并且還減少了就業機會，給社會帶來很多不安定因素。

不公平的競爭，使得很多民營企業家，心里可能不舒服，從而導致這個社會就不是采取一種創造價值的方式來賺錢，而是采取一種尋租的方式賺錢，這樣的想法產生。如此，使得整個企業家的資源，企業家精神扭曲，之后，整個社會的收入基數也就會降低，導致同樣的問題，從政府的角度來看，真正稅收的來源也就降低了。

與此相關的就是這種不公平的競爭和腐敗，還會導致老百姓對政府的不信任。老百姓對政府不信任之后，政府就要花大量的資源，比如維穩的費用來解決各種各樣的社會矛盾，這本身加大了政府的負擔。

此外，張維迎還特別強調，不公平和腐敗會導致道德危機，“我們國家現在道德危機是一個問題，很多人做事道德底線都沒有了，我覺得最重要的原因人們跟我們這個國家有關，包括競爭和腐敗。” 說，如果人們認為這個社會不公平了，或者你認為有些人賺錢了，不是靠自己的能力，不是靠自己創造的價值，而是跟政府的關系。對政府來講，一個健康的社會，很多問題由老百姓之間自身就可以解決了，就不會有那么多不安定的因素。但是，在一個人們信任度比較低，道德問題嚴重的地方，大量的社會問題就聚集成政治問題了。

另外，國有企業對中國就業的影響，存在很多問題，比如過去十年的生活增長率非常快。大家不可忽視的一個原因是什么，就是國有企業身份的存在。當國有企業存在的時候，國有企業職工獲得一種特殊的優越感身份或者叫特權員工，這樣的特權員工使得在其他企業工作的人在地位上就被大大的歧視。所以，大學生可能寧可等待國企工作，而不愿意去很多民營企業找。

盡管很多民營企業本身是需要人的，他們最后國有企業也不一定能找得著，但是他們仍然愿意去等待。

【大佬心得】

柳傳志：做企業要先把底盤扎穩

聯想控股有限公司董事長柳傳志，發表演說時指出，民營企業家也是分類的。做企業的人在中國有成百上千萬，其中更大一部分是為了謀生，在做好企業以后，能夠得到一個穩定的生活。所以，到了一定程度以后，他就不想往上做。

還有一些是不停往前追求的，在把自己的企業做好的同時，還為社會盡了更大的責任。

但是“有實力才能更擔責”，在承擔社會責任的同時，首先要求企業做的就是把自己的底盤扎穩。

牛根生：企業要能夠調整固態和動態戰略

老牛基金會名譽會長牛根生，在退出商海幾年以后，一直向著公益的目標努力。經歷了四年的時間，牛根生發現新生代很厲害。

盡管一個教育家說，一兩基因勝過十噸教育，今天發現，強基因是新基因，而且也是強勢力，非常的強。企業發展不僅要定固態的戰略，同時還有動態的戰略。因為變革能力，調整能力特別強，所以隨著市場，隨著客戶，隨著形勢的變化，會有一個非常有彈性的一個動態和固態的戰略。