論在黨的十八大形勢下如何開展企業文化建設

摘要：企業文化建設是意識形態的表現方式，是企業建設和發展的重要內容和組成部分。企業文化建設在黨建工作中是起主導作用的。企業文化建設是黨建工作的重要組成部分。我們要在黨的十八大的引導下促進企業文化建設，有效地推進企業發展。

關鍵詞：黨建工作 企業文化 企業發展

企業文化建設是思想政治工作的重要組成部分，是搞好經營管理工作、實現管理上水平的有力保證，是搞好精神文明建設的重要內容，也是加強黨員干部隊伍建設的重要途徑。

當前，企業發展面臨諸多因素，企業員工生活觀念多樣化。面對上述新形勢、新情況，筆者認為企業文化建設工作只有不斷創新內容形式、方式方法、體制機制等內容，努力體現時代性、把握規律性、富于創新性，才能為推動企業持續協調共同發展提供精神動力、思想保證和輿論支持。

1 體現時代性，不斷豐富企業文化建設工作內容

近年來，本公司雖然一直高度重視企業文化工作，仍不同程度地存在工作內容相對陳舊，形式比較單調的問題。雖然力度不斷加大，視域不斷拓展，水平不斷提升，但許多方面仍需要得到改善。

時代在發展，社會在進步。在黨的十八大召開后，為使其更加適應時代要求，更加切合員工實際，企業文化建設工作內容也要與時俱進、有所延伸、有所拓展。

豐富企業文化建設工作的內容，一方面要正確把握和領會上級的新部署、新要求和新精神，將其融入思想政治工作的方方面面，從而不斷增強企業文化建設工作的時代氣息。以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，努力為企業穩定健康和諧發展提供有力的思想保證。只有這樣，在黨的十八大新形勢下的企業文化建設工作才能避免抽象空洞的說教，彰顯時代精神和社會主義核心價值觀，更有效地宣貫黨的路線方針政策。

另一方面要正確認知員工的多元化需求。企業文化建設工作只有把握好了時代和員工的“脈搏”，才能開好推動發展“藥方”，才能確保不斷取得新的成績。當下，員工的生活繁忙、工作負荷高，在這種環境下，員工比較容易滋生心理問題。企業文化建設工作理應擔負起幫助員工解疑釋惑、化解矛盾、理順關系的責任。而且現代社會個體意識較為突出、思想趨于多元、觀念千差萬別，如果不了解員工的思想實際，不掌握他們的工作生活和心理狀態，做好企業文化建設工作就是一句空話。由此可見，我們必須深入基層，和員工打成一片，實時掌握他們的思想動態，做好企業文化建設工作。

2 把握規律性，不斷健全企業文化建設工作機制

深刻把握其基本規律，是科學開展黨建工作的內在要求。企業文化是一門科學，有其內在的規律性。

我們對企業文化建設工作的內在規律有了較為深入的認知，在多年實踐中，總結了以下幾方面經驗教訓：一是把員工的需要作為企業文化建設工作的出發點和落腳點，堅持以人為本，尊重、理解員工、關心員工、幫助員工，突出人文關懷。二是堅持務實，實現員工在個人發展、自我成長、價值實現等方面的利益，著力解決員工在工作和生活中遇到的難題。三是宣傳貫徹核心價值觀理念體系，并將其融入企業經營管理的各個環節。包括“誠信”、“責任”、“創新”、“奉獻”等內容，把企業文化建設作為黨建工作的重要載體，發揮文化育人的作用。四是企業文化建設在注重發揮政治導向和宣傳教育功能的同時，積極開展心理咨詢、情感交流、文明評比、精神激勵等活動，要高度關注企業員工多樣的精神文化需求。五是確保企業文化建設工作服務大局。企業文化建設工作要與企業中心工作緊密結合，實現二者的統籌推進，切實避免出現“兩張皮”的狀況，與中心工作同部署、同規劃、同實施、同檢查、同考核。

3 富于創新性，不斷開創企業文化建設工作新局面

新形勢下，做好企業文化建設工作尤其要重視這一點。思路和舉措的創新，從根本上取決于觀念的更新。創新是推動工作進步的原生動力。

首先，企業文化建設工作要樹立創新性思維。企業文化建設工作要打破傳統認識誤區和生硬僵化的工作模式，引導企業員工樹立新觀念，激發他們干事創業的積極性，將宣傳的生動性與思想的深刻性有機融合，要用真理感召人、用真情打動人。

其次，要創造性地開展工作，善于整合各種企業文化建設工作資源，構筑立體式、開放型企業文化建設工作格局。具體而言，就是走出單一的企業文化建設工作范疇，在更大的范圍內和更廣的空間里，多層次、多角度、多載體地開展企業文化建設工作，弘揚時代主旋律，宣傳行業核心價值觀，牢牢把握企業文化建設工作的主動權。群眾組織是黨聯系基層的重要橋梁和紐帶，是加強和改進企業文化建設工作的重要依靠力量。要充分發揮群眾組織在聯系和團結員工方面的優勢，經常開展有針對性的、豐富多彩的企業文化建設活動，不斷增強工作合力，提高整體工作效果。

再次，企業文化建設工作者要充分發揮主動性和創造性。要針對企業文化建設工作等方面存在的問題，創新工作內容、形式、方法、手段和機制，在堅定信念、端正理念、樹立觀念上動腦筋，在消除疑慮、理順情緒、凝聚人心上下功夫，在服務大局、改進工作、解決問題上想辦法，在激發熱情、努力工作、服務群眾上見成效，不斷開創企業思想政治工作的新局面。

4 通過企業文化環境建設切實發揮企業文化核心作用

我公司認真落實國網公司統一的優秀企業文化建設工作部署，積極實施企業文化“落地工程”。2012年，根據國網公司的要求和安排，我們開展了企業文化環境建設工作，進行了一些探索和實踐，取得一定成效。

企業文化環境的建設使企業文化成為“看得見”的文化，能更好地傳播公司核心價值觀，塑造公司統一品牌和形象，促進企業文化建設規范化、標準化，增強企業文化的穿透力、影響力和震撼力，對于加快建設以“五統一”為基礎的優秀企業文化，推進“一強三優”現代公司建設有著重要作用。

我公司充分利用各種合適的空間環境或物質載體，突出辦公、會議、生產和施工、營業等4個重點場所，大力實施企業文化環境建設工程，彰顯了“國家電網”品牌。

4.1 辦公、會議等場所企業文化環境建設。一是在各類會議室規范應用“國家電網”品牌標識，選擇標語、文化展示牌、藝術作品等與環境相協調的表現形式，展示公司基本價值理念和科學發展戰略。根據需要設置整潔、大方、符合禮儀規范的會議背景板等。二是在黨員活動室、團員活動室、職工之家、班組園地等員工活動場所，推廣應用“國家電網”品牌標識，選擇與環境相協調的表現形式展示公司基本價值理念等內容。

4.2 生產和施工場所企業文化環境建設。一是生產、施工場所做到規范有序，標識明顯，安全氛圍濃厚。二是在生產場所，選擇適當、簡潔、醒目的表現形式，展示公司基本價值理念、安全理念和安全警示標語、符號等內容。三是根據需要，利用供電設備設施，推廣應用“國家電網”品牌標識，展示公司基本價值理念。四是在規模較大的施工場所，在不影響安全作業的前提下，采用適當表現形式，因地制宜地展示公司基本價值理念、安全理念和安全警示標語、符號等內容。

4.3 營業場所企業文化環境建設。一是營業場所做到整潔明亮，指引清晰，服務氛圍濃厚。二是在營業場所外部區域，可選擇多媒體電子顯示屏、燈箱廣告等表現形式，展示公司基本價值理念、服務理念和服務信息等。三是在營業場所內部，根據功能分區的性質，以簡潔、醒目的表現形式，展示基本價值理念、服務理念、服務要求等內容。

企業文化環境建設是企業文化建設的重要組成部分，是企業凝聚力的直接體現，也是公司形象的直接展示。通過企業文化環境建設，將國家電網基本價值理念的具體化、表象化，使基本價值理念體系進一步入眼、入耳、入腦、入心，“一個國家電網”觀念、“我是國家電網人”意識進一步增強。通過企業文化環境建設，使企業物理環境更加整潔、優美，人文環境更加融洽、向上，人員素質不斷提升，文化品味不斷提高，文化氛圍更加濃厚，統一思想、塑造靈魂、凝聚力量，推動企業健康發展。

總之，在黨的十八大召開后的新形勢下，要努力探索企業文化建設工作的新特點和新規律，認真總結企業文化建設工作的好經驗和好做法，為使企業文化建設工作的實效性能提高、覆蓋面擴大，積極吸收借鑒相關學科的理論和方法，進一步健全體制機制。

參考文獻：

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