以企業(yè)文化引領(lǐng)思想政治工作創(chuàng)新

摘要：文章從思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的辯證關(guān)系入手，深入探析了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于開(kāi)展思想政治工作的重要意義和方法途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 創(chuàng)新思想政治工作

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的、廣大職工共同遵守的價(jià)值觀念和基本的行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)拓展生存空間不可缺少的驅(qū)動(dòng)力和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。我們正在大力倡導(dǎo)的企業(yè)文化，既包括以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和創(chuàng)新發(fā)展為目的的管理文化、制度文化和經(jīng)營(yíng)文化，又涵蓋了以提高員工思想素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)為目的的精神文化、教育文化和娛樂(lè)文化，旨在通過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，推動(dòng)著企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

思想政治工作具體是指工作方法，具有鮮明的黨性和思想性，是由黨政工團(tuán)齊抓共管的思想觀念的灌輸和形成。對(duì)于企業(yè)而言，良好的企業(yè)文化對(duì)于規(guī)范員工行為具有一定的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，它有助于領(lǐng)導(dǎo)決策的順利實(shí)施，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，有效推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1 企業(yè)文化建設(shè)有助于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有助于尋求新方法，探索新形式

就目前發(fā)展形勢(shì)而言，現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作仍存在諸多問(wèn)題，如形式單一、方法途徑簡(jiǎn)單以及發(fā)展觀念相對(duì)滯后等，你講我聽(tīng)、我打你通等生硬呆板的教育方式已不能適應(yīng)當(dāng)前“神速”進(jìn)步的科技水平和緊張的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。思想創(chuàng)新始終是時(shí)代發(fā)展的先鋒，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，內(nèi)容上求實(shí)創(chuàng)新，方法上新穎活潑，根據(jù)職工年齡、文化程度、興趣愛(ài)好等特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活，愉悅員工精神，建立有利于人才成長(zhǎng)、工作開(kāi)展、和諧穩(wěn)定的良好平臺(tái)。創(chuàng)新企業(yè)文化是采取主動(dòng)性、全面性的工作模式，充分尊重員工的人格尊嚴(yán)和多方需求，為其創(chuàng)造性能力的發(fā)揮提供良好的平臺(tái)，注重員工的人格特質(zhì)，挖掘職工自我開(kāi)創(chuàng)的潛能。

1.1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有助于創(chuàng)新思想政治工作的方法途徑。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)并非簡(jiǎn)單的企業(yè)發(fā)展理念的灌輸，而是以文化入手，通過(guò)宣傳、教育等多種形式在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、健康和諧的文化氛圍，使員工在潛移默化中受到熏陶，進(jìn)而自覺(jué)形成一種共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，首先要打破以往陳舊的思維模式，樹立“以人為本”的思想觀念，營(yíng)造一種民主和諧、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的企業(yè)氛圍，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與部門、部門與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工、部門與部門之間的信息溝通；通過(guò)設(shè)立公開(kāi)意見(jiàn)箱、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員等，變硬性的說(shuō)教為民主溝通，在企業(yè)內(nèi)部搭建一座橋梁，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層與基層員工的橫向溝通，同時(shí)打通縱向通道，實(shí)現(xiàn)決策方針的上傳下達(dá)，將公企業(yè)的先進(jìn)理念和行為準(zhǔn)則潛移默化的滲透到員工的思想和行動(dòng)中。

1.2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有助于豐富思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)文化和思想政治工作的最終目的都是發(fā)展先進(jìn)文化，提高員工思想素質(zhì)，使之更好的服務(wù)企業(yè)，這樣的思想政治工作才能更具體、更實(shí)在。

1.3 加強(qiáng)企業(yè)文化有助于增加思想政治工作的文化含量。一般來(lái)講，文化主要涉及科學(xué)技術(shù)類別的物質(zhì)文化形態(tài)，以及人生觀、世界觀、價(jià)值觀等的精神文化形態(tài)。隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，員工的思想形態(tài)也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，大部分員工的文化水平和接受能力已提高到一個(gè)新的層次。我們的思想政治工作如果固步自封，最終只能走向被社會(huì)淘汰的境地。思想政治工作者要具有較高的文化素質(zhì)，善于用哲學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等增加思想政治工作的文化含量。這樣才能把思想政治工作做深、做細(xì)、做透，取得真正實(shí)效。

2 以加強(qiáng)企業(yè)文化為依托，為思想政治工作注入新活力

2.1 通過(guò)視覺(jué)文化建設(shè)，推行人性化管理，為員工提供一個(gè)和諧融洽的工作環(huán)境，使員工切身感受到企業(yè)深厚的文化底蘊(yùn)，增進(jìn)理解，互相關(guān)愛(ài)，同時(shí)與企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)共贏。另一方面，企業(yè)推行人文關(guān)懷也能充分體現(xiàn)出企業(yè)的核心價(jià)值理念。

2.2 通過(guò)行為文化建設(shè)，可以同時(shí)運(yùn)用法治管理與人文管理兩種管理模式，統(tǒng)一員工行為表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的高度統(tǒng)一。推行法治管理，嚴(yán)格按企業(yè)規(guī)章制度辦事，可以有效約束員工行為，但與此同時(shí)，企業(yè)也要重視員工的人格尊嚴(yán)和情感表達(dá)，并給予適當(dāng)肯定；多從員工的角度考慮問(wèn)題，切實(shí)解決企業(yè)與員工之間矛盾沖突，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和榮譽(yù)感。同時(shí)還應(yīng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，通過(guò)組織專題講座、技能培訓(xùn)等多種形式，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，提高其技能水平，通過(guò)各種激勵(lì)手段，督促員工爭(zhēng)創(chuàng)一流。

2.3 通過(guò)理念文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價(jià)值觀，提高員工的團(tuán)隊(duì)精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。每一家企業(yè)都有其獨(dú)特的核心價(jià)值觀。我們遵守“以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的管理理念，建立與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相適應(yīng)的、與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方向相吻合的，體現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理念，實(shí)現(xiàn)“外塑形象、內(nèi)聚人心”的最終目的，不斷豐富、充實(shí)、完善思想政治工作的內(nèi)容，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想動(dòng)力和政治保障。

3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為創(chuàng)新思想政治工作提供有效載體

思想政治工作與企業(yè)文化都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工成為“命運(yùn)共同體”；思想政治工作的內(nèi)容是對(duì)員工進(jìn)行馬列主義、黨的方針路線和企業(yè)規(guī)章制度的教育。因此，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實(shí)現(xiàn)形式。作為企業(yè)的思想政治工作者，當(dāng)務(wù)之急，我們應(yīng)該把文化建設(shè)作為改進(jìn)思想政治工作的一條新途徑，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中碰到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為思想政治工作的重點(diǎn)，把員工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題作為思想政治工作的切入點(diǎn)。我們一直推進(jìn)的“黨員無(wú)違章示范崗”、“創(chuàng)崗建區(qū)”、“團(tuán)旗飄揚(yáng)”、“四個(gè)一”等活動(dòng)，就是一個(gè)很好的支點(diǎn)。

4 企業(yè)文化與思想政治工作交織融合，成為凝心聚力的工程

企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程實(shí)際是企業(yè)核心價(jià)值理念的形成過(guò)程。樹立良好的企業(yè)形象，從側(cè)面來(lái)講也有助于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，進(jìn)而成為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。從另一個(gè)角度來(lái)講，企業(yè)文化建設(shè)也屬于經(jīng)營(yíng)管理的范疇，培養(yǎng)企業(yè)精神，樹立民主、和諧的企業(yè)形象，強(qiáng)化員工的思想道德教育和文化教育，就成為思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)。

4.1 加大企業(yè)文化宣傳力度，讓企業(yè)文化入腦入心。企業(yè)文化是一種粘合劑，它以無(wú)形的方式溝通人們的理想、信念、作風(fēng)、情操。如何讓企業(yè)文化深植人心，如何讓廣大職工認(rèn)同企業(yè)文化？只有通過(guò)大力宣傳，讓企業(yè)文化入耳、入腦、入心，才能把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到思想政治工作中去，奠定思想教育的情感基礎(chǔ)，增強(qiáng)思想教育的實(shí)效性。

4.2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)管理者都是政工師的“責(zé)任意識(shí)”。樹立政工思想，根據(jù)員工所要完成的主要工作任務(wù)，各級(jí)管理者、黨務(wù)工作者要承擔(dān)起崗位責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任，采取領(lǐng)導(dǎo)下基層、員工座談會(huì)、班組生活會(huì)等多形式、多層面的溝通渠道，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，掌握員工思想癥結(jié)，深入細(xì)致的做好宣傳疏導(dǎo)工作，大事化小，小事化了，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

4.3 以人為本，注重人文關(guān)懷。企業(yè)文化建設(shè)要以人為本，以情感人，以情動(dòng)人。要堅(jiān)持以“尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人”為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)不同的對(duì)象，針對(duì)不同的群體，因人而宜，因事而宜，該說(shuō)的話會(huì)說(shuō)，該談的話會(huì)談。在具體工作中要辦好事、辦實(shí)事，帶著感情，帶著責(zé)任，緊扣心靈深處開(kāi)展思想政治工作，入情、入理、入心，使工作對(duì)象欣然接受，心悅誠(chéng)服。

4.4 營(yíng)造人盡其才、才盡其用的氛圍。企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，思想政治工作人員一定要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、適用人才、激勵(lì)人才、保護(hù)人才，為人才的發(fā)展提供公平、公正、公開(kāi)的寬闊舞臺(tái)。把思想政治工作與發(fā)掘職工潛能、激發(fā)職工智慧、滿足職工成就感和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的氛圍結(jié)合起來(lái)，形成推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的合力。

4.5 通過(guò)組織開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)，不僅豐富職工的文化生活，同時(shí)樹立企業(yè)良好形象。激發(fā)職工全員參與，既強(qiáng)健了體魄，又增長(zhǎng)了知識(shí)，把思想政治工作寓教于樂(lè)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，使企業(yè)始終洋溢著青春的氣息和活力。

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